Sąžiningų darbo standartų įstatymas (FLSA) yra JAV įstatymas, skirtas apsaugoti darbuotojus nuo tam tikros nesąžiningos darbo užmokesčio praktikos ar darbo taisyklių. Taigi FLSA nustato įvairius darbo įstatymus, susijusius su įdarbinimu tarp valstybių, įskaitant minimalų darbo užmokestį, viršvalandžių reikalavimus ir vaikų darbo apribojimus. Sąžiningų darbo standartų įstatymas, priimtas 1938 m., Tačiau jame buvo padaryta daugybė pakeitimų, nes yra vienas iš svarbiausių įstatymų, kuriuos darbdaviai turi suprasti, nes jame pateikiamas platus reglamentų, susijusių su darbuotojais, rinkinys.
Sąžiningų darbo standartų įstatymo (FLSA) pažeidimas
Sąžiningų darbo standartų įstatymas nurodo, kada darbuotojai dirba „ant darbo laiko“, o kurios valandos nėra mokamos. Taip pat yra parengtos taisyklės, susijusios su tuo, ar darbuotojai atleidžiami nuo Sąžiningų darbo standartų įstatymo viršvalandžių taisyklių, ar ne. FLSA reikalauja, kad už viršvalandžius būtų mokama 1, 5 karto daugiau nei įprastas valandinis tarifas („pusantro laiko“) už visas valandas, dirbtas daugiau nei 40 valandų per septynių dienų darbo savaitę.
Sąžiningų darbo standartų įstatymas taikomas darbuotojams, įdarbintiems darbdavio ir dirbantiems tarpvalstybinėje prekyboje ar gaminant prekybai skirtas prekes, arba įmonėse, užsiimančiose komercija ar prekėms skirtomis prekėmis. Tai netaikoma nepriklausomiems rangovams ar savanoriams, nes jie nelaikomi darbuotojais. Darbdaviams, kurių per metus parduodama mažiausiai 500 000 USD perpardavimų ar kito verslo, taikomi FLSA reikalavimai, tai reiškia, kad jų darbuotojai turi teisę į FLSA apsaugą.
Sąžiningų darbo standartų įstatymas: neapmokestinamas ir neapmokestinamas
Pagal FLSA darbuotojai yra suskirstyti į dvi kategorijas: neapmokestinamieji ir neapmokestinamieji. Neapmokestinami darbuotojai turi teisę į viršvalandžius, o atleidžiami darbuotojai - ne. Daugelis FLSA apdraustų darbuotojų yra neapmokestinami. Kai kuriems valandiniams darbuotojams netaikomos FLSA, o kitos taisyklės. Pavyzdžiui, geležinkelio darbuotojus reglamentuoja Geležinkelių darbo įstatymas, sunkvežimių vairuotojus - Motorinių vežėjų įstatymas.
Sąžiningų darbo standartų įstatymas ir darbuotojai
Baltosios apyvartos darbuotojai (vykdomieji, profesionalūs ir administraciniai darbuotojai) nėra apsaugoti FLSA taisyklėmis, kai kalbama apie viršvalandžius. Ūkio darbuotojais gali būti laikomi bendrai samdomi darbo rangovai, įdarbinantys, organizuojantys, gabenantys ir už juos mokantys, bei ūkininkas, kuriam reikalingos jų paslaugos ir kuris moka darbo rangovui už jų paslaugas. Dėl tokių situacijų darbdaviai melagingai priskiria tokius darbuotojus savanoriams, kai jie atitinka FLSA pateiktą „darbuotojo“ apibūdinimą.
FLSA taip pat nustato pagrindus, kaip elgtis su darbo vietomis, kurios pirmiausia kompensuojamos užvertimo būdu. Tokiu atveju darbdavys privalo mokėti darbuotojui minimalų atlyginimą, išskyrus atvejus, kai jis reguliariai gauna daugiau kaip 30 USD per mėnesį iš neatlygintinų sumų. Jei to darbuotojo atlyginimas (įskaitant patarimus) nesutampa su minimalia alga, tada darbdavys privalo padengti skirtumą. Tokie darbuotojai turi gauti visus savo arbatpinigius arba būti įtraukti į arbatpinigių fondą, kuriam FLSA nustato gaires. Pagal „FLSA“ taisykles „berniukai“ turi būti įtraukti į „tip pool“, nes klientams matomas jų darbas.
Sąžiningų darbo standartų įstatymo taisyklės ir jų laikymasis
JAV darbo departamentas pateikia informacinį vadovą, padėsiantį atitikti Sąžiningų darbo standartų įstatymą. Įstatymą, kuriuo grindžiami FLSA, galima rasti Jungtinių Valstijų kodekso 29 skyriuje, 8 skyriaus 203 poskirsnyje. Informaciją apie FLSA aprėptį galite rasti čia.
