Pravaikšta reiškia darbuotojo tyčinį ar įprastą nebuvimą darbe. Nors darbdaviai tikisi, kad darbuotojai praleis tam tikrą skaičių darbo dienų kiekvienais metais, per didelis nedarbingumas gali prilygti sumažėjusiam produktyvumui ir turėti didelę įtaką įmonės finansams, moralei ir kitiems veiksniams.
Nebuvimo priežastys
Žmonės praleidžia darbą dėl įvairių priežasčių, iš kurių daugelis yra teisėtos, bet kai kurios - ne. Kai kurios iš bendrų pravaikštų priežasčių yra (bet tuo neapsiriboja):
- Patyčios ir priekabiavimas: Darbuotojai, kuriuos tyčiojasi arba priekabiauja prie bendradarbių ir (arba) viršininkų, yra linkę skambinti sergantys, kad išvengtų situacijos. Perdegimas, stresas ir maža moralė : Dėl didelių krūvių, stresinių susitikimų / prezentacijų ir jausmo būti neįvertintiems darbuotojams darbuotojai gali vengti eiti į darbą. Asmeninis stresas (ne darbo metu) gali sukelti pravaikštą. Vaikų priežiūra ir senelių priežiūra: darbuotojai gali būti priversti praleisti darbą norėdami likti namuose ir prižiūrėti vaiką / vyresnįjį, kai įprastos sąlygos neįvyko (pvz., Serga slaugytojas arba sniego diena mokykloje) arba jei išlaikytinis serga. ar skauda. Depresija: Nacionalinio psichikos sveikatos instituto duomenimis, pagrindinė pravaikštų priežastis JAV yra depresija. Depresija gali sukelti piktnaudžiavimą narkotinėmis medžiagomis, jei žmonės kreipiasi į narkotikus ar alkoholį, kad galėtų savarankiškai gydytis savo skausmu ar nerimu. Atsisakymas: darbuotojai, kurie nėra atsidavę savo darbui, bendradarbiai ir (arba) įmonė, labiau linkę praleisti darbą vien dėl to, kad neturi motyvacijos eiti. Liga: Traumos, ligos ir gydytojų paskyrimai yra dažniausiai pasitaikančios darbo praleidimo priežastys (nors ne visada to priežastis). Nenuostabu, kad kiekvienais metais šaltuoju ir gripo sezonu pastebimas dramatiškas darbuotojų, dirbančių visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną, pravaikštų procentas. Sužalojimai: Nelaimingi atsitikimai gali įvykti darbe ar už jo ribų, dėl ko nebūna. Be ūmių traumų, lėtinės traumos, tokios kaip nugaros ir kaklo problemos, yra dažna pravaikštų priežastis. Darbo paieška: Darbuotojai gali kviesti sergančius atvykti į darbo pokalbį, apsilankyti pas medikus arba dirbti savo gyvenimo aprašymus / gyvenimo aprašymus. Dalinės pamainos: Atvykimas vėlai, ankstyvas išvykimas ir ilgesnės pertraukos, nei leidžiama, laikomos pravaikštos formomis ir gali turėti įtakos produktyvumui ir darbo vietos moralei.
Prarandamo produktyvumo išlaidos
„Gallup-Sharecare“ gerovės indeksas apklausė 94 000 darbuotojų iš 14 pagrindinių profesijų JAV. Iš 77% darbuotojų, kuriems tinka apklausos apibrėžimas, turintys lėtinę sveikatos būklę (astma, vėžys, depresija, diabetas, širdies priepuolis, aukštas kraujo spaudimas, aukštas cholesterolio kiekis ar nutukimas), bendros metinės išlaidos, susijusios su prarastu produktyvumu, sudarė 84 milijardus dolerių.
Remiantis apklausa, metinės išlaidos, susijusios su pravaikšta, skiriasi įvairiose pramonės šakose, daugiausia nuostolių patiria profesinės profesijos (išskyrus slaugytojus, gydytojus ir mokytojus); Žemiau parodyta 14 profesijų ir atitinkamos prarasto produktyvumo išlaidos.
