Kas yra Plunksnos
Plunksnų vestuvės yra terminas, naudojamas apibūdinti, kai profesinė sąjunga reikalauja iš darbdavio padidinti darbo sąnaudas, pavyzdžiui, pasamdydama daugiau darbuotojų, nei reikia atlikti tam tikrą užduotį.
SUMAŽINIMAS PIRŠTINIŲ Vestuvių
Plunksnos vestuvės yra kalbinis terminas, naudojamas apibūdinti darbo sąjungos praktiką, kai darbdavys reikalauja padidinti darbo sąnaudas tiek, kiek reikia konkrečiai užduočiai atlikti. Dažniausiai tai reiškia, kad iš darbdavių reikalaujama samdyti daugiau darbuotojų, nei reikia, nors tai taip pat gali reikšti, kad pridedama daug laiko reikalaujanti, „darbo principams“ pritaikyta politika ir procedūros, kurios padidina darbo sąnaudas, taip pat praktika, kuri mažina produktyvumą.
Plunksnos sutuoktuvės įvyksta ir tada, kai profesinė sąjunga reikalauja išlaikyti nebereikalingus darbuotojus arba kai profesinės sąjungos reikalauja, kad darbdaviai samdytų darbuotojus, kurie turi per didelę kvalifikaciją tam tikrai pozicijai.
Plunksnos vestuvės tapo profesinių sąjungų praktika išlaikyti darbuotojus, nes pramonės šakos plėtojo ir diegė technologinę pažangą, kad padidintų produktyvumą.
Kadangi tuoktuvės dažnai vaizduojamos neigiamai, profsąjungos paprastai neigia tokios praktikos egzistavimą, tačiau kai kurie ekonomistai tvirtina, kad praktika gali padėti perskirstyti perteklinį pelną iš organizacijų darbuotojams, kurie priešingu atveju būtų bedarbiai.
Tyrėjai tvirtina, kad plunksnų vedimas skatina pasenusią ir neveiksmingą praktiką ir politiką, ypač tas, kurios paseno dėl technologinio efektyvumo.
Plunksnos vestuvės ir Nacionalinis darbo santykių įstatymas
1935 m. Buvo priimtas Nacionalinis darbo santykių įstatymas (NLRA), siekiant apsaugoti tiek darbuotojų, tiek darbdavių teises. NLRA skatina kolektyvines derybas ir gina darbuotojų teises, ribodama nesąžiningą darbo praktiką privačiame sektoriuje.
Kongresas įsteigė Nacionalinę darbo santykių valdybą (NLRB) 1935 m., Kad užtikrintų NLRA vykdymą. NLRB yra įgaliota nurodyti NLRA pažeidėjams nutraukti nesąžiningą darbo praktiką tiek darbdaviams, tiek profesinėms sąjungoms. NLRB taip pat gali nurodyti pažeidėjams suteikti pagalbą darbuotojams ar subjektams, kuriems padaryta žala dėl neteisėtų veiksmų.
1947 m. NLRA buvo iš dalies pakeistas Taft-Hartley įstatymu arba 1947 m. Darbo valdymo santykių įstatymu. Taft-Hartley įstatymas apribojo profesinių sąjungų veiklą ir uždraudė tokią taktiką kaip jurisdikcijos streikai, streikai dėl laukinių kačių, antriniai boikotai, uždarytos parduotuvės ir sąjungų piniginiai įnašai į federalines politines kampanijas.
Plunksnos vestuvės yra konkrečiai nagrinėjamos pagal Taft-Hartley įstatymo 8 skirsnio b punkto 6 dalį, kurioje rašoma:
Profesinės sąjungos negali reikalauti apmokėjimo už neatliktas paslaugas.Įstatymo 8 straipsnio b punkto 6 papunktyje nustatyta, kad darbo organizacija ar jos atstovai „neteisėtai sukelia ar bando priversti darbdavį sumokėti arba pristatyti ar sutinka sumokėti ar pristatyti pinigus ar kitus vertingus dalykus“. veiklos pobūdis už paslaugas, kurios neatliekamos ar neatliekamos “.
Šis skyrius konkrečiai uždraudžia praktiką, verčiantį darbdavį susimokėti už neatliktus ar neskirtus atlikti darbus, nors tai nėra įstatymas, užtikrinantis mokėjimą už nereikalingas paslaugas. Šią nuostatą siaurai išaiškino Aukščiausiasis Teismas, kuris nutarė, kad NLRA riboja tik situacijas, kai profesinė sąjunga reikalauja iš darbdavio mokėti už paslaugas, kurios nebuvo teikiamos ar nebuvo teikiamos. Profesinė sąjunga gali reikalauti apmokėjimo už darbą, kurį faktiškai atlieka darbuotojas, gavęs darbdavio sutikimą, net jei mažiau darbuotojų taip pat galėjo padaryti tą patį laiką.
