Kas yra šešėliai?
Šešėlimas yra neoficialus būdas kažkam sužinoti, koks yra konkretaus darbo atlikimas darbo vietoje. Žmogus seka aplink darbuotoją arba šešėliais, jau dirbdamas tokiu vaidmeniu.
Naujų arba jaunesnių darbuotojų galimybėms suteikti galimybę naudotis darbo galimybėmis gali, tačiau jie taip pat gali būti naudojami iš kitos organizacijos dalies, kuriai reikia greitai pakilti į mokymosi kreivę atliekant naujus vaidmenis. Šešėliavimo laikotarpis yra ribotas arba skirtas tik tiek, kiek reikia - tai yra tol, kol naujas vaidmens asmuo jaučiasi pakankamai patogiai, kad galėtų savarankiškai atlikti savo pareigas.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Šešėlis yra tada, kai naujas samdytojas sužino, ką reiškia atlikti tam tikras darbo vietoje užduotis, atidžiai stebėdamas labiau patyrusį personalo narį. Šešėlimas taip pat gali būti taikomas esamiems darbuotojams, kurie nori perkelti į kitą įmonės skyrių. Šešėliai dažnai matomi. stažuotėse ir yra laikomas ekonomiškesniu darbo mokymo būdu.
Supratimas apie šešėlį
Darbuotojo šešėliai darbe suteikia naujam samdomam darbuotojui (ar būsimam vaidmens atlikėjui) idėją, kokia yra tipiška diena tiems batams. Tarkime, ką tik baigęs kompiuterių mokslų kolegiją, pradeda dirbti technologijų įmonėje. Ši įmonė turi šešėlinę programą savo naujiems darbuotojams, priskirdama juos aukštesnio lygio darbuotojams, kurie pasižymi mentoriaus savybėmis (ty, jie mėgsta mokyti ir yra kantrūs).
„Shadowing“ yra ne tik tiems asmenims, kurie yra nauji profesionalai, nes tai gali būti ne mažiau naudinga priemonė tiems, kurie siekia karjeros ir nori pasisukti į naujas kryptis.
Aukščiau pateiktame pavyzdyje ji užgožia programinės įrangos inžinierių, atsakingą už bankininkystės programos platformos kodavimą. Ji sėdi šalia jo prie stalo ir stebi, kaip jis vykdo savo pagrindinę užduotį. Keliaudamas užduoda jam klausimus, kurie padėtų jai suprasti, už ką ji galiausiai bus atsakinga. Kiekvieną rytą ji lanko kasdienius progreso komandos susitikimus, prisideda prie konferencijų pokalbių banke ir stebi jį į susitikimus su savo vadovu.
Šešėlis per kelias dienas ar savaites - kad ir koks būtų atvejis - sušildo ją, kad ji pasiektų dirbančią žemę, kai jai bus suteiktas nuosavas stalas ir pirmasis darbo paskyrimas įmonėje.
Internacinis versus šešėliavimas
Stažuotė yra populiarus būdas inicijuoti potencialų darbuotoją į firmą. Stažuotės programos gali būti formalios arba neformalios, tačiau jos skiriasi nuo šešėliavimo bent dviem aspektais.
Pirma, ne visi internai grįžta į darbą visu etatu. Stažuotės programa - tai tokio tipo teismų praktika, kai būsimas darbuotojas ir įmonė sužino apie vienas kitą norėdami išsiaiškinti, ar jie tinkami viso darbo laiko santykiams. Asmenys, uždengiantys kitus, įmonėje jau dirba.
Antra, stažuotės programos paprastai apima paprastų ar įprastų užduočių vykdymą, vadovaujant prižiūrėtojų grupei. Stažuotojams suteikiamos užduotys, jos jas atlieka ir atsiskaito savo vadovams. Prižiūrėtojai vadovaujasi savo darbu ir teikia grįžtamąjį ryšį baigiant stažuotes. Nesitikima, kad tie, kurie slepia esamus darbuotojus, atliks darbo funkcijas; vietoj to jie seka aplink vyresnius darbuotojus, kad išmoktų efektyviai atlikti specifinį vaidmenį, kurį artimiausiu metu prisiims.
