Premija už pasiekimus yra papildomos kompensacijos, mokamos darbuotojui ar skyriui, kaip atlygis už konkrečių tikslų įgyvendinimą ar iš anksto nustatytų tikslų pasiekimą. Premija už veiklos rezultatus yra kompensacija, viršijanti įprastą darbo užmokestį, paprastai skiriama įvertinus ir išanalizavus projektus, kuriuos darbuotojas įvykdė per tam tikrą laikotarpį.
Sumažintos premijos už rezultatus
Ne visos bendrovės siūlo premijų planus, ir tos, kurios dažnai nustato maksimalią sumą, kurią darbuotojas gali gauti už pavyzdinį darbą. Įmonės, kurios naudojasi įvertinimo ar darbuotojų peržiūros procesu, gali nustatyti balų ribą, kurią darbuotojas turės atitikti arba viršyti, kad būtų apsvarstyta. Kadangi ši premija skiriama už rezultatus, kurie viršija lūkesčius, darbuotojai automatiškai neturi teisės į tai.
Premijos už rezultatyvumą gali būti skiriamos visai komandai ar skyriui, jei, pavyzdžiui, buvo laikomasi konkrečių pardavimų skaičių arba jei tos grupės veiksmai buvo laikomi išskirtiniais.
Kaip siūlomos premijos už rezultatus
Darbuotojai gali pasirodyti, kad pasirodymai neįtraukti į kalbą apie jų įdarbinimo sutartis. Priskyrimas už premijas už pasiekimus gali būti naudojamas kaip būdas padaryti poziciją patrauklesnę potencialiems nuomininkams. Net jei darbuotojui pagal sutartį negarantuojama, kad gaus premiją už veiklos rezultatus, jie gali būti paskirti darbdavio nurodymu. Premijos už pasiekimus gali būti nustatomos reguliariai, pavyzdžiui, kasmet, kas dvejus metus arba kas mėnesį. Jie taip pat gali būti prieinami tik tam tikrais laikotarpiais, galbūt, norint pritraukti papildomų pastangų tam tikram projektui ar kritiniam pardavimo ketvirčiui.
Priemokos už rezultatyvumą mokesčių tikslais dažnai laikomos pajamomis, o tai reiškia, kad atlyginimas už namo kompensaciją paprastai bus mažesnis už bendrą premijos sumą. Taigi darbdavys gali nurodyti tik bendrą galimų premijų sumą, kad padidintų darbuotojų susidomėjimą uždirbti tokią premiją.
Premijų už rezultatyvumą panaudojimo efektyvumas gali kilti abejonių, jei jas ne nuolat administruoja vadovai, atsakingi už jų priežiūrą. Pavyzdžiui, darbuotojai gali pateikti skundus savo vadybininkams, jei jie mano, kad uždirbo tokią premiją, tačiau nebuvo įvykdyti konkretūs kriterijai, skirti išmokėti šias lėšas. Tai gali palikti vadovus, kurie sveria tolesnius darbuotojų sutrikimus, kai premijos už pasiekimus buvo skirtos skatinti didesnį darbuotojų darbą. Dėl šios priežasties darbuotojai gali gauti tokias lėšas, neatsižvelgdami į jų veiklą, kaip teisių rūšį, kuri pašalina premijos tikslą.