Pagrindinės JAV profesijos prarado produktyvumą per metus
| Pareigos | Dėl pravaikštos prarastos produktyvumo metinės išlaidos (milijardais) |
| Profesionalus (išskyrus slaugytojus, gydytojus ir mokytojus) | 24, 2 USD |
| Vadovai / vadovai | 15, 7 USD |
| Aptarnaujantys darbuotojai | 8, 5 USD |
| Kanceliarija / kabinetas | 8, 1 USD |
| Pardavimai | 6, 8 USD |
| Mokyklos mokytojai (K-12) | 5, 6 USD |
| Slaugytojai | 3, 6 USD |
| Gabenimas | 3, 5 USD |
| Gamyba / gamyba | 2, 8 USD |
| Verslo savininkai | 2, 0 USD |
| Montavimas / remontas | 1, 5 USD |
| Statyba / kasyba | 1, 3 USD |
| Gydytojai | 0, 25 USD |
| Ūkininkai / miškininkai / žvejai | 0, 16 USD |
Pasak „Pravaikštos: esminis žudikas“ darbo jėgos sprendimų bendrovės „Circadian“ publikacija, nenumatytos pravaikštos kainuoja maždaug 3 600 USD per metus kiekvienam valandiniam darbuotojui ir 2650 USD kiekvienais metais atlyginimus gaunantiems darbuotojams. Išlaidas galima priskirti daugeliui veiksnių, įskaitant:
- Dirbantiems darbuotojams mokamas darbo užmokestisDaugos išlaidos pakaitiniams darbuotojams (užmokestis už viršvalandžius kitiems darbuotojams ir (arba) laikiniesiems darbuotojams) Administracinės išlaidos už pravaikštą
Kitos netiesioginės išlaidos ir pravaikštos padariniai apima:
- Prasta prekių / paslaugų kokybė, atsirandanti dėl nuovargio dėl viršvalandžių ar nepakankamo darbuotojų skaičiausSumažėjęs produktyvumasPagal perteklinį vadovo laiką (tvarkantis su drausme ir ieškant tinkamų darbuotojų pakeitimų) Saugos problemos (netinkamai apmokyti darbuotojai užpildyti kitus, skubėti susigaudyti atvykus pakeičiančiam darbuotojui ir pan.) Prasta moralė tarp darbuotojų, kurie turi „užpildyti“ arba atlikti papildomą darbą, kad padengtų nedirbančius bendradarbius
Diskusijos dėl privalomų ligos dienų
Siekdamos išspręsti tokias problemas, kai kurios įmonės, miestai ir valstijos ėmėsi privalomos apmokamų nedarbingumo atostogų politikos, pagal kurią kiekvienas darbuotojas kiekvienais metais gauna tam tikrą dienų skaičių naudoti dėl ligos ar traumos.
Privalomųjų nedarbingumo atostogų priešininkai tvirtina, kad tai įmonėms galiausiai kainuos daugiau pinigų ir padidins atleidimus. Be to, oponentams kyla susirūpinimas, kad darbuotojai išnaudos visas savo ligos dienas, nepaisant to, ar jiems jų reikia. Tačiau tokio žingsnio šalininkai teigia, kad mokamos nedarbingumo atostogos turi ekonominę prasmę, nes tai padės sustabdyti užkrečiamųjų ligų plitimą darbo vietoje, todėl ilgainiui bus mažiau pravaikštų atvejų, o sergantys darbuotojai galės pasveikti. greičiau.
Pvz., Ligų kontrolės centrai teigia, kad mokamos nedarbingumo atostogos gali turėti ypač didelę įtaką maitinimo paslaugų pramonei, kur, jos vertinimu, sergančių maisto tvarkytojai yra atsakingi už 53% noroviruso (ypač bjaurios skrandžio viruso formos) protrūkius.. Vienas sergančio maisto tvarkytojas teoriškai galėjo užkrėsti dešimtis ar net šimtus žmonių, todėl buvo daugybė nedarbingumo atvejų, kurių būtų galima išvengti, jei tas darbuotojas būtų tiesiog likęs namuose.
Deja, darbuotojams dažnai reikia pinigų arba jie yra susirūpinę dėl to, kad yra nutraukiami dėl skambučio ligoniais, net jei jiems nėra kompensuota už praleistas valandas, todėl jie eina į darbą net ir žinodami, kad yra užkrečiami.
Ką gali padaryti darbdaviai
Dingimas yra ypač sudėtinga problema, kurią reikia išspręsti, nes trūksta teisėtų ir blogų pasiteisinimų dėl trūkstamo darbo - darbdaviams gali būti sudėtinga efektyviai stebėti, kontroliuoti ir mažinti pravaikštas. Jei įmonė, pavyzdžiui, nereikalauja rašytinio gydytojo pasiteisinimo, gali būti sunku nustatyti, ar darbuotojas iš tikrųjų serga, kai neturi darbo.
