Frikcinis ir struktūrinis nedarbas yra dvi skirtingos nedarbo rūšys, atsirandančios ekonomikoje. Frikcinis nedarbas nėra tiesioginis ekonominių veiksnių rezultatas ir atsiranda darbuotojams ieškant darbo. Priešingai, struktūrinį nedarbą lemia pokyčiai ekonomikoje, dėl kurių darbuotojams sunku susirasti darbą.
Nedarbas matuojamas nedarbo lygiu. Bet kadangi frikcinis nedarbas yra savanoriškas ir nėra tiesiogiai susijęs su ekonomika, ekonomistai linkę į tai atsižvelgti apskaičiuodami nedarbo lygį.
Frikcinis nedarbas
Frikcinis nedarbas atsiranda tuo laikotarpiu, kai darbuotojai ieško naujo darbo arba pereina iš senų darbo vietų į naujus. Jį taip pat galima vadinti natūraliu nedarbu, nes jis nėra tiesiogiai susijęs su veiksniais, lemiančiais prastą ekonomiką.
Frikcinis nedarbas yra savanoriškas ir yra tiesioginis laikinų perėjimo prie darbo padarinys. Tai apima naujus žmones, kurie atvyksta į darbo jėgą, visus, kurie persikelia ieškoti darbo į kitą miestą, arba žmones, kurie mesti darbą, norėdami susirasti kitą darbą. Darbuotojai taip pat gali pasirinkti likti bedarbiais, užuot ėmęsi pirmojo jiems pasiūlyto darbo. Taigi, frikcinis nedarbas paprastai egzistuoja ekonominėje sistemoje, nes kai kurie žmonės visada ieško naujų darbų.
Apsvarstykite neseniai studijas baigusią kolegiją, kuri ieško darbo. Dėl patirties trūkumo jis gali nesitikėti susirasti darbą per metus nuo studijų baigimo. Tačiau jis gauna pasiūlymų dėl darbo vietų, kurių nėra jo studijuojamoje srityje. Kadangi pasiūlymai nėra jo ieškomo darbo tipas, jis šiuos pasiūlymus atmeta. Todėl šis laikotarpis žinomas kaip frikcinis nedarbas.
Frikcinis nedarbas taip pat gali atsirasti dėl darbdavių veiksmų. Pavyzdžiui, darbdaviai gali jaustis taip, lyg nėra pakankamai kvalifikuotų kandidatų tam tikroms pareigoms užimti.
Kadangi tokiose situacijose visada bus žmonių, daugelis ekonomistų liko nerimaujantys dėl frikcinio nedarbo, nes nėra galimybės sustabdyti tai. Jie supranta, kad frikcinis nedarbas yra laikinas ir nesuvaržo vyriausybės išteklių, tokių kaip socialinė parama ar bedarbio pašalpos. Bet tai geras ženklas ekonomikai, nes tai rodo, kad žmonės ieško geriau apmokamų, geresnės kokybės darbo vietų.
Ciklinis nedarbas yra verslo ciklo rezultatas, kai nedarbas didėja nuosmukių metu ir mažėja augant ekonomikai.
Struktūrinis nedarbas
Priešingai nei frikcinis nedarbas, struktūrinis nedarbas yra ilgalaikio nedarbo rūšis, atsirandanti dėl ekonomikos pokyčių. Tai atsiranda, kai yra per didelis darbo vietų pasiūla ir žmonės nori dirbti, tačiau žmonės, ieškantys darbo, nėra kvalifikuoti.
Viena iš struktūrinio nedarbo priežasčių yra technologinė pažanga ir pramonės nuosmukis. Dėl technologijos pažangos kai kurie kvalifikuotų darbininkų tipai gali pasenti. Tarkime, kad duomenų analitikas investiciniame banke šioje srityje dirba daugiau nei 20 metų. Bet jis niekada neatsiliko nuo technologinės pažangos ir neišmoko programuoti. Jo darbas lengvai programuojamas, o programos gali analizuoti didelius duomenis greičiau nei jis. Kadangi darbuotojas nėra kvalifikuotas atlikti kitus duomenų analitiko darbus, kuriems reikalingi dideli programavimo įgūdžiai, jis patiria struktūrinį nedarbą.
Struktūrinį nedarbą taip pat gali sukelti pramonės nuosmukis. Pavyzdžiui, tarkime, kad žalios naftos kainos per pastaruosius metus mažėjo. Todėl skalūnų naftos gręžimo įmonės taip pat mažėja ir dėl susilpnėjusios naftos pramonės netenka pinigų visoms investicijoms. Norėdami kovoti su nuostolinga veikla, skalūnų naftos gręžimo įmonės turi atleisti daug savo darbuotojų. Gręžimo srities kvalifikuoti darbuotojai neturi įgūdžių atlikti kitus darbus kylančiose pramonės šakose ir rinkose. Todėl šios pramonės nuosmukis gali sukelti struktūrinį nedarbą.
Kadangi struktūrinis nedarbas yra tiesioginis ekonomikos ciklo rezultatas, ekonomistai ir analitikai į tai žiūri labai rimtai. Jei nebus išspręsta, tokio tipo nedarbas gali trukti ilgus metus, net dešimtmečius ir padidinti šalies nedarbo lygį.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Frikcinis nedarbas neturi nieko bendra su ekonomikos ciklu ir yra savanoriškas, kai žmonės pereina iš vienos darbo vietos į kitą. Struktūrinis nedarbas yra tiesioginis ekonomikos pokyčių, įskaitant technologijos pokyčius ar pramonės nuosmukį, rezultatas. Frikcinis nedarbas paprastai yra laikinas reiškinys, tuo tarpu struktūrinis nedarbas gali trukti metus. Ekonomistai yra susirūpinę dėl struktūrinio nedarbo ir neįvertina frikcinio nedarbo į nedarbo lygį.
