Papildomos išmokos yra antrinė sveikatos draudimo rūšis, apimanti įvairias medicinos išlaidas, patirtas buvimo ligoninėje metu. Pagalbinės išmokos gali padengti tokias išlaidas kaip greitosios medicinos pagalbos transportas, kraujas, vaistai ir medicinos reikmenys, pavyzdžiui, tvarsčiai. Šios išmokos paprastai padengiamos atsižvelgiant į didelę medicininę aprėptį.
Papildomų išmokų sumažinimas
Papildomos išmokos yra siūlomos padengti tas išlaidas, kurias daugelis nepaiso į sveikatos priežiūros išlaidas. Paprastai jie nurodomi kaip ligoninės teikiamų kasdieninių išmokų daugiklis. Pavyzdžiui, papildoma politika gali apimti 20 kartų didesnę šios dienos išmoką.
Kodėl įmonės siūlo papildomą naudą
Sveikatos planų nepakanka, kad darbuotojai išliktų sveiki, nes jiems vis tiek reikalinga burnos ir regėjimo priežiūra. Tokias draudimo išlaidas padengti įmonėms yra prasminga, nes tyrimai rodo, kad dantų ir regėjimo planai gali būti veiksmingi, ir prevencinės sveikatos priežiūros priemonės, kurios ilgainiui galėtų sumažinti išlaidas medicininėms pretenzijoms. Pvz., Ankstyvus aukšto kraujospūdžio, diabeto ir kitų ligų simptomus galima nustatyti apžiūrint akis prieš pasirodant fiziniame.
Sveikatos draudimas taip pat nenumato pajamų apsaugos mirties atveju; tai yra gyvybės draudimo sritis - dar viena populiari verslo nauda. Grupės gyvybės draudimas taip pat turi didelę reikšmę. JAV darbo statistikos biuro duomenimis, nuo 2010 m. Juo pasinaudojo 96 procentai darbuotojų, galėjusių naudotis grupiniu gyvybės draudimu.
Kaip veikia papildomi pranašumai
Papildomos išmokos yra savanoriškos arba mokamos darbdavio. Iš darbdavio mokamų papildomų išmokų darbdavys paprastai moka nuo 50 iki 100 procentų įmokų. Pagal savanoriškus planus darbdavys gali mokėti nuo 0 iki 49 procentų įmokų.
Išskaitydami iš darbo užmokesčio, darbuotojai moka įmokų likutį, likusį po darbdavio įmokos. Kai darbuotojas naudojasi savo išmokomis, pateikiamas ieškinys, o išmokos mokamos tiesiogiai tinklo paslaugų teikėjui arba nariui (jei tinklo teikėjas nenaudojamas). Už gyvybės draudimo išmokas naudos gavėjui mokama tiesiogiai (mirties atveju).
Papildomų pašalpų nauda darbdaviams
- Mažesnės darbdavių FICA įmokos, jei verslas pasinaudoja 125 skyriumi, kuris darbuotojams leidžia iš anksto apmokestinti dolerius už šias išmokasPapildomos išmokos padidina darbdavio reputaciją tarp darbuotojų.
Papildomų išmokų darbuotojams pranašumai
- Jie gali panaudoti ikimokestinius dolerius, kad galėtų sumokėti už papildomas išmokas. Kai rizika pasiskirsto didelėje žmonių grupėje, priemokos išlieka pagrįstos. nauda vizijai, darbuotojai gauna prevencinę priežiūrą, o ne tik priežiūrą iškilus problemai. Darbuotojai gali džiaugtis ramybe ir saugumu, kurį teikia papildomos išmokos ir grupės draudimas.
