Turinys
- Darbo pasiūlymas suporuotas su nekonkuruojančiais
- Ar jums reikia teisininko?
- Sandoriai nekonkuruoja
- Derėtis dėl sutarties
Net jei šiuo metu nesate darbo rinkoje, turėtumėte atkreipti dėmesį į didėjantį spaudimą darbuotojams pasirašyti nekonkuravimo susitarimus. Dabartinis darbdavys gali susidurti su nauja nekonkuravimo forma, kai gausite paaukštinimą ar paaukštinimą. Arba jūsų gali būti paprašyta pasirašyti, kad gautumėte atleidimą, jei esate atleistas.
Daugiau verslininkų reikalauja susitarimų ir juos vykdo net ir dirbdami tokiems ne korporaciniams, ne vykdomiesiems darbams, kaip jogos instruktorius, stovyklos patarėjas ar biuro praktikantas.
Darbdaviai, nenaudojantys nekonkuravimo, turėtų apsvarstyti, ar jie turėtų pradėti tai daryti. Teisėtos formuluotės nemokamai ir lengvai atsisiunčiamos internete. Tačiau kai kurie tyrimai parodė, kad nekonkuruoti linkę apriboti darbo mobilumą, pagreitinti talentų pritraukimą ir atgrasyti nuo rizikos kapitalo investicijų tose srityse, kurios juos įgyvendina.
Vidutinio lygio arba gerai nusistovėję specialistai paprastai turėtų dirbti su teisininku, kad pritaikytų nekonkuravimo susitarimą, kad tai nebūtų per didelė našta jų karjeros ateičiai.
Darbo pasiūlymas suporuotas su nekonkuruojančiais
Neparašykite ir nepriimkite vietoje - nors tikėtina, kad būsite pagundyti. Paprašykite sutarties kopijos, kad ji peržiūrėtų, kol galvojate apie darbo pasiūlymą ir pradžios datą. Tikriausiai pajusite tam tikrą spaudimą, tačiau pabandykite tam atsispirti.
„Winona Search Group“, Minesotos įdarbinimo specialistai, dirbantys technologijų srityje, pateikia savo pastebėjimą tiesiai priešais savo svetainę: „Kaip kandidatas, jūs paprastai neturite derybinės galios, kurią darbdavys turi, kai nekonkuruoja. Bendri prieštaravimai dėl nekonkuravimo pasirašymo darbdaviams gali tapti raudona vėliava. “Jūsų atsakymas turėtų būti pagrįstas ir pagrįstas, o ne bendras„ ne “.
„Dėl šios priežasties mes per ją kalbamės su kandidatu“, - sako Bryanas Crigleris, „Winona Search“ rinkodaros direktorius. „Mes turime teisinę paramą, kad galėtume peržiūrėti ir įvertinti dokumentą bei patarti konkrečiose situacijose.“ Dažnai galite gauti pagal užsakymą pritaikytą sutartį, kuri jums geriau tinka.
Nekonkuravimo sutartys dažnai yra labiau ribojančios vidutinio ir aukštesnio lygio darbuotojams, tačiau net pradedantysis gali nukentėti pasirašydamas plačiai ribojamą sutartį ir turėtų apsvarstyti derybas dėl jos susiaurinimo.
Ar jums reikia teisininko?
Nebūtinai. Jei manote, kad suprantate, apie ką kalbama, ir jūsų neklaidina pati dokumento formuluotė, o sutartis atrodo gana subalansuota, galite nuspręsti pasirašyti internete ir tikėtis, kad nebus jokių problemų.
Bet pirmiausia perskaitykite žemiau pateiktus patarimus ir būtinai pasilikite bet kokio pasirašymo kopiją, nes jums gali prireikti, jei, pavyzdžiui, ketinate pakeisti darbo vietą arba jei jus pasamdžiusi įmonė yra sujungta į kitą firmą. Arba jei esate atleistas.
Sandoriai nekonkuruoja
„Sandorą nekonkuruoti“ (CNC) arba nekonkuravimo sutartį reglamentuoja ne federalinis įstatymas, o bendras terminas, kuris apima tris aspektus:
- Tradiciniai nekonkuravimas draudžia darbuotojui per nustatytą laikotarpį ir apibrėžtoje geografinėje vietovėje prisijungti prie konkuruojančios (-ių) įmonės (-ų), kuri (-ios) yra nustatyta pagal pavadinimą arba aprašą. Nepasirašymo sutarčių juosta artėja prie klientų, brakonieriauja darbuotojus ir (arba) vilioja buvusio darbdavio tiekėjus. Konfidencialumo susitarimai (neatskleidimas) draudžia naudoti ar atskleisti informaciją, kurią buvęs darbdavys nori laikyti privačia, tai gali būti produktų formuluotės, klientų sąrašai, rinkodaros planai ar kita patentuota informacija.
