Kas yra Vesting?
Vesting yra teisinis terminas, kuris reiškia suteikti arba uždirbti teisę į esamą ar būsimą mokėjimą, turtą ar naudą. Jis dažniausiai naudojamas atsižvelgiant į pensijų plano išmokas, kai darbuotojas sukaupia nepanaudojamas teises į darbdavio suteiktas akcijų paskatas arba darbdavio įmokas, įmokėtas į darbuotojo kvalifikuoto pensijų plano sąskaitą arba pensijų planą.
Vesting taip pat dažniausiai naudojamas paveldėjimo teisėje ir nekilnojamojo turto srityje.
Vesting
Vesting supratimas
Atsižvelgiant į pensijų plano išmokas, teisių suteikimas darbuotojams suteikia teises į darbdavio suteiktą turtą laikui bėgant, o tai darbuotojams skatina pasisekti gerai dirbti ir likti bendrovėje. Bendrovės sudarytas teisių suteikimo grafikas lemia, kada darbuotojai įgyja visišką turto nuosavybę.
Paprastai nepanaudojamos teisės įgyjamos atsižvelgiant į tai, kiek laiko darbuotojas dirbo įmonėje. Vienas teisių įgijimo pavyzdys yra tas, kaip pinigai darbuotojui yra skiriami per 401 (k) įmonės mačą. Tokie suderinti doleriai paprastai užtrunka metus, o tai reiškia, kad darbuotojas turi būti kompanijoje pakankamai ilgai, kad galėtų juos gauti.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Kai darbuotojui suteikiama teisė į pensiją ar akcijų pasirinkimą atitinkančius pensijų fondus, ji turi nepanaudojamas teises į šį turtą. Suma, kuria darbuotojas įgyjamas, per metus dažnai palaipsniui didėja, kol darbuotojui suteikiama 100% teisių. laikotarpis yra nuo trejų iki penkerių metų.
Nesinaudojimas akcijų premijomis suteikia darbdaviams vertingą darbuotojų išlaikymo įrankį. Pavyzdžiui, darbuotojas gali gauti 100 ribotų atsargų vienetų kaip metinę premiją. Norėdami privilioti šį vertinamą darbuotoją likti įmonėje ateinančius penkerius metus, atsargos perleidžiamos pagal šį grafiką: 25 vienetai antraisiais metais po premijos, 25 vienetai trečiaisiais metais, 25 vienetai ketveriais metais ir 25 vienetai per metus. penkeri metai. Jei darbuotojas pasitrauktų iš įmonės po trejų metų, jai priklausytų tik 50 vienetų, o kiti 50 - netektų.
Norint gauti tam tikrą naudą, nedelsiant suteikiama teisė. Darbuotojai visada yra 100% atsakingi už įmokų atidėjimą į pensiją planus, taip pat SEP ir SIMPLE darbdavių įmokas. Darbdavio įmokos pagal darbuotojo 401 (k) planą gali būti mokamos nedelsiant. Arba jie gali įgyti teisę po kelerių metų, naudodamiesi įmokų kaupimo grafiku, kuris suteikia darbuotojui 100% darbdavio įmokų po tam tikro metų skaičiaus, arba naudodamas laipsnišką teisių suteikimo grafiką, pagal kurį darbuotojui priklauso procentas nuo darbdavio įmokų. įmoka kiekvienais metais.
Tradiciniai pensijų planai gali turėti penkerių metų kaupimo grafiką arba nuo trejų iki septynerių metų laipsniško teisių suteikimo grafiko.
Vien todėl, kad esate visiškai patenkinti darbdavio įmokomis pagal jūsų planą, dar nereiškia, kad galite atsiimti tuos pinigus kada tik norite. Jums vis dar galioja plano taisyklės, pagal kurias paprastai reikalaujama, kad jums būtų suėjęs pensinis amžius prieš atimant nuobaudas be baudos.
Darbuotojai visada 100% padengia savo įmokas į darbdavio remiamą pensijų planą.
Ypatingos aplinkybės
Lėšų perėmimas yra įprastas testamentuose ir palikimuose. Paprastai tai yra nustatytas laukimo laikotarpis testamentams įvykdyti po testatoriaus mirties. Šis laukimo laikotarpis iki teisių suteikimo padeda sumažinti konfliktus, kurie gali kilti konkrečiu mirties metu, ir dvigubo apmokestinimo galimybę, jei po nelaimės miršta keli įpėdiniai.
Pradedančios įmonės dažnai siūlo kompensacijas darbuotojams, paslaugų teikėjams, pardavėjams, valdybos nariams ar kitoms šalims kaip paprastųjų akcijų suteikimą arba galimybę naudotis darbuotojų akcijų pasirinkimo galimybėmis. Norint paskatinti darbuotojų lojalumą, taip pat išlaikyti jų įsitraukimą ir sutelkti dėmesį į įmonės sėkmę, tokioms dotacijoms ar pasirinkimo sandoriams paprastai suteikiamas teisių įgijimo laikotarpis, per kurį jų negalima parduoti. Bendras teisių suteikimo laikotarpis yra nuo trejų iki penkerių metų.
