Kas yra 1967 m. Įstatymas dėl amžiaus diskriminacijos užimtumo srityje
1967 m. Įstatymas dėl amžiaus diskriminacijos užimtumo srityje yra JAV įstatymas, kuris apsaugo tam tikrus 40 metų ir vyresnius darbuotojus nuo diskriminacijos darbo vietoje. Amžiaus diskriminacijos užimtumo įstatymas (ADEA) konkrečiai draudžia naudoti darbuotojo ar darbo ieškančio asmens amžių kaip „įdarbinimo, paaukštinimo, atleidimo iš darbo, kompensacijos ar įdarbinimo sąlygų, privilegijų“ veiksnį.
1967 m. Įstatymo dėl diskriminacijos dėl amžiaus pažeidimas
1967 m. Priimtame Įdarbinimo dėl amžiaus diskriminavimo įstatyme buvo paminėta dažna praktika, kai priimant personalo sprendimus naudojama „savavališka amžiaus riba“. Ji pažymėjo, kad darbo įgūdžių praradimas dėl ilgalaikio nedarbo neproporcingai paveikia vyresnio amžiaus darbuotojus. Įstatymo tikslas buvo sumažinti šį žalingą poveikį. Šis įstatymas, kurį vykdo Lygių užimtumo galimybių komisija, taikomas privatiems ir valstybiniams darbdaviams, turintiems ne mažiau kaip 20 darbuotojų (reguliariai einamaisiais ar ankstesniais kalendoriniais metais), taip pat profesinėms sąjungoms, turinčioms įtakos sąjungos nariams.
Taisykles, kurios sudaro amžiaus diskriminacijos užimtumo įstatyme pagrindą, galima rasti JAV kodekso 14 antraštinės dalies 29 skyriuje. Remiantis Kongreso išvadomis ir tikslu, šio akto tikslas yra „skatinti vyresnio amžiaus žmonių užimtumą atsižvelgiant į jų galimybes, o ne į amžių; uždrausti savavališką diskriminaciją dėl amžiaus užimtumo srityje; padėti darbdaviams ir darbuotojams rasti problemų sprendimo būdus. kylančios dėl amžiaus įtakos užimtumui “.
ADEA pirmą kartą buvo iš dalies pakeista 1986 m., O 1991 m. - vėl priimant Pagyvenusių darbuotojų išmokų apsaugos įstatymą. Norėdami daugiau sužinoti, žiūrėkite EEOC informacinį puslapį apie diskriminaciją dėl amžiaus.
1967 m. Įstatymas dėl amžiaus diskriminacijos užimtumo srityje
Amžiaus diskriminacijos užimtumo įstatyme apibrėžtas visiškas diskriminavimo dėl amžiaus draudimas. Konkrečiai, tai draudžia:
- Diskriminacija įdarbinimo praktikoje, paaukštinimų, darbo užmokesčio, išeitinių atostogų ir atleidimo iš darbo paskyrimas ar jų neskyrimas.Naudojimas ar pareiškimas dėl tam tikrų amžiaus normų ar apribojimų. Pastaba: darbdaviui leidžiama mažinti išmokas atsižvelgiant į amžių tik tuo atveju, jei mažesnių išmokų vyresniems darbuotojams suteikimo išlaidos yra tokios pačios, kaip kainuotų visos išmokos jaunesniems darbuotojams. Privalomas išėjimas į pensiją tam tikrame amžiuje. Pastaba: darbuotojams, turintiems teisę į pensiją, viršijančią minimalią metinę sumą, leidžiama išeiti į pensiją atsižvelgiant į amžių.
Aukos dėl diskriminacijos dėl amžiaus, kaip apibrėžta Diskriminacijos dėl amžiaus įstatyme, gali gauti kompensacinę ir baudžiamąją žalą, jei jos atstatyti neįmanoma ir (arba) jei darbdavys tyčia pažeidė įstatymus.
