Visoje ekonomikoje yra struktūrinis ir ciklinis nedarbas. Struktūrinį nedarbą lemia pokyčiai ekonomikoje, tobulėjančios technologijos ir darbuotojams trūksta būtinų darbo įgūdžių, todėl darbuotojams sunku susirasti darbą. Priešingai, įmonių verslo ciklų pokyčiai sukelia ciklinį nedarbą.
Struktūrinis nedarbas
Struktūrinis nedarbas yra ilgalaikio nedarbo rūšis, kurią lemia kelios priežastys, pavyzdžiui, įmonių nesugebėjimas suteikti bedarbiams jų įgūdžius atitinkančių darbų.
Pavyzdžiui, tarkime, kad visos ekonomikos pramonės šakose pastaruoju metu vyksta didžiulė technologinė pažanga. Norėdami tęsti savo augimą, įmonės turi samdyti darbuotojus, turinčius techninių įgūdžių, tokių kaip programavimo ir matematikos įgūdžiai. Asmenys, neturintys techninių įgūdžių, gali būti atstumti ir gali patirti struktūrinį nedarbą, nes rinkoje nėra darbo vietų ir darbuotojų.
Ciklinis nedarbas
Kita vertus, ciklinis nedarbas susijęs su ekonomikos verslo ciklu. Ciklinis nedarbas atsiranda tada, kai nuosmukio ir verslo ciklo metu sumažėja darbo vietų. Tokio tipo nedarbas gali sukelti realų nuosmukį, kai ekonomikos augimas yra neigiamas du ar daugiau ketvirčių iš eilės.
Paklausos trūkumas yra vienas iš pagrindinių veiksnių, lemiančių ciklinį nedarbą. Kai mažėja vartotojų paklausa, verslo pajamos paprastai mažėja. Todėl įmonės turi atleisti darbuotojus, kad sumažintų išlaidas ir išlaikytų pelno maržas.
Pavyzdžiui, JAV ekonomika susidūrė su ciklišku nedarbu per 2008 m. Finansinę krizę. Kadangi vis daugiau ir daugiau hipotekinių paskolų davėjų pateikė bankroto bylas, namai nebuvo statomi. Todėl daugelis žmonių, kurie buvo įdarbinti statybininkais ir namų statytojais, prarado darbą ir patyrė ciklinį nedarbą.
Kada ciklinis nedarbas tampa struktūriniu?
Ciklinis nedarbas tampa struktūriniu nedarbu, kai darbuotojai lieka pakankamai ilgai bedarbiai, kad jiems būtų būtina įgyti naujų įgūdžių, kad būtų konkurencingi, kai ekonomika pradeda plėstis ir įmonės vėl pradeda samdyti darbuotojus. Laikui bėgant gali keistis tam tikroms užduotims atlikti reikalingi įgūdžiai, o atsiradus naujoms pareigoms įmonės gali nesvarstyti kandidatų be šių naujų įgūdžių.
Pavyzdžiui, nuo 2009 iki 2011 m., Po finansų krizės kilusio nuosmukio, 55–64 metų amžiaus darbuotojai buvo bedarbiai beveik dvigubai ilgiau nei 20–24 metų darbuotojai. Perkeltiems vyresnio amžiaus darbuotojams buvo kur kas sunkiau susirasti naują darbą, nepaisant to, kad nedarbo lygis jų amžiaus grupėje buvo beveik trečdalis mažesnio nei jų jaunesnių kolegų. Prie to prisidėjo daugybė veiksnių, tačiau dvi pagrindinės priežastys yra tai, kad vyresnio amžiaus darbuotojai įgyja mažiau galimybių, kad išlaikytų juos konkurencingus ar perkeltų į naują darbą. Todėl jie lieka bedarbiai dėl neatitikimo turimoms žinioms ir paklausiems įgūdžiams, dėl ko atsiranda struktūrinis nedarbas.
