Daugelis privataus ir viešojo sektoriaus darbdavių siūlo savo darbuotojams, be jų atlyginimo, įvairias lengvatas. Šios privilegijos darbe, paprastai vadinamos papildomosiomis išmokomis, darbdavio vertinamos kaip kompensacijos, tačiau paprastai neįtraukiamos į darbuotojo apmokestinamąsias pajamas. Egzistuoja daugybė papildomų privilegijų, ir tai, kas siūloma, skirtingiems darbdaviams skiriasi. Dažniausiai pasitaikančios išmokos yra gyvybės, negalios ir sveikatos draudimo paketai; studijų išlaidų kompensavimas ar pagalba švietimui; prieiga prie sporto centro arba nuolaidos; darbuotojų valgymų ir kavinių planai; pagalba dėl išlaikomos priežiūros; ir pensijų plano įmokos.
Draudimo apsauga
Dažniausiai darbuotojams siūlomos papildomos pašalpos apima draudimo apsaugos derinius. Paprastai darbdaviai siūlo iki 50 000 USD grupės gyvybės draudimą, trumpalaikę ir ilgalaikę negalią ir sveikatos draudimo galimybes. Siekdami kompensuoti visas darbuotojo išlaidas, darbdaviai paprastai dalijasi įmokų kainą su darbuotojais.
Pagalba švietimui
Kita įprasta išmoka yra pagalba švietimo srityje arba studijų išlaidų kompensavimas už kolegijos kursus arba aukštojo mokslo programos baigimas. Darbdaviai, siūlantys švietimo pagalbą, gali leisti darbuotojams dirbti lankstų grafiką, kad jie galėtų suderinti savo išsilavinimą ir darbo įsipareigojimus. Darbuotojams taip pat gali būti kompensuotos visos išlaidos ar jų dalis.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Iš vieno darbdavio į kitą galioja įvairios lengvatos ir privilegijos darbuotojams. Dažniausiai pasitaikančios išmokos yra gyvybės, negalios ir sveikatos draudimas, studijų kompensavimas ir pagalba švietime.Kitos privilegijos apima fitneso centrą ar nuolaidas, darbuotojų maitinimą, kavinės planus, išlaikomos globos pagalba ir pensijų plano įmokos.
Sporto pagalba / Prieiga
Didesniems darbdaviams, turintiems daug vietos, galimybė naudotis kūno rengybos centru yra įprasta nauda darbuotojams. Mažesni darbdaviai taip pat gali siūlyti narystę sporto salėse su nuolaida ar fitneso įrangos kompensaciją, neviršijančią tam tikros ribos kiekvienais metais.
Maitinimas ir kavinės planai
Maistas arba kavinės su nuolaida planai taip pat gali būti siūlomi darbuotojams. Darbdaviai pripažįsta, kad pietų ar vakarienės išlaidos, kai darbuotojai vėluoja dirbti, gali greitai prilygti, todėl kai kurie darbdaviai maistą teikia nemokamai.
Priklausoma pagalba
Pagalba vaikui yra dar viena nauda, kurią siūlo kai kurie darbdaviai, nes dirbant visą darbo dieną su vaikais gali kilti planavimo konfliktai ir per didelės dienos priežiūros išlaidos. Kai kurie didesni darbdaviai siūlo darbuotojams priklausomą priežiūrą vietoje su nuolaida arba nemokamai. Mažesnės įmonės gali skirti mėnesinę premiją darbuotojams tam tikram tikslui sumokėti už išlaikomą priežiūrą.
Senatvės plano įmokos
Viena iš svarbiausių papildomų išmokų, kurias darbdavys gali pasiūlyti, yra įmokos į darbuotojo pensijų planą. Kai kurios bendrovės siūlo suderinimus dėl darbuotojo 401 (k) algos mokėjimo atidėjimo, o kitos moka kvalifikuotas įmokas į pensijų planus nereikalaudamos, kad darbuotojai patys įmokų darytų. Šie planai gali būti veiksminga ilgalaikio taupymo priemonė ir suteikti kompensacijas darbuotojams, viršijantiems jų atlyginimus.
Daugelis darbdavių siūlo tam tikrus papildomų lengvatų darbuotojams variantus, kad bendra darbo aplinka būtų maloni dabartiniams darbuotojams ir patrauklesnė būsimiems darbuotojams. Bet kurios iš aukščiau išvardytų neapmokestinamųjų kompensacijų derinys gali būti vertinga premija darbuotojams ir išlaikymo planavimo priemonė darbdaviams.
Patarėjo įžvalga
Jared Hoole, CFP®
Ežero finansinis planavimas, Burlingtonas, MA
Kai kurie papildomi pranašumai yra sumažintos prekių ir paslaugų kainos. Dažnai darbuotojai gali gauti nuolaidą darbuotojams už produktus, kuriuos gamina jų įmonė ar viena iš jos dukterinių įmonių. Kai kurie darbdaviai teikia darbuotojams mobiliuosius telefonus, o mobiliųjų telefonų tiekėjai siūlo nuolaidas įmonėms planuojant tam tikras dideles įmones. Muziejai ir kultūros įstaigos gali pasiūlyti nemokamą įėjimą darbuotojams, kurių firmos taip pat yra pagrindinės paramos teikėjos ar renginių rėmėjos.
Kalbant apie gyvenimo būdą, kai kurios firmos kompensuoja darbuotojams keliones į darbą ir atgal. Jie gali teikti dienos priežiūros paslaugas ar pagalbą prižiūrint išlaikytinius. Finansiniu požiūriu darbuotojų akcijų pasirinkimo sandoriai yra pagrindinė nauda. Firmos suteikia darbuotojams tiesiogines akcijų dalis įmonėje arba galimybę įsigyti su nuolaida.
