Oro linijų bendrovės laikomos geriausiais JAV darbdaviais, kurie, siekdami gerai elgtis su savo žmonėmis, dažnai plaka tokias technologijų kompanijas kaip „Apple Inc.“ (AAPL), „Microsoft Corporation“ (MSFT) ir net „Ikea“.
Galbūt todėl konkurencija dėl oro linijų darbo yra tokia nuožmi. Tiesą sakant, 2017 m. „Delta Air Lines, Inc.“ (DAL) gavo 200 000 paraiškų dėl daugiau nei 1000 skrydžio palydovų atidarymų, tai reiškia, kad buvo pasamdyta mažiau nei 1% pareiškėjų. Matematiškai kalbant, gauti skrydžio palydovo darbą Deltoje yra penkis kartus sunkiau nei priimti į Harvardą, kuriame paprastai priimamas 5, 4 proc.
Tačiau priimtiems žmonėms privilegija gali būti fenomenali - nemokamos kelionės, geras atlyginimas, dosnios išmokos ir daugeliu atvejų laimingas darbo ir asmeninio gyvenimo balansas. Yra 12 pagrindinių JAV oro linijų ir daugybė regioninių vežėjų, iš kurių galite rinktis, jei ieškote naujos karjeros oro pramonėje.
200 000
„Delta Air Line“ paraiškų skaičius 1000 vietų 2017 m.
„Southwest Airlines Co.“ (LUV)
Jei darbo saugumas yra pagrindinis jūsų rūpestis, jums patiks „Southwest“. Per 45 veiklos metus įmonė niekada neatleido nė vieno darbuotojo (šiuo metu jų yra daugiau nei 53 500). Pietvakariai taip pat patenka į „Forbes“ 50 geriausiųjų sąrašą ir buvo pripažinti „Glassdoor“ darbuotojų pasirinkimo apdovanojimais. Kaip priežastis, dėl kurių jie mėgdavo dirbti Pietvakariuose, dauguma darbuotojų paminėjo lankstumą ir įvertinimo kultūrą.
Bendrovė turi dosnią nemokamų ir lengvatinių kelionių politiką - „Southwest“ siūlo „Guest Pass“ programą, kad darbuotojai galėtų „dalintis meile“ su žmonėmis, kuriems netaikoma priklausomo skrydžio programa. Be to, įmonė moka iki 9, 3% tinkamų 401 k) įmokų ir turi darbuotojų akcijų pirkimo planą. Bendrovės tinklalapyje rašoma, kad sveikatos draudimo išmokos medicininėms, stomatologinėms ir regos priemonėms kainuoja vos 15 USD per mėnesį.
„Delta Air Lines, Inc.“ (DAL)
„Delta“ ne tik veikia kaip „2019“ geriausios darbo vietos „Glassdoor“, bet ir laimėjo „Glassdoor“ darbuotojų pasirinkimo apdovanojimą už geriausią darbo vietą 2016 m. Jei mėgstate nemokamų kelionių idėją, „Delta“ turi vieną dosniausių planų pramonėje. - sutuoktiniai, vaikai, tėvai ir net draugai gali nemokamai keliauti į kompaniją visame pasaulyje.
„Delta“ išėjimo į pensiją planas taip pat yra gana dosnus, nes automatiškai mokama 2% įmoka ir 100% mokama iki 6% tinkamo atlyginimo. Taip pat dalijamasi pelnu (2016 m. Bendrovė pasidalijo daugiau nei 1 mlrd. Dolerių pelno). Medicinos, stomatologijos ir regėjimo draudimas, taip pat lanksti išlaidų sąskaita ir neprivaloma negalia suapvalina draudimo išmokas. Šiuo metu „Delta“ visame pasaulyje dirba apie 80 000 žmonių.
„JetBlue Airways Corporation“ (JBLU)
„JetBlue“ dažnai užima aukščiausią vietą „Forbes“ geriausių darbdavių sąraše transportavimo ir logistikos kategorijoje. Konkurencija yra tvirta dėl darbo su mėgstamiausia šalies oro linijų bendrove - šiuo metu dirba vos 20 000 darbuotojų, o „JetBlue“ pareiškėjų priėmimo procentas yra apie 5%.
Bendrovės svetainė yra neaiški, kalbant apie darbuotojų privilegijas, tačiau „JetBlue“ siūlo išsamų draudimo, išėjimo į pensiją ir pelno paskirstymo lengvatų paketą. Be nemokamų „JetBlue“ kelionių, darbuotojai gauna mažesnių tarifų rezervinius skrydžius į kitas pagrindines oro linijas. Atlyginimas paprastai būna šiek tiek mažas, palyginti su kitais vežėjais, tačiau darbuotojai, atrodo, mano, kad verslo kultūra ir privilegijos yra vertos atlyginimo.
„United Continental Holdings, Inc.“ (UAL)
Neatmetama galimybė, kad „United“ turėjo rimtų problemų po susijungimo su „Continental“ 2010 m., O klientai pranešė apie savo nepasitenkinimą. Be to, bendrovės generalinis direktorius atsisakė Teisingumo departamento tyrimo, susijusio su jo verslo reikalais. Šiame kontekste nenuostabu, kad darbuotojų moralė iš esmės sumažėjo. Tačiau naujasis generalinis direktorius Oskaras Munozas prioritetą skyrė užimtai ir laimingai darbo jėgai, o jo pastangos atsipirko.
Šiandien, nepaisant blogos spaudos, susijusios su klientų aptarnavimu, dėl kurio keleiviai liko mažiau nei sužavėti vežėjo, „United“ nuolat gauna aukštą rangą iš savo darbuotojų, kurie vertina bendrovės lankstumą, galimybes augti ir tobulėti bei dosnią naudą. Be to, darbo užmokesčio tarifai visuomet yra vieni aukščiausių pramonėje. Be nemokamų kelionių, patikimo išėjimo į pensiją plano ir pelno pasidalijimo, darbuotojai gali gauti premijas už klientų pasitenkinimą ir atvykimą laiku. Šiuo metu įmonėje dirba apie 80 000 darbuotojų.
