2016 m. Pradžioje Kalifornijoje, Vašingtone ir Minesotoje buvo didžiausias valstijos minimalus darbo užmokestis - 10 USD per valandą. Niujorkas, Oregonas ir Kalifornija ketina iki 2022 m. Sumažinti savo minimalaus darbo užmokesčio normas. Tuo tarpu nemažai kompanijų ėmėsi vytis ir patenkino savo darbuotojus padidindamos savo pačių pradinį atlyginimą. Čia yra septynios įmonės, keliančios minimalų atlyginimą savo darbuotojams.
„McDonald's Corp.“
Greito maisto milžinė siekė pritraukti klientus padidindama 10% savo darbuotojų atlyginimų, darydama prielaidą, kad laimingesni darbuotojai daro laimingesnius klientus. „McDonald's Corp.“ (NYSE: MCD) 2015 m. Liepos mėn. Pakėlė darbo užmokestį iki 9, 90 USD per valandą ir vėliau pažymėjo, kad apyvartos rodikliai mažėja, o klientų apklausos balai yra aukštesni. Darbo jėgos gynėjai buvo nepatenkinti ir spaudė mėsainių parduotuvę, kad padidintų minimalų atlyginimą iki 15 USD.
„Starbucks“
2016 m. Liepos mėn. Garsiausia pasaulyje kavos parduotuvė padėjo savo 150 000 pradinio lygio darbuotojų ilgai laukiamam minimaliojo darbo užmokesčio padidėjimui 15%, kad jo parduotuvės būtų atidarytos. Faktas buvo tas, kad mažiausiai 8, 5% jos darbuotojų jau reikalavo didesnio užmokesčio. Praėjus vienai dienai, padidinus minimalų atlyginimą, „Starbucks Corp.“ (NASDAQ: SBUX) pakėlė savo kainas. „Starbucks“ atstovė paminėjo, kad atlyginimų didinimas ir gėrimų kainų didinimas buvo du atskiri sprendimai. Abiem buvo siekiama padidinti įmonės konkurencingumą.
JPMorgan Chase & Co.
„JP Morgan Chase & Co.“ (NYSE: JPM) 2016 m. Liepą padidino minimalų atlyginimą, o 18 000 darbuotojų atsidūrė teisme, padidindami 4, 10 USD per valandą. Minimalus atlyginimas pakilo nuo 10, 15 USD iki 16, 50 USD. Banko vadovas Jamie Dimon teigė, kad šis sprendimas buvo teisingas, tačiau kritikai atkreipė dėmesį, kad Dimonas uždirba tris kartus daugiau valandos, nei šie prastai apmokami darbuotojai per metus. Jie reikalauja, kad vykdomoji valdžia jiems sumokėtų daugiau.
„Wells Fargo & Co.
„Wells Fargo & Co.“ (NYSE: WFC) savo darbuotojams ilgą laiką mokėjo minimalų atlyginimą nuo 12 USD iki 16, 50 USD per valandą, tuo metu, kai konkurencingiausių bendrovių pradinio lygio darbuotojai gavo trečdalį tos algos. Bendrovės vyriausiasis finansininkas Johnas Shrewsberry'as teigė, kad ši nauja norma jau seniai tapo jos normos išlaidų dalimi. Žygis paskatino kai kuriuos kitus bankus, tokius kaip „JP Morgan“, taip pat kelti jų įkainius.
„Aetna Inc.“
Sveikatos draudimo įmonė apdovanojo mažiausiai uždirbančius darbuotojus, padidindama minimalų atlyginimą 33 proc. 2015 m. Balandžio mėn. Beveik 6 000 jos JAV darbuotojų buvo išmokėta 12 USD per valandą. „Aetna Inc.“ (NYSE: AET) padidino savo atlyginimą iki 16 USD. Šis pranešimas paskatino didelį visuomenės susidomėjimą, „LA Times“ komentuodamas, kad „Aetna“ parodė, kad gerai apmokama darbo jėga sukuria laimingesnį, produktyvesnį verslą, turintį didelę naudą.
„Wal-Mart“ parduotuvės
Amerikos verslo gigantas yra užmezgęs meilės ryšį aukštyn ir žemyn su tam tikru procentu vartotojų, kurie myli mažas kainas, bet pasigenda jos tariamo niekšybės. „Walmart Stores Inc.“ (NYSE: WMT), priversta atleisti vardą, 2016 m. Sausio mėn. Savo pradinio lygio darbuotojams leido pasivaikščioti bent iki 10 USD per valandą. Tai buvo žingsnis nuo ankstesnio balandžio mėn. Įvesto 9 USD atlyginimo. Netrukus po to „Walmart“ uždarė 154 JAV parduotuves ir atleido iš darbo 10 000 darbuotojų, tačiau daugiau nei 1, 1 milijono JAV darbuotojų, kuriems padidėjo atlyginimas, jų darbo rezultatai pagerėjo.
IKEA
„Ikea“ minimalaus darbo užmokesčio didinimas buvo toks sėkmingas, kad 2016 m. Sausį jis vėl padidino darbo užmokestį iki beveik 12 USD per valandą - 10, 3% daugiau nei ankstesniais metais. „Ikea“ sumažino apyvartą 5 proc., Pritraukė daugiau kvalifikuotų kandidatų ir pranešė, kad dėl to bendrovė sutaupė daugiau pinigų. „Ikea“ padidino darbo užmokestį MIT Living Wage skaičiuokle, todėl jos minimalus darbo užmokestis Vašingtone buvo 14, 54 USD, o mažiausias minimalus darbo užmokestis Pitsburge buvo 10 USD.
„Costco Wholesale Corp“
„Costco Wholesale Corp.“ (NASDAQ: COST) įsitraukė į impulsą ir 2016 m. Kovo mėn. Padidino savo pradinį atlyginimą nuo 11, 50 USD per valandą iki 12 USD ir įmetė įmonės remiamą naudą sveikatai. Bendrovė pradėjo nuo 7, 25 USD 2009 m. Ir pranešė, kad naujas jos žingsnis yra keliamas siekiant pagerinti savo darbo jėgos kokybę.
Kitos įmonės
Kitos žinomos įmonės jautėsi priverstos kelti ir minimalų atlyginimą. Tai apima „Target Corp.“ (NYSE: TGT), „TJ Maxx“ ir „Gap Inc.“ (NYSE: GPS). Visos šios bendrovės pranešė apie geresnį klientų aptarnavimą, laimingesnius darbuotojus, santaupas ir profesionalesnius kandidatus, norinčius dirbti pas juos.
