Paprasta ira ir paprasta 401 (k): koks skirtumas?

SIMPLE IRA vs SIMPLE 401 (k): apžvalga

Smulkiojo verslo darbdaviai gali rinktis iš įvairių pasirinkimų, jei nori pasiūlyti pensijų planą, kuriam palankesnis yra mokestis. Svarbu atidžiai apie juos galvoti ir kartu su finansų ir mokesčių patarėjais peržiūrėti galimybes.

Pvz., Vietoj tradicinio 401 (k) plano smulkaus verslo savininkas gali pasirinkti SIMPLE 401 (k). Jie skamba panašiai, tačiau tarp jų yra svarbių skirtumų, kuriuos darbdaviai turi peržiūrėti.

Arba darbdavys gali pasirinkti SIMPLE 401 (k) ir SIMPLE IRA. Šie planai turi daug panašumų, tačiau jie taip pat turi skirtumų, kurie gali suteikti pakankamą pagrindą pasirinkti vieną paprastų planų tipą, o ne kitą.

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

• Pasitraukimo plano pasirinkimas yra vienas iš svarbiausių finansinių sprendimų, kuriuos verslo savininkas priims savo verslui. Išėjimo į pensiją planas ne tik leidžia darbdaviui reikalauti mokesčių nuolaidų už įmokas, bet ir yra priemonė pritraukti labai kompetentingus darbuotojus.Kai kurie planai yra administracinė našta ir gali būti gana brangi išlaikyti. Smulkaus verslo savininkui, norinčiam išvengti sudėtingo administravimo ir riboti išlaidas, paprasti planai gali pasirodyti patrauklūs. Prieš pasirinkdamas, savininkas gali norėti peržiūrėti tam tikras specifikas, įskaitant vidutinį verslo amžių. darbuotojų ir ar jie norėtų, kad paskolos būtų leidžiamos pagal planą.

Paprasta IRA

Mažų darbdavių darbuotojų taupymo skatinamasis suderinimo planas (SIMPLE) yra nuo mokesčių atidėta santaupų sąskaita. Paprastas sąskaitas gali nustatyti darbdaviai, įskaitant savarankiškai dirbančius asmenis.

Norėdami gauti kvalifikaciją, darbdaviai turi turėti ne daugiau kaip 100 darbuotojų, kurie už darbdavį už praėjusius metus yra gavę bent 5000 USD kompensaciją. Darbdaviui, pasirinkusiam SIMPLE IRA, neleidžiama išlaikyti jokio kito plano, išlaikant SIMPLE IRA. (Atminkite, kad darbuotojams, kuriems taikoma kolektyvinė derybų sutartis, leidžiamos išimtys ir šiam tikslui nepaisoma planų, kurie apima šiuos darbuotojus.)

„SIMPLE IRA“ nėra amžiaus reikalavimas. Vietoj to, darbuotojui, kuris uždirbo mažiausiai 5000 USD per bet kuriuos dvejus ankstesnius metus ir pagrįstai tikimasi, kad jis uždirbs 5000 USD einamaisiais metais, turi būti leista dalyvauti plane.

„SIMPLE IRA“ atveju darbdavys, kuris pasirenka tinkamas įmokas, gali pasirinkti sumažinti sumą iki mažesnės nei 3%, bet ne mažesnės kaip 1% per dvejus iš penkerių metų. Ši parinktis negalima „SIMPLE 401“ (k) s.

PAPRASTAS 401 (k)

SIMPLE 401 (k) planas yra kryžius tarp SIMPLE IRA ir tradicinio 401 (k) plano ir siūlo kai kurias abiejų planų ypatybes.

Tiek „SIMPLE IRA“, tiek „SIMPLE 401 (k)“ reikalavimus atitinkantys darbdaviai turi turėti ne daugiau kaip 100 darbuotojų, kurie už darbdavį už praėjusius metus yra gavę bent 5000 USD kompensaciją. Darbdaviai negali išlaikyti jokio kito darbuotojų, turinčių teisę dalyvauti SIMPLE 401 (k), pensijų planų. Tačiau darbdavys gali pasirinkti išlaikyti antrąjį išėjimo į pensiją planą, kuris apimtų tuos darbuotojus, kurie neturi teisės dalyvauti SIMPLE 401 (k) plane.

Nei vieno, nei kito plano atžvilgiu nereikia tikrinti nediskriminavimo, o abiem planams taikomas 60 dienų metinio pranešimo reikalavimas. Bet kurio plano sudarymo terminas yra nuo metų sausio 1 iki spalio. Šis terminas leidžia darbuotojams iki metų pabaigos sumokėti įmokas už atlyginimą. Kad galėtų dalyvauti SIMPLE 401 (k) plane, darbuotojai gali būti įpareigoti atlikti tarnybą bent vienerius metus ir sulaukti 21 metų.

Kadangi SIMPLE IRA yra IRA pagrįstas planas, paskolos neleidžiamos. Kita vertus, darbdavys gali įtraukti paskolas kaip SIMPLE 401 (k) plano funkciją. Darbuotojams, kuriems reikia panaudoti pensinį turtą, kai jie negali gauti išmokų iš plano, paskolos gali būti patraukli plano ypatybė.

Tiek SIMPLE IRA, tiek SIMPLE 401 (k) planams visos įmokos yra suteikiamos 100%.

Ypatingos aplinkybės

Abu planai leidžia tos pačios rūšies įmokas. Darbuotojai gali mokėti įmokas nuo atlyginimo atidėjimo, o darbdaviai gali pasirinkti suderinti įmokas darbuotojams, kurie moka atlyginimo atidėjimą ar neišmokas.

Norėdami suderinti įmokas, darbdaviai privalo sumokėti dolerį už dolerį iki 3 procentų kompensacijos darbuotojui. Už nerenkamąsias įmokas darbdaviai privalo mokėti 2 procentus darbuotojo kompensacijos.

Metai	SIMPLE atidėjimo riba
2002 metai	7000 USD
2003 metai	8000 USD
2004 m	9000 USD
2005 metai	10 000 USD
2006 m	10 000 USD
2007 metai	10 500 USD
2008 metai	10 500 USD
2009 metai	11 500 USD
2010 metai	11 500 USD
2011 metai	11 500 USD
2012 metai	11 500 USD
2013 metai	12 000 USD
2014 metai	12 000 USD
2015 metai	12 500 USD
2016 metai	12 500 USD
2017 metai	12 500 USD
2018 metai	12 500 USD
2019 metai	13 000 USD