Ar jūs ieškote darbo? Tuomet turėtumėte žinoti, kad naujausioje (2018 m. Balandžio mėn.) JAV darbo statistikos biuro darbo vietų ataskaitoje buvo parodyta, kad balandžio mėn. Buvo pridėta 164 000 darbo vietų, o nedarbo lygis sumažėjo iki 3, 9 proc. - žemiausio per pastaruosius 18 metų. Taigi nėra geras laikas būti darbo rinkoje arba galvoti apie tai, koks bus jūsų kitas karjeros žingsnis.
Neseniai paskelbtoje „Career Sidekick“ ataskaitoje teigiama, kad gegužė gali būti vienas geriausių metų mėnesių susirasti darbą. Ataskaitoje išskaidoma, kurie metų laikai yra geriausi ieškantiems darbo ir kodėl. Jei tikitės kada nors greitai prisijungti prie darbo jėgos ar pereiti į kitą darbą, štai, kai pasiekėte geriausią ir blogiausią įspūdį nusileisdami pozicijai.
Geriausias metų laikas susirasti darbą
Šiltesni orai yra naudinga verslo savininkams, nes daugiau žmonių bendrauja ar atostogauja. Tačiau vasaros mėnesiai darbo medžiotojams gali būti tikra sausra. Anot „Career Sidekick“, darbuotojai, kurie kreipiasi dėl darbo biržą, liepą ir rugpjūtį, yra labiau linkę į aklavietę, nes samdantys vadovai gali imtis savo atostogų.
Lapkritis ir gruodis taip pat gali atrodyti tinkami laikai susirasti darbą, ypač jei ieškote darbo mažmeninės prekybos ar svetingumo sektoriuose. Galų gale, tai yra metų laikas, kai žmonės eina apsipirkti į droves ir planuoti atostogų vakarėlius ar keliauti. Keista, tačiau šie mėnesiai taip pat labiau linkę į blogus laikus, kai bandoma susirasti darbą. Tie samdantys vadybininkai, kurie nepasinaudojo atostogomis vasarą, gali rezervuoti laisvalaikį. Kita kliūtis ieškant darbo yra ta, kad daugelis kompanijų šiuo metu ruošiasi patvirtinti savo metinį biudžetą kitiems metams, tai reiškia, kad jos gali laukti iki atostogų, kol atsiveš naujus komandos narius.
Taigi kada yra pats tinkamiausias laikas ieškoti darbo? Anot „Career Sidekick“, jūs turite geriausius šansus susirasti darbą nuo sausio iki gegužės - ir vėl rugsėjo bei spalio mėnesiais. Metų pradžioje įmonės turi visiškai naują biudžetą, kurį reikia naudoti. Žmogiškųjų išteklių personalas gali rečiau rezervuoti atostogų laiką, tai reiškia, kad jie turi daugiau galimybių planuoti pokalbius. Be to, yra spaudimas visiškai įdarbinti darbuotojus prieš vasaros atostogas, taigi nėra problemų, kai žmonės vėl pradeda ruoštis atostogoms.
Rugsėjo ir spalio mėnesiais jūs turite panašių aplinkybių. Nuomos vadybininkai vėl pradeda dirbti po tingių vasaros dienų, o jie gali ruoštis samdyti žmones atostogų sezonui. Pavyzdžiui, 2017 m. Spalio mėn. Ekonomika sudarė 271 000 darbo vietų, palyginti su 221 000 tų pačių metų rugpjūtį.
Karjeros Sidekickas atkreipė dėmesį į vieną taisyklės išimtį, nurodydamas, kad gruodžio pabaiga gali būti pribrendusi galimybei. Iš esmės darbo ieškantys asmenys, kurie metų pabaigoje siunčia pranešimus, gali būti pasirengę kuo anksčiau pradėti sausio mėnesį prasidedantį įdarbinimo skubėjimą.
(Norėdami sužinoti daugiau, skaitykite 9 skirtingus būdus susirasti naują darbą .)
Darbo pradžia
Vasarai artėjant už kampo ir atsilikus ne per toli, palankus metas pergalvoti savo požiūrį ieškant darbo. Pirmiausia skirkite laiko apsvarstyti, ko ieškote darbe ir kaip šis idealas atitinka jūsų įgūdžius ir patirtį. Toliau įvertinkite veiksmus, kurių šiuo metu imatės ieškodami darbo.
Pavyzdžiui, kaip jūs ieškote darbo? Jei praleidžiate laiką lankydamiesi darbo skelbimų lentose internete, ar yra dar viena galimybė, kur galite rasti atvirų pozicijų, kurių dar neišnaudojote, pavyzdžiui, socialinėje žiniasklaidoje? O kaip tavo tinklas? Ar jūs susisiekiate su buvusiais darbdaviais, buvusiais bendradarbiais, kolegijų profesoriais, mentoriais ar kitais pažįstamais žmonėmis, kurie galbūt galėtų jus susieti su tinkama proga?
Peržiūrėkite pagrindus, tokius kaip santrauka ir lifto aukštis. Ar tiksliai suderinote kiekvieną iš jų norėdami įsitikinti, kad jie aiškiai perteikia, kas jūs esate, ir tai, ką atnešate prie stalo kaip darbuotojas? Galiausiai peržiūrėkite savo buvimą socialinėje žiniasklaidoje ir sužinokite, kokį vaizdą jūs projektuojate. 2016 m. Atliktoje „CareerBuilder“ apklausoje nustatyta, kad 60 proc. Darbdavių įdarbinimo proceso metu pažvelgia į kandidatų į socialinę žiniasklaidą profilius, todėl norite įsitikinti, ar keliate geriausius žingsnius į priekį internete.
(Norėdami daugiau sužinoti, žiūrėkite 10 patarimų apie strateginį tinklą .)
Esmė
Kalbant apie darbo medžioklę, „Career Sidekick“ ataskaita rodo, kad ankstyvasis paukštis labiau linkęs gauti kirminą. Jei ieškosite darbo vasaros mėnesiais ar arčiau metų pabaigos, nepamirškite atsiminti tokių dalykų, kaip atostogų tvarkaraščiai ir nuomos biudžetai. Ieškant darbo galite suprasti didelę įžvalgą ir įdarbinimo sezonų srautus.
(Taip pat žiūrėkite, kaip pradėti karjerą, kuri baigiasi „C-Suite“ .)
