Kas yra padalintasis darbo užmokestis
Padalintasis darbo užmokestis yra būdas mokėti darbuotojams, dirbantiems tarptautinėse užduotyse, kai darbo užmokestis yra padalijamas tarp vietinės ir gimtosios šalies valiutų. Padalinta darbo užmokesčio fondo struktūra turi keletą funkcijų. Tai sumažina valiutų svyravimų poveikį darbuotojo darbo užmokesčiui ir leidžia jiems tikėtis tam tikro užmokesčio savo gimtosios šalies valiuta ir tam tikro užmokesčio jo priimančiosios šalies valiuta. Nepadalijęs darbo užmokesčio fondo, darbuotojas kiekvieną mėnesį turėtų keistis pinigais iš vienos valiutos į kitą, todėl jam turėtų būti taikomos valiutų kursų užgaidos. Iš tikrųjų, padalijus darbo užmokestį, valiutos kurso rizika iš darbuotojo perduodama darbdaviui.
Sulaužytas darbo užmokesčio sąrašas
Padaliję darbo užmokestį, taip pat lengviau tuo pat metu įvykdyti emigrantų darbuotojo buveinės ir priimančiosios šalies mokesčių išskaičiavimo reikalavimus. Tai taip pat gali užtikrinti, kad darbuotojas gali ir toliau dalyvauti savo įmonės pensijų plane net dirbdamas užsienyje. Padalijimas taip pat gali padėti įmonėms ir jų darbuotojams lengviau laikytis priimančiosios šalies taisyklių, susijusių su darbu ir pinigų pervedimu iš šalies. Užuot padaliję darbo užmokestį, užsienyje dirbantys darbuotojai taip pat gali gauti kompensaciją namuose, priimančiosios šalies kompensaciją arba būstinės kompensaciją.
Padalinkite darbo užmokestį praktikoje
Atlyginimas, mokamas darbuotojo priimančiosios šalies valiuta, paprastai naudojamas padengti kasdienėms gyvenimo išlaidoms, tokioms kaip nuoma, maistas, transportavimas ir paslaugos, o atlyginimas, mokamas gimtosios šalies valiuta, yra skirtas santaupoms ir pirkimams už priimančiosios šalies ribų. Tokie pirkimai gali apimti mokslą, atostogas, būsto išlaidas ar darbuotojo gimtojoje šalyje nupirktus baldus (dar vadinamus neiškeičiamomis pajamomis). Tokią strategiją dažniau naudoja Europos įmonės, mokėdami savo emigrantams. JAV įmonės labiau linkusios (šiek tiek daugiau nei pusė, pasak konsultanto „Mercer“), mokėti emigrantų darbuotojams priimančiosios šalies valiuta.
Pragyvenimo išlaidų koregavimas, kai jis taikomas, yra naudojamas tik darbuotojo atlyginimo priimančioje šalyje daliai - paprastai tai yra dalis, naudojama kasdienėms išlaidoms padengti. Iš esmės ši darbo užmokesčio dalis yra apsaugota nuo infliacijos ir valiutos svyravimų. Geriausia, jei įmonė nustatys pritaikomo darbo užmokesčio (priimančios šalies apskričių darbo užmokesčio) lygį, kuris atitiktų emigranto darbuotojo reikalavimus. Nors sunku būtų tiksliai apskaičiuoti šį skaičių, atsižvelgiant į tai, kad išlaidos gali skirtis kiekvieną mėnesį, darbdaviai gali apytiksliai pritaikyti darbuotojo reikalavimus. Dar geriau, kad įmonės turėtų leisti darbuotojui nuspręsti, kiek mokės priimančioji ir gimtoji šalys.
Padalijimo už darbo užmokestį išimtis
Nors išsiplėtęs darbo užmokesčio fondas daugeliu atvejų gali būti naudingas ir gali apimti šalių poras, tais atvejais, kai kalbama apie ypač nestabilias valiutas, pvz., Kai kuriose Rytų Europos, Afrikos ir Lotynų Amerikos šalyse, emigrantams turėtų būti mokama jų gimtosios šalies valiuta arba trečia, stabilesnė valiuta.
