Ar pasikeitė įstatymai, ar neteisingas dabartinis darbdavys?
Reglamentas (įstatymas), kuris skirtas jūsų konkrečiam klausimui, nepasikeitė. Tačiau abu darbdaviai gali būti teisūs. Štai kodėl:
401 straipsnio k punktas leidžia darbdaviui tam tikru mastu nustatyti, kas yra apibrėžiama kaip „tinkama kompensacija / įmoka“ už įmokas į planą. Pvz., Kai kurie planai apmoka viršvalandžius kaip kompensacijos už atlyginimo atidėjimą apibrėžimą, o kiti ne.
Štai pavyzdys: Tarkime, kad plane į kompensacijos apibrėžimą neįtraukti viršvalandžiai ir kad jūsų atlyginimo atidėjimas ribojamas iki 10% jūsų kompensacijos. Jei uždirbsite 10 000 USD kaip įprastą (tiesioginį) atlyginimą ir 1 000 USD už viršvalandžius, jums bus leista atidėti iki 1000 USD iki 401 (k), nes jūsų limitas bus 10% jūsų tiesioginio darbo užmokesčio.