Aišku, kad darbdaviai jaudinasi, yra apsaugoti savo verslą. Bet CNC gali per daug patekti į tai, ką jis draudžia. Paprastai teismo požiūris į pagrįstą pagrindą bus šie penki punktai:
- Galima žala darbdaviui. Darbdavys turi tai nustatyti, o ne jūs. Nurodytas laikotarpis. Teismo akivaizdoje gali būti protingi trys-šeši mėnesiai jogos instruktoriui, tačiau net dveji ar net penkeri metai gali būti laikomi tinkamais pagrindiniam vadovui. Draudžiama teritorija. Iki dešimties mylių atstumas gali būti puikus kirpykla, tačiau pardavimo vadybininkui gali būti priimtina trijų valstijų zona. Poveikis darbuotojui. Ar tai atims pragyvenimą ar privers persikelti, kad būtų galima panaudoti savo patirtį ir įgūdžius? Kai kurių valstybių teismai šį klausimą svarsto labiau nei kitų. Floridos įstatymas, kuris yra pašalinis dalykas, draudžia net atsižvelgti į tai sprendžiant nekonkuravimo atvejus. Plačiosios visuomenės interesai. Pavyzdžiui, paktas, kuris smarkiai slopina konkurenciją iki monopolijos sukūrimo, gali būti nepriimtinas.
Teismai negerbs nuostatų, kurias jie laiko „nepagrįstais“ - tai, ką galite pareikšti derybose. Tačiau būklė skiriasi ir netgi tai, ką atskiruose teismo posėdžių salėse vykdoma, taigi, jei neturite ekspertų patarimų, saugiau nesitikėti, kad tai jus apsaugos.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Nekonkuravimo susitarimas arba susitarimas nekonkuruoti (CNC) yra sutartis, kurią įmonės prašo pasirašyti darbuotojų, kad apsaugotų savo įmonių interesus; CNC pažeidimas gali reikšti galimą teisminį nagrinėjimą.Nors tradiciškai siekiama aukšto lygio vadovų, daugelis kompanijų šiandien paprašys darbuotojo pasirašyti CNC, kai pirmą kartą pasamdomos, gauna paaukštinimą ar atsistatydina. Tradicinis nekonkuravimas sustabdo darbuotoją nuo dirbdami pas konkurentą tam tikroje geografinėje vietovėje tam tikrą laiką išėję iš įmonės.Nepasirašymo sutartis neleidžia darbuotojui brakonieriauti su klientais, sudaryti sutartis ar kitus darbuotojus iš įmonės, kurią jie pirmiausia pasamdo. Konfidencialumo sutartis sustabdo darbuotojas, skleisdamas informaciją, kurią darbdavys nori laikyti privačią, pvz., produktų receptus, rinkodaros planus ar kitą informaciją.
Derėtis dėl sutarties
Pirmiausia sutelkite dėmesį į tai, ką norite atlikti. Jei darbdavys yra mažas vietos verslas ir jūs kalbate su savininku, paklauskite, iš kur atsirado nekonkuravimo dokumentas. Ar teisininkas jį paruošė verslui, ar jis buvo atsisiųstas iš interneto? Jei tai viena forma, tinkanti visiems, aptarkite ją kiekvienu punktu, naudodamiesi abipusės naudos susitarimu ir pašalindami perteklinį bagažą. Žinoma, abi šalys turi žinoti, kokia jų nauda ar trūkumai.
Pabandykite išsiaiškinti, kokie yra įmonės tikrieji rūpesčiai. Galbūt konkurentas pasamdo jus, norėdamas piratuoti jų klientų sąrašą? Neaprašymo sąlyga gali apimti tą nerimą be papildomos dokumento taikymo srities. Ar tai, kad jūs paliksite pas konkurentą, kuris su savimi imsis verslo paslapčių? Pasiūlykite pasirašyti neatskleidimo susitarimą, tačiau be geografinių apribojimų. Arba galite pareikalauti sutrumpinti laikotarpį, pavyzdžiui, nurodydami, kad turėdami savo studentų paskolas negalite leisti būti be darbo šešis mėnesius, tačiau šešių – aštuonių savaičių laikotarpis atrodo teisingas. Pabandykite pridėti sakinį sakydami, kad jei esate atleistas dėl ne savo kaltės, susitarimas nebetaikomas.
Sutartys veikia dviem būdais, įpareigodamos abi šalis. Paprašykite, kad dokumente būtų užtikrinta, jog įgydami patirties su įmone reguliariai būsite svarstomi dėl kėlimų ir paaukštinimų, kad neužstruktumėte dėl pradinio atlyginimo, įstrigę dėl nekonkuravimo. Nebijokite laikytis paprastos kalbos, o ne teisinių terminų, kurių galbūt nesuprantate.
Jei darbdavys yra didelė korporacija, gali būti, kad dokumentą parengė ilgametis juridinis skyrius, tačiau vis tiek galite kreiptis į žmogiškųjų išteklių pareigūną ar įmonės teisininką. Ir atminkite, kad bet kokiose derybose padeda žinoti, kada jūs norite atsitraukti nuo susitarimo.
Kitas laikas pasikonsultuoti su advokatu: jei jūsų prašoma pasirašyti nekonkuravimo sąlygą gauti išeitinę išmoką, kai esate atleidžiamas. Tiesą sakant, prieš pasirašant atleidimą ar nutraukimą, naudinga gauti teisinę konsultaciją.
Situacija, be abejo, yra dar keistesnė, jei nekonkuravimo varžybos pasirodo, kai jums siūlomas pakėlimas ar paaukštinimas. Kai kurios valstijos reikalauja, kad gautumėte papildomai, pavyzdžiui, daugiau atostogų, jei jūsų paprašys pasirašyti tokią sąlygą, kai jau esate įmonės darbuotojas. Tokioje situacijoje taip pat verta pasiimti dokumentus namuose ir pasitarti su advokatu prieš pasirašant.
