Visos įmokos pagal 457 planus yra apmokestinamos iki pensijos, kai jos bus pratęstos arba panaikintos. Visi pašalinimai yra apmokestinami, neatsižvelgiant į dalyvio amžių. Panašiai kaip 401 (k) ir 403 (b) s, visos įmokos į 457 planus tampa neapmokestinamos, tačiau ankstyvas pasitraukimas nėra baudžiamas.
Panaikinimas iš 457 planų iš tikrųjų yra apmokestinamas, tačiau už ankstyvą pasitraukimą nėra baudžiama.
Skirtumai tarp 457 planų ir 401 (k) ir 403 (b) planų
Pabrėžtina, kad 457 planai nėra klasifikuojami kaip kvalifikuoti planai, ir jiems netaikomos tos pačios galiojimo pabaigos ir paskirstymo taisyklės kaip 401 (k) ir 403 (b) planuose. Iš pradžių 457 planai buvo prieinami tik valstybės ir savivaldybių darbuotojams, subjektams ir 501 (c) 3 organizacijoms. Dėl mažesnių apribojimų dabar daugiau darbdavių gali pasiūlyti 457 planus, be kitų pensijų planų.
Skirtingai nuo 403 (b) ir 401 (k) sąskaitų, dalyviai gali reguliariai pasitraukti iš 457 planų, kai tik išeina į pensiją, nesvarbu, ar jie sulaukė 59 ½ metų. Šie paskirstymai yra apmokestinami kaip įprastos pajamos, tačiau 10% išankstinio pasitraukimo bauda niekada nėra taikoma. Užuot išėmę lėšas, dalyviai paprastai gali perkelti savo 457 planus į kvalifikuotus išėjimo į pensiją planus, tokius kaip IRA.
457 planai yra unikalūs ir sudėtingi
Kaip vieninteliai nekvalifikuoti grupės planai, prieinami JAV, 457 planai yra unikalūs ir sudėtingi, suteikiantys keletą pranašumų prieš plačiau naudojamus atidėto kompensavimo planus. Nors vis daugiau darbdavių kiekvienais metais siūlo 457 planus, jie nėra įprasti. Yra daugybė skirtingų 457 planų tipų, kurie turi skirtingas savybes; jie skirstomi į vyriausybinius ar nevyriausybinius ir reikalavimus atitinkančius ar netinkamus finansuoti. Tinkami finansuoti planai priskiriami 457 (b) kategorijai; netinkami planai priskiriami 457 straipsnio f punktui ir jiems trūksta daug tinkamų planų naudos.
