Išmokos pašalpa yra pinigai, kuriuos įmonė ar vyriausybinė agentūra suteikia darbuotojui konkrečiam tikslui, pavyzdžiui, transportavimui, sveikatos priežiūros išlaidoms ar lanksčiai išlaidų sąskaitai. Išmokos, mokamos darbuotojams, gali būti paskirstomos per įprastą darbo užmokestį.
Pašalpos pašalpos sumažinimas
Darbdaviai gali naudoti pašalpų pašalpą, kad darbuotojai galėtų lanksčiau kurti išmokų paketą, kuris geriausiai atitiktų jų poreikius. Pvz., Darbdavys, užuot nustatęs tam tikrą sveikatos priežiūros planą visiems darbuotojams, galėtų pasiūlyti bazinį planą ir pašalpos pašalpą. Darbdaviai gali nustatyti pašalpą, į kurią taip pat įeina sveikatingumo programos, tokios kaip narystė sporto salėse, kurios prisideda prie bendros darbuotojo sveikatos. Darbuotojas išmokų pašalpą galėjo panaudoti papildomoms išmokoms, tokioms kaip dantų draudimas ar išlaikomų asmenų draudimas.
Darbdaviai taip pat galėtų leisti savo darbuotojams išmokėti išmokas gyvybės draudimui, invalidumo draudimui, regėjimo priežiūrai ar daugybei kitų išmokų. Taigi darbuotojai gauna pritaikytas išmokas, o darbdaviai gali pasiūlyti konkurencinių lengvatų paketą, kuris jiems padės įdarbinti ir išlaikyti geriausius talentus.
Išmokų išmokos yra struktūrizuotos
Mažos įmonės, kurios gali neturėti išteklių siūlyti sveikatos draudimą ir kitus išmokų planus savo darbuotojams, gali naudoti pašalpos pašalpą kaip galimybę sudaryti galimybę darbuotojams naudotis draudimu.
Išmokos gali būti siūlomos įvairiais būdais. Darbdaviai gali sukurti apmokestinamas stipendijas, suteikdami darbuotojams apmokestinamus padidinimus. Tai suteikia darbuotojui fiksuotą stipendiją sveikatos draudimo pirkimui. Darbuotojas gaus pinigus nepriklausomai nuo to, ar juos panaudos sveikatos draudimo pirkimui. Paprastai darbuotojas gaus formą, kurioje nurodoma, kokia stipendijos suma turi būti nurodyta kaip pajamos kartu su jų mokesčių deklaracija.
Kompanijos taip pat gali pasiūlyti neapmokestinimo kompensavimo planą, kad būtų suteikta pašalpa. Pagal šią galimybę gaunamas darbuotojas gautų fiksuotą sumą sveikatos draudimui; tačiau lėšos išmokamos tik įsigijus draudimą. Norėdamas gauti pašalpą, darbuotojas turi pateikti įrodymą, kad pats įsigijo sveikatos draudimo polisą. Tada kompensacijos jiems suteikiamos neapmokestinant.
Kartu su pašalpa pašalpai darbdavys gali paskirti partiją, kuri tarnautų kaip sveikatos draudimo brokeris ir padėtų darbuotojams pasirinkti planą.
Kai kurie darbdaviai praeityje galėjo išmokėti pašalpas už sveikatos draudimą darbuotojams, neturėdami oficialaus plano, tačiau tokia praktika neatitiko Įperkamos priežiūros įstatyme numatytų reformų .
