„Furlough“ APIBRĖŽTIS
Kilo nuostolis - tai laikinas atleidimas iš darbo, nevalingos atostogos ar kitoks normalios darbo valandos pakeitimas nemokant nustatytą laiką. Verslas naudojasi krosnimi dėl įvairių priežasčių, pavyzdžiui, dėl gamyklų uždarymo arba kai dėl plataus pertvarkymo neaišku, kurie darbuotojai bus išlaikomi.
Kariuomenėje karosai, kurių naujos užduotys dar nenustatytos, yra naudojami kailiniai.
SUMAŽINIMAS žemyn Furlough
Šiuolaikinėje verslo praktikoje koldūnai yra ne tokie nuolatiniai sprendimai kaip atleidimai. Jie yra naudingi tais atvejais, kai ekonominės sąlygos, dėl kurių kyla pynimas, laikomos trumpalaikėmis. Jie taip pat būdingi tais atvejais, kai verslo sutrikimai laikomi laikinais.
Skirtumas tarp darbo ir atleidimo iš darbo
Plokštelės yra laikinas darbo nutraukimas, kai darbuotojai išlaiko savo darbą, bet negauna atlyginimo. Susidūrimų metu darbuotojai išsaugo savo naudą ir tikisi, kad per tam tikrą laiką grįš į darbą. Tačiau atleidžiant iš darbo darbuotojai yra visam laikui atleidžiami ir nebesitiki, kad susigrąžins savo darbą. Vienas pagrindinių darbdavių pranašumų, palyginti su atleidimais iš darbo, yra tas, kad jie gali iškviesti apmokytus darbuotojus, kai pagerėja sąlygos, o ne įdarbinti ir mokyti naujus darbuotojus.
Furloughs pavyzdžiai
Plikimas gali būti trumpalaikis ar ilgalaikis, atsižvelgiant į aplinkybes. Ekonomikos nuosmukio metu kai kurios įmonės sumažina išlaidas nustatydamos keletą privalomų neapmokamų poilsio dienų per savaitę, mėnesį ar metus. Pavyzdžiui, įmonė gali inicijuoti politiką, įpareigojantį savo darbuotojus atostogauti keturias dienas nuo Kalėdų iki Naujųjų metų dienos. Tai laikoma nepriekaištinga, nes darbuotojams buvo mokamas keturių dienų deficitas dėl mokamų atostogų išmokos.
Kiti kailiai yra sezoniniai. Pvz., Įmonės, teikiančios kraštovaizdžio ir vejos priežiūros paslaugas, gali priversti savo darbuotojus užsitraukti žiemą. Kitais atvejais, laikinai pritrūkus medžiagų, fabrikai gali grumtis su savo darbuotojais ir paskambinti jiems, kai gamyklos bus atnaujintos.
Gali atsirasti nuostolių dėl to, kad politiniai organai per fiskalinius metus neskiria pakankamai lėšų vyriausybės darbuotojams mokėti. Vykstant tokiems sunkumams, vyriausybinės agentūros turi nutraukti veiklą, kol įstatymų leidėjai balsuos dėl lėšų skyrimo. Pavyzdžiui, per metus Vašingtono valstija išsiuntė nepaprastus pranešimus daugiau nei 26 000 darbuotojų, nes įstatymų leidėjai buvo atsidūrę aklavietėje dėl valstybės biudžeto.
Teisinės pasekmių pasekmės
Nepriklausomiems (valandiniams) darbuotojams ir atleidžiamiems (atlyginantiems) darbuotojams atlyginimai taikomi skirtingai. Darbdaviai gali teisėtai skirti darbo valandomis darbuotojams nuostolius, tačiau jie privalo sumažinti savo darbo krūvį, kad jis atitiktų valandomis supjaustytą sumą, nes neapmokestinamiems darbuotojams turi būti mokama už kiekvieną jų dirbtą valandą. Atleidžiami darbuotojai, kuriems mokamas iš anksto nustatytas atlyginimas kas savaitę ar mėnesį, negali dirbti jokio darbo. Jei jie dirba kokį nors darbą per pravažiavimą, jiems turi būti mokamas visas atlyginimas.
