Kas yra pirmoji pataisa?
Pirmasis pakeitimas yra pirmasis iš 10 pradinių pakeitimų, sudarančių Jungtinių Valstijų teisių įstatymo projektą, kurį Kongresas priėmė 1789 m. Rugsėjo 25 d. Ir ratifikavo 1791 m. Gruodžio 15 d. Pirmasis pakeitimas apsaugo daugelį pagrindinių teisių Amerikiečiai - religijos, žodžio, spaudos, susirinkimų ir peticijų laisvė.
Religijos laisvė yra įtvirtinta pirmojo pakeitimo išlygoje, draudžiančioje vyriausybei nustatyti religiją ir leidžiant žmonėms laisvai naudotis religija. Pirmasis pakeitimas taip pat suteikia pagrindines žodžio ir spaudos laisves, kurios yra gyvybiškai svarbios veikiančiai demokratijai. Tai apsaugo žmonių teises susiburti taikiai ir kreiptis į vyriausybę dėl skundų taisymo. Pirmasis pakeitimas yra ribotos vyriausybės sampratos požymis.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Pirmasis JAV konstitucijos pakeitimas nustato religijos, žodžio, spaudos, susirinkimų ir peticijų laisves. Bendrai šios laisvės yra žinomos kaip „saviraiškos laisvė“. Pirmasis pakeitimas yra pagrindinė Vakarų liberalios ribotos vyriausybės sampratos dalis.
Pirmojo pakeitimo supratimas
Penkios laisvės, kurias garantuoja pirmasis pakeitimas, dažnai kolektyviai vadinamos „saviraiškos laisve“. Nuo XX amžiaus daugelis asmenų ir subjektų teisėtai ginčijo vyriausybę, manydami, kad jų teisės yra užpultos. Atsakydami į šiuos teisinius iššūkius, teismai nuo JAV Aukščiausiojo Teismo iki federalinių apeliacinių teismų, apygardų teismų ir valstijų teismų paskelbė sprendimus svarbiausiose pirmojo pakeitimo bylose.
Tačiau pirmasis pakeitimas nėra absoliutus. Štai kodėl yra draudžiami sąmoningai melagingi teiginiai (šmeižimo įstatymai), nepadorumas ir kurstymas smurtu. Pavyzdžiui, perpildytame teatre negalima šaukti „Ugnis!“.
Pirmasis pakeitimas apsaugo nuo vyriausybės baudžiamo už išraišką, tačiau neapsaugo nuo taip besielgiančių įmonių.
Pirmojo pakeitimo atvejų pavyzdžiai
Daugelis šių atvejų yra susiję su žodžio laisve, kuri dažnai laikoma pagrindu, kuriuo grindžiamos kitos Pirmojo pakeitimo laisvės.
Byloje Schenck prieš JAV
Ši 1919 m. Byla buvo orientyras šiame kontekste. Charlesas Schenckas buvo prieškario aktyvistas per Pirmąjį pasaulinį karą, kuris buvo areštuotas už lankstinukų siuntimą naujiems ginkluotosioms pajėgoms rekrutuoti ir įdarbintus vyrus, raginančius nekreipti dėmesio į jų pranešimų projektus. Aukščiausiasis teismas patvirtino atsakovo apkaltinamąjį nuosprendį motyvuodamas tuo, kad „Schenck“ kėlė grėsmę nacionaliniam saugumui dėl jo bandymų kištis į verbavimą ir kurstyti nepaklusnumą ginkluotosiose pajėgose. Savo nutarime teisėjas Oliveris Wendellas Holmesas apibrėžė „aiškaus ir esamo pavojaus testą“, kad nustatytų, ar tokiais atvejais kalbą saugo pirmoji pataisa. Tai įtvirtino principą, kad asmuo, kuris yra „aiškus ir esamas“ pavojus JAV saugumui, neturėtų teisės laisvai kalbėti.
Verslo kontekste teisė į laisvą žodį dažnai sukelia daugiausiai ginčų. Darbo vietoje kyla tokių klausimų, kaip darbuotojas gali būti atleistas už dalyvavimą politiniame mitinge ar už kalbėjimą spaudai apie darbo sąlygas. Ar gali kažkas būti nutrauktas dėl su darbu nesusijusio įrašo socialinėje žiniasklaidoje, atsižvelgiant į šiuolaikiškesnį kontekstą?
„Google“ darbuotojų atleidimas
Geras pavyzdys yra atvejis, susijęs su paieškos milžine „Google Inc.“ 2017 m. Rugpjūčio mėn. „Google“ darbuotojas paskelbė 10 puslapių atmintinę įmonės vidaus forume teigdamas, kad moterys yra nepakankamai atstovaujamos technologijų pramonėje dėl „biologinių“ skirtumų tarp vyrų ir moterų, ir kritikavo įmonę dėl jos įvairovės ir įtraukimo iniciatyvų. Vėliau memorandumas buvo išplatintas žiniasklaidai paskelbus pasipiktinimo ir audringų diskusijų apie laisvo žodžio darbo vietoje ribas.
Netrukus po to darbuotojas buvo atleistas, nes memorandumas pažeidė „Google“ elgesio kodeksą ir peržengė liniją „skleidžiant žalingus lyčių stereotipus“, sako „Google“ generalinis direktorius. Daugelis žmonių nesupranta, kad, kaip sakė „Washington Post“ šaudymo metu, „Pirmasis pakeitimas apsaugo žmones nuo neigiamų vyriausybės veiksmų, tačiau jis paprastai netaikomas privačių darbdavių veiksmams“. galų gale nėra užimtumo garantija JAV konstitucijoje.
Darbuotojas ir keletas kitų panašių problemų turinčių darbuotojų pateikė ieškinį „Google“ 2018 m. Sausio mėn. Byla vis dar nagrinėjama, nors kai kurie pradiniai darbuotojai, įskaitant memorandumo rašytoją, nebepriklauso jai. 2019 m. Birželio mėn. Santa Klaros apygardos aukštesniojo teismo teisėjas atsisakė atmesti bylą, kaip paprašė „Google“.
