Kas yra X efektyvumas?
X efektyvumas yra efektyvumo laipsnis, kurį įmonės išlaiko netobulos konkurencijos sąlygomis. Netobulos konkurencijos pavyzdys yra monopolija. Remiantis neoklasikine ekonomikos teorija, esant tobulai konkurencijai, įmonės turi maksimaliai padidinti savo efektyvumą, kad būtų sėkmingos ir uždirba pelną; tie, kurie to nepadarys, žlugs ir bus priversti išeiti iš rinkos.
Kitaip tariant, plačiai paplitusi nuomonė buvo, kad įmonės visada buvo racionalios, tai reiškia, kad jos maksimaliai padidino gamybą mažiausiomis įmanomomis sąnaudomis, net kai rinkos nebuvo veiksmingos. Ekonomistas Harvey Leibensteinas užginčijo įsitikinimą, kad firmos visada buvo racionalios, ir pavadino šią anomaliją „X“ nežinomu ar X efektyvumu.
X efektyvumo supratimas
Leibensteinas pasiūlė x efektyvumo sąvoką 1966 m. Straipsnyje, pavadintame „Paskirstomasis efektyvumas palyginti su„ X efektyvumu ““, kuris pasirodė „American Economic Review“ . Paskirstomasis efektyvumas yra tada, kai įmonės ribinės išlaidos yra lygios kainai ir gali atsirasti, kai toje pramonėje yra labai didelė konkurencija. Iki 1966 m. Ekonomistai tikėjo, kad įmonės yra veiksmingos, išskyrus paskirstymo efektyvumo aplinkybes. Leibensteinas pristatė žmogiškąjį elementą, galintį egzistuoti vadovybės ar darbuotojų sukeltus veiksnius, kurie ne maksimizuoja gamybos arba pasiekia kuo mažesnes gamybos sąnaudas.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- X efektyvumas yra efektyvumo laipsnis, kurį įmonės palaiko netobulos konkurencijos sąlygomis, tokiomis kaip monopolija. Ekonomistas Harvey Leibensteinas užginčijo įsitikinimą, kad firmos visada buvo racionalios, ir pavadino šią anomaliją „X“ nežinomo ar X efektyvumo atžvilgiu. Leibensteinas pristatė žmogiškąjį elementą, teigdamas, kad gali būti efektyvumo laipsnių, tai reiškia, kad kartais įmonės ne visada padidindavo pelną.
Straipsnio santraukoje Leibensteinas tvirtino, kad „mikroekonomikos teorijoje pagrindinis dėmesys skiriamas paskirstymo efektyvumui, atmetant kitas efektyvumo rūšis, kurios daugeliu atvejų yra daug reikšmingesnės. Be to, „ nepaskirstymo efektyvumo “gerinimas yra svarbus aspektas. augimo procesą “.
Leibensteinas padarė išvadą, kad firmos teorija nepriklauso nuo išlaidų minimizavimo; vieneto kaštams įtakos turi x efektyvumas, o tai savo ruožtu „priklauso nuo konkurencinio spaudimo laipsnio ir kitų motyvacinių veiksnių“.
X efektyvumas ir X neefektyvumas
Kraštutinės rinkos struktūros atveju - monopolija - jis pastebėjo mažiau darbuotojų pastangų. Kitaip tariant, nesant konkurencijos, mažiau norima padidinti produkciją ir konkuruoti. Šis vadovybės ir darbuotojų nesugebėjimas maksimaliai padidinti pelno yra vadinamas X neefektyvumu.
Kita vertus, kai konkurencinis spaudimas buvo didelis, darbuotojai dėjo daugiau pastangų. Leibensteinas teigė, kad įmonei ir jos pelno siekimo būdams yra daug daugiau, jei padidinamas x efektyvumas, o ne paskirstymo efektyvumas.
X-efektyvumo teorija, kai ji buvo pristatyta, buvo prieštaringa, nes ji prieštaravo prielaidai, kad elgesys yra maksimaliai naudingas, ir tai yra gerai priimtina ekonomikos teorijos aksioma. Naudingumas iš esmės yra tokio elgesio kaip produkto vartojimo nauda ar pasitenkinimas.
Manoma, kad iki Leibensteino kompanijos visada racionaliai didino pelną, nebent egzistuotų ekstremali konkurencija. Leibensteinas pristatė X efektyvumo koncepciją arba tai, kad gali būti skirtingi efektyvumo lygiai, kuriuos įmonės gali naudoti. Firmos, turinčios mažai motyvacijos arba neturinčios konkurencijos, gali sukelti X neefektyvumą, tai reiškia, kad jos pasirenka ne maksimizuoti pelną, nes yra mažai motyvacijos siekti maksimalaus naudingumo.
Tačiau kai kurie ekonomistai tvirtina, kad x efektyvumo koncepcija yra tik darbuotojų naudingumo principo laikymasis, maksimaliai padidinantis pastangų ir laisvalaikio pranašumą. Empiriniai x efektyvumo teorijos įrodymai yra nevienodi.
X efektyvumas padeda paaiškinti, kodėl įmonėms gali būti mažai motyvacijos padidinti pelną rinkoje, kurioje įmonė jau dirba pelningai ir susiduria su nedidele konkurentų grėsme.
Trumpai apie Harvey Leibenstein
Ukrainoje gimęs Harvey Leibensteinas (1922–1994) buvo Harvardo universiteto profesorius, kurio pagrindinis įnašas, išskyrus x efektyvumą ir įvairius jo pritaikymus ekonomikos plėtrai, nuosavybės teisėms, verslininkams ir biurokratijai, buvo kritinė minimalių pastangų teorija, kuri siekta rasti sprendimą skurdo ciklui nutraukti nepakankamai išsivysčiusiose šalyse.
