„Aš visada stebiuosi, kaip kai kurie pašnekovai linkę į pokalbio pabaigą, užuot baigę stiprią ir palikdami ilgalaikį įspūdį“, - sako Zachary Rose, „Zack Academy“ (buvusios „Green Education Services“), žaliųjų darbo vietų, generalinis direktorius ir įkūrėjas. mokymo įmonė, įsikūrusi Fort Lauderdale, Fla., nesvarbu, ar esate vyresnysis, ruošiantis universitetiniam įdarbinimui, ar neseniai baigęs absolventą, vis dar ieškantį darbo, čia yra svarbiausi klausimai, kuriuos ekspertai rekomenduoja užduoti darbo pokalbio pabaigoje, kad paliktų puikų galutinį įspūdį samdant vadovus ir įsitvirtinant kaip pagrindiniam kandidatui.
"Ar yra kokių nors priežasčių, kodėl jūs manęs nesamdytumėte?"
Kelsey Meyer Raymond, turinio rinkodaros ir prekės ženklo kūrimo įmonės Kolumbijoje, Mo. įkūrėja ir prezidentė, sako: „Neseniai kandidatas paklausė:„ Jei jūs man nesiūlytumėte man darbo, kas būtų būti priežastis? ' Tai buvo labai tiesmukiška ir šiek tiek nuobodu, tačiau tai leido man pranešti apie visas abejones, kurios kilo dėl kandidato prieš jam išvykstant iš pokalbio, ir jis galėjo juos išspręsti ten.
„Tai vienas klausimas, kurį siūlau paklausti kiekvienam kandidatui“, - priduria Raymondas. Tai leidžia žinoti, kur stovi, ir, jei reikia ką nors paaiškinti pašnekovui. „Jei turite drąsos to paprašyti, nemanau, kad gailėsitės“, - sako ji.
Rachelė Dotson, buvusi „ZipRecruiter.com“ turinio vadybininkė, o dabar „SaneBox“ rinkodaros vadovė, sako: „Per dažnai girdite apie kandidatus, paliekančius interviu ir galvojančius, kad jie tai sugalvojo, tik norėdami greitai gauti atmetimo el. Laišką. būdami tiesioginiai, paklauskite ir išsklaidykite visas abejones, kurias turi nuomos vadybininkas “. Įsitikinkite, kad nebuvo pamiršta svarbiausio jūsų turto.
"Kaip aš galėčiau viršyti jūsų lūkesčius?"
Michaelas B. Junge, personalo ir įdarbinimo pramonės lyderis Kalifornijoje bei knygos „Purpurinė voverė: išsiskirk, pasiimk interviu ir įvaldyk šiuolaikinę darbo rinką“ autorius, sako, kad vienas mėgstamiausių interviu klausimų yra tas, kai kandidatas imasi vadovauti ir klausia: „Jei man būtų pasiūlyta ši pozicija ir prisijungčiau prie jūsų įmonės, kaip jūs įvertintumėte mano sėkmę ir ką galėčiau padaryti, kad pranokčiau jūsų lūkesčius?“
Kodėl tai taip efektyvu? „Klausimas parodo pasitikėjimą, nebūdamas per daug nuolaidus, tuo pačiu parodant, kad esate suinteresuotas pasiekti teigiamų rezultatų“, - priduria Junge. Be to, gautas atsakymas gali atskleisti, ką pašnekovas tikisi nuveikdamas įdarbindamas naują darbą, ir ši informacija gali padėti nuspręsti, ar priimti poziciją, jei gausite pasiūlymą.
"Kaip galėčiau padėti jūsų įmonei įgyvendinti jos tikslus?"
Dotsonas taip pat siūlo kandidatus į darbą paklausti pašnekovo: „Kaip ši pozicija atitinka trumpalaikius ir ilgalaikius įmonės tikslus?“ Ji sako, kad atsakymas į trumpalaikį klausimą suteikia jums daugiau informacijos apie jūsų galimą vaidmenį ir padeda pritaikyti likusią diskusijos dalį bei tolesnius pokalbio veiksmus. "Antra, keldami ilgalaikius tikslus, jūs sakote nuomos vadybininkui, kad esate ten ilgalaikėje perspektyvoje, o ne tik dar vienas naujas laipsnis, kuris kas šešis mėnesius eis pavyzdžiu su savo bendraamžiais ir ieškos darbo". Dotsonas sako.
Junge taip pat rekomenduoja apklaustiesiems paklausti: „Su kokiais iššūkiais susidūrė kiti nauji darbuotojai, pradėdami dirbti panašiuose vaidmenyse, ir ką galėčiau padaryti, kad padėčiau sau geresnę padėtį, kad pavyktų?“ Jis sako, kad nedaugelis studentų ar naujų klasių moksleiviai užduos šį klausimą, nes dauguma jų nebuvo patyrę nesėkmės. Nuomos vadybininkui šis klausimas rodo brandą ir sąmoningumą, o jei esate pasamdytas, atsakymai gali padėti išvengti spąstų, kad esate naujas.
"Kas jus jaudina pradėjus dirbti?"
Buvęs specializuotos personalo firmos „Infusive Solutions“, dabar atsakingos už „Capital One“ techninių talentų samdymą, generalinis direktorius Murshas Chowdhury siūlo kandidatams paklausti pašnekovo: „Kas tave jaudina, kai kasdien ateini į darbą?“
„Tai yra vaidmens keitimo klausimas, kurį dažnai siūlome kandidatams užduoti“, - sako jis. Žmonės mėgsta galimybę pakalbėti apie save, todėl šis klausimas suteikia puikią galimybę sužinoti apie nuomos vadybininką ir rasti būdų, kaip sukurti bendrą pagrindą. „Tai taip pat yra puiki proga kandidatui išsiaiškinti, ar jį jaudina tie patys dalykai, kurie jaudina samdymo vadovą, kad pamatytų, ar kultūra tinka“, - priduria Chowdhury.
Esmė
Nors svarbu sudaryti puikų pirmąjį įspūdį apie potencialų darbdavį, taip pat atsižvelgti į darbo pokalbio pagrindus, ne mažiau svarbu uždaryti stiprų pokalbį.
„Įrodykite savo pašnekovui, kad norite šios pozicijos ir esate šioje teisingoje vietoje, o ne tiesiog užpildykite savo dieną ką nors padaryti“, - sako Rose. Užduokite šiuos klausimus prieš išeidami ir palikite potencialiam naujajam darbdaviui didelį įspūdį.
