Kas yra bendra?
Bendras mokestis yra papildoma pinigų suma, pridedama prie mokėjimo, siekiant padengti pajamų mokesčius, kuriuos gavėjas skolingas sumokėdamas.
Šis bruto dydis dažniausiai pastebimas vykdantiesiems atlyginimų planuose. Pavyzdžiui, įmonė gali susitarti sumokėti vykdomosios valdybos perkėlimo išlaidas, pridėjus bendrą sumą, kad kompensuotų numatomus pajamų mokesčius, kurie bus mokėtini mokant atlyginimą.
Kaip veikia bendrasis darbas
Susumavus atlyginimą, iš esmės skaičiuojamas atlyginimas, tačiau atvirkščiai. Paprastai darbuotojams iš pradžių mokama bendra atlyginimo suma, iš kurios išskaičiuojami išskaitymai (pavyzdžiui, mokesčiai, pensijos ir socialinis draudimas), o likusiems darbuotojams mokama kaip grynasis darbo užmokestis. Esant bruto sumai, norimas grynasis darbo užmokestis yra išdėstomas iš anksto ir bruto yra pakankamai padidintas, kad darbuotojui būtų suteiktas norimas grynasis darbo užmokestis.
Paprastai įskaitymas dažniausiai atliekamas už vienkartines išmokas, tokias kaip perkėlimo išlaidų kompensavimas arba metų pabaigos premijos. Priklausomai nuo įmonės skaičiavimo metodo, darbuotojas vis tiek gali turėti papildomų mokesčių įsipareigojimų.
Tiesą sakant, apibendrinimas dažniausiai yra semantikos dalykas. Tai tik pakartoja darbuotojo atlyginimą kaip išmoką namo, o ne užmokestį prieš išskaičiavimą. Kai kurios įmonės teikia pirmenybę „bruto-up“ metodui, ypač kompensuojant C lygio vadovus ir kitus gerai apmokamus darbuotojus. Ši metodika gali iš dalies nuslėpti atlyginimo išlaidas finansinės atskaitomybės metu.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Bendroji suma yra papildoma pinigų suma, pridedama prie mokėjimo, siekiant padengti pajamų mokesčius, kuriuos gavėjas mokės mokėdamas. Suderinimas dažniausiai atliekamas už vienkartinius mokėjimus, pavyzdžiui, perkėlimo išlaidų kompensacijas ar premijas. Padidinus sumą taip pat galima panaudoti žaidimų vykdomajai kompensacijai gauti. Keletas kompanijų sukūrė antraštes, kuriose nurodoma taktika, naudojant siaubingus ir prieštaringus rezultatus.
Sumažinimo pavyzdys
Kaip pavyzdį paimkime įmonę, siūlančią darbuotojui, kurio 20% pajamų mokesčio tarifas yra 100 000 USD per metus. Mažinimo formulė yra tokia:
- Bendrasis darbo užmokestis = grynasis darbo užmokestis / (1 - mokesčių tarifas)
Darbdavys turi atskaičiuoti darbuotojui išmokėtą atlyginimą iki 125 000 USD, kad būtų galima suskaičiuoti reikalaujamus 20% pajamų, sumokėtų - nes 125 000 USD x (1 - 0, 20) = 100 000 USD.
Bendros diskusijos
Atsižvelgiant į 2008 m. Finansinę krizę, atidžiau tikrinamas vadovų atlyginimas, todėl vis labiau populiarėjanti vadovų darbo užmokesčio metodika tapo vis didesnė. Bendrovės gali efektyviai padidinti vadovų atlyginimus 30 ir daugiau procentų, tai nėra akivaizdu jų finansinėse ataskaitose, nes šios ataskaitos parodo tik tai, ką uždirba darbuotojai.
Nepaisant to, kelios kompanijos paskelbė antraštes, kaip panaudoti „brutaliosios taktikos“ rezultatus, turinčius žiaurių ir prieštaringų rezultatų. 2005 m. Konsultacinė įmonė „Towers Perrin“ atliko tyrimą, kuris atskleidė, kad 77% įmonių, keisdamos vadovybę, sukaupė išeitinių vadovų išeitines išmokas. Viena iš tokių bendrovių buvo „Gillette“, kurią 2005 m. Įsigijo „Procter & Gamble“. „Gillette“ išeinantis generalinis direktorius Jamesas Kiltsas iš savo išeitinių išmokų paketo gavo 13 mln. USD bendrųjų išmokų.