Tuo pat metu darbdaviams svarbu atsižvelgti į papildomas išlaidas, susijusias su sergančiu darbuotoju, kuris platina ligą, dėl kurios susirgo visas padalinys - ar daug klientų.
Siekdamos sumažinti pravaikštas, kai kurios įmonės siūlo paskatas vykti į darbą, pavyzdžiui, uždirbtą atostogų laiką ar loterijas darbuotojams, kurie tam tikru laikotarpiu neturi neišmokėtų atostogų. Kitos firmos gali išbandyti aktyvesnį požiūrį, įgyvendindamos politiką, skirtą sutelkti dėmesį į darbuotojų sveikatos problemas, įskaitant:
- Fizinė sveikataPsichologinė sveikataDirbamų namų balansasEkologinė sveikataEkonominė sveikata
Šio požiūrio logika yra tokia, kad sveikesni, laimingesni darbuotojai galės daugiau ir motyvuoti eiti į darbą kiekvieną dieną, todėl padidės produktyvumas ir didesnė moralė tiek pavieniams darbuotojams, tiek visai komandai. Nors šias darbuotojų gerovės strategijas gali būti brangu įgyvendinti ir prižiūrėti, jos gali turėti gryną teigiamą poveikį įmonės esmei - ir tai naudinga verslui.
Esmė
Praleidimas iš darbo JAV įmonėms kasmet kainuoja milijardus dolerių, nes prarandamas produktyvumas, atlyginimai, prastos kokybės prekės / paslaugos ir per didelis valdymo laikas. Be to, darbuotojams, kurie pasirodo dirbantys, dažnai tenka papildomos pareigos ir atsakomybė, kurią jie turi užpildyti nesant darbuotojams, o tai gali sukelti nusivylimo jausmą ir moralės nuosmukį.
Retkarčiais nebūna darbe neišvengiamai - žmonės suserga ar susižeidžia, turi pasirūpinti kitais arba darbo valandoms jiems reikia laiko tvarkyti asmeninius reikalus. Didžiausią neigiamą poveikį kolegoms daro būtent įprasti nedarbingumai, kurie yra iššūkis darbdaviams. Kadangi praleistos darbo dienos daro didelį finansinį poveikį įmonės pranašumui, daugumai verslo įmonių yra naudinga įgyvendinti strategijas, skirtas teisingai stebėti, sumažinti ir reaguoti į pravaikštas.
Palyginkite investicines sąskaitas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją. Teikėjo vardas Aprašymassusiję straipsniai
Smulkus verslas
Finansinis patyčių darbo vietoje poveikis
Karjeros patarimai
5 požymiai, kad esate per daug dirbę savo darbe
Karjeros patarimai
Svarbiausias vadovas dirbant iš namų
Verslo pagrindai
Ką teigiamai veikia verslininkai
Išėjimo į pensiją planavimas
Galite pasitraukti pavėluotai, bet būkite pasirengęs iki 62 metų
Išėjimo į pensiją planavimas
Ankstyvos išėjimo į pensiją privalumai ir (daugiausia) trūkumai
Partnerių nuorodosSusijusios sąlygos
Dingimas: Ką visi turėtų žinoti. Dirbantys darbuotojai nėra įprasta darbuotojo buvimas jo darbe. Įprastinis nedalyvavimas viršija tai, kas laikoma priimtinomis dienomis per kelias dienas nuo biuro dėl teisėtų priežasčių. daugiau Presentacija Presentatyvumas yra apibrėžiamas kaip darbuotojų, kurie dėl ligos, sužalojimo ar kitos būklės dirba ne maksimaliai gerai, problema. daugiau sveikatingumo programos Sveikatos programų tikslas - pagerinti darbuotojų sveikatą organizuojant mankštas, organizuojant svorio metimo varžybas, rengiant edukacinius seminarus ir dar daugiau. plačiau Priverstinio išėjimo į pensiją apibrėžimas Priverstinis išėjimas į pensiją yra nevalingas vyresnio amžiaus darbuotojo darbo nutraukimas. Daugeliu atvejų JAV įstatymai draudžia privalomą išėjimą į pensiją dėl amžiaus. daugiau skurdas skurdas yra būklė ar būklė, kai asmeniui ar bendruomenei trūksta finansinių išteklių ir būtiniausių minimaliam gyvenimo lygiui užtikrinti. daugiau suprasti įdarbinimo sąlygas Įdarbinimo sąlygos yra atsakomybė už darbą ir nauda, dėl kurių susitarė darbdavys ir darbuotojas įdarbinimo metu. daugiau