Kas yra pasirinkimo fondas?
Opcionų fondą sudaro akcijų dalys, rezervuotos privačios įmonės darbuotojams. Pasirinkimo fondas yra būdas pritraukti talentingus darbuotojus į pradedančią įmonę - jei darbuotojai padeda įmonei padaryti pakankamai gerai, kad išeitų į viešumą, jiems bus kompensuojamos atsargos. Darbuotojai, kurie anksti įsitraukia į įmonės veiklą, paprastai gaus didesnį pasirinkimo galimybių procentą nei darbuotojai, kurie atvyks vėliau.
BREAKING DOWN variantų fondas
Pradinis pasirinkimo galimybių fondo dydis gali sumažėti dėl vėlesnių finansavimo etapų dėl investuotojų nuosavybės reikalavimo. Sukūrus opcionų fondą, paprastai sumažės steigėjų dalis bendrovėje, nes investuotojai (angelai ir rizikos kapitalistai) dažnai to reikalauja.
Kaip sudaromi opcionų fondai
Akcijos, kurias sudaro opcionų fondas, paprastai imamos iš bendrovės investuotojų akcijų, o ne iš investuotojams skirtų akcijų. Tai gali būti 15–25% visų neapmokėtų akcijų ir gali būti nustatyta, kai startuolis gaus ankstesnį finansavimo etapą kaip dalį nustatytų bendrųjų sąlygų.
Taip pat yra įmanoma, kad įmonė, plėtodama savo veiklą ir vėlesnius finansavimo etapus, gali įsteigti papildomus opcionų fondus po to, kai bus įdiegtas pirminis. Rizikos rėmėjai gali nustatyti, koks yra baseino dydis, arba kad tai gali būti įmonės išankstinio arba vėlesnio įvertinimo dalis. Derybos dėl pasirinkimo fondo apimties gali paveikti bendrą startuolio kainą. Pvz., Investuotojai gali norėti, kad siūlomas opcionų fondas būtų nustatomas įvertinus išankstinius pinigus, o tai galėtų sumažinti bendrovės kainą.
Akcijos, išmokėtos iš opcionų fondo, gali būti nustatomos atsižvelgiant į darbuotojų vaidmenis, taip pat tada, kai jie yra samdomi. Pavyzdžiui, vyresnioji vadovybė, atvesta į laivą netoli steigimo pradžios, gali gauti procentą viso fondo, tuo tarpu vėlesniems darbuotojams, einantiems aukštesnes pareigas, gali būti skiriamos tik procentinės dalys.
Pasirinkimo sandorių fondas suteikia akcijas, kurioms, kaip ir kitų rūšių akcijų pasirinkimo sandoriams, dažnai reikia laiko, kol bus suteiktos. Tai reiškia, kad darbuotojas negalės pasinaudoti šiomis akcijomis galbūt keletą metų. Vėluojant jų galimybėms gauti piniginę vertę iš savo pasirinkimo galimybių fondo dalies, tikima, kad darbuotojas labiau prisidės prie bendros įmonės sveikatos ir augimo, kad akcijos suteiktų kuo didesnį pelną.
