Beveik bet kokia nemokama išmoka, kurią darbdavys suteikia darbuotojui, laikoma „papildoma“ išmoka.
Šios išmokos gali apimti draudimą, įmonės automobilį ar nuolaidą darbuotojui ir kt. Nors yra keletas išimčių, papildomosios išmokos paprastai yra tiesioginės išlaidos verslui apskaitos požiūriu, jei jos yra pastoviai paskirstomos tiesioginiam darbui.
Tiesioginės išlaidos yra plačiai apibrėžtos kaip bet kurios išlaidos, kurios gali būti tiksliai priskirtos konkrečiam straipsniui, tokios kaip darbo užmokestis, medžiagos, reikmenys, konsultavimo paslaugos ir papildomos išmokos. Netiesioginėmis sąnaudomis laikomos tiesioginės išlaidos. Nagrinėdami įvairius tipinių pašalpų tipus, turėtumėte pastebėti, kad dauguma šių išmokų patiria išlaidas, kurias galima tiesiogiai ir konkrečiai paskirstyti.
Prie bendrųjų pašalpų priskiriama grupinio gyvybės draudimo apsauga ir švietimo pagalba, kurią JAV darbdaviai gali pasiūlyti neapmokestindami darbuotojo iki tam tikros metinės ribos. Maistas ir sportinės programos / priemonės taip pat yra bendri privalumai ir yra gan lengva palyginti ir priskirti konkrečiai programai.
Tais atvejais, kai naudą sunku priskirti tam tikram projektui ar programai, gali tekti ją įskaičiuoti kaip netiesiogines sąnaudas, nors tai yra reta atvejis. Pavyzdžiui, nepaprastosios naudos administraciniams ir kanceliarijos darbuotojams gali būti klasifikuojamos kaip netiesioginės išlaidos.
Išlaidos, patirtos tuo pačiu tikslu, turėtų būti traktuojamos nuosekliai. Kai tam tikros papildomos naudos išlaidos laikomos tiesioginėmis, visos panašios išlaidos vėliau turi būti laikomos vienodomis. (Apie tai skaitykite skyrelyje „Kokie yra keletas bendrų šalutinių privalumų pavyzdžių?“)
