Nesvarbu, ar esate kolegijos studentas, ką tik pradėjote pirmąjį darbą ar turite daugiau patirties darbo jėgos srityje, mentorius gali padėti nukreipti jus link sėkmingos karjeros. Svarbus sprendimas yra pasirinkti geriausią auklėtoją. Tam reikia susirasti ką nors, kas turi patirties, glaudžiai susijusios su jūsų ateities tikslais.
Daugelis kompanijų turi nuostabių privilegijų savo darbuotojams, o viena iš labiausiai nepaminėtų yra įmonių mentorystės programa, kurios metu labiau patyrę ir daugiau žinių turintys darbuotojai teikia patarimus ir patarimus mažiau patyrusiems ir mažiau žinių turintiems darbuotojams.
71 proc.
Remiantis Amerikos mokymo ir plėtros draugijos tyrimu, „Fortune 500“ įmonių, turinčių korporacijų kuravimo programą, procentas.
Tyrimas taip pat nustatė, kad 75% vadovų kredituoja savo mentorius padėdami jiems pasiekti dabartines pareigas.
Žemiau yra keletas populiariausių „Fortune 500“ kompanijų, siūlančių mentorystės programas.
„General Electric“
Nauji absolventai, kurie yra pasamdyti viename iš „General Electric“ (GE) devynių verslo padalinių, yra įtraukiami į jų patyrusio komercinio vadovavimo programą. Visi programos dalyviai vykdys aštuonių mėnesių rotaciją savo verslo pardavimo ar rinkodaros srityse.
Mokymai skirti padėti dalyviams tobulėti ir toliau plėsti žinias apie įvairius pardavimo ir rinkodaros įgūdžius. Jie taip pat stengiasi pagerinti savo lyderystės sugebėjimus.
Tie, kurie tobulėja pagal Patyrusios komercinės lyderystės programą, yra gerai pasirengę augti savo versle „General Electric“ srityje.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Nuostabi nauda, kuria gali naudotis daugelio kompanijų darbuotojai, yra įmonių mentorystės programa, kurios metu mentoriai teikia patarimus ir patarimus dalyviams. Paskutiniai absolventai, dirbantys „General Electric“ verslo padaliniuose, yra įtraukiami į įmonės aštuonių mėnesių rotacijos mentorystės programą - patyrusios komercinės lyderystės programą.. „Mikrochip“ milžinė „Intel“ siūlo mentorystės programą, pagal kurią mentoriai yra suporuojami su mentoriais, turinčiais norimų įgūdžių ir kompetencijų. Mokslo lyderis „Google“ rengia visą vasarą trunkančią pasaulinę programą, paaukotą „Summer of Code“, kurioje būsimi vadovai rašo projektų kodus ir gauna stipendijas.
„Intel“
Vienas didžiausių lustų gamintojų pasaulyje laikosi kitokios nuomonės apie mentorystės programas. Užuot suderinęs naujus talentus su patyrusiais veteranais, „Intel“ (INTC) šiek tiek išrado procesą, suderindamas žmones pagal įgūdžius, kurių reikia bet kuriuo metu.
„Intel“ toli ir plačiai ieško atitikmenų savo mentorystės programoje. Jie vykdo programą naudodamiesi intranetu ir el. Paštu, kad mentorių poros galėtų būti išdėstytos valstybinėse linijose.
Kiekvienas asmuo, įstojęs į mentorystės programą, užpildo klausimyną, kuris padeda pašalinti spėliones. Tada dalyviai suporuojami atsižvelgiant į jų turimus specifinius įgūdžius.
Vienas didžiausių „Intel“ mentorystės programos dalykų yra tas, kad jiems nerūpi keliems atrinktiems žmonėms kelti komandų grandinę. Vietoj to, jie nori perduoti informaciją ir talentus iš vienos kartos į kitą. Apskritai įmonės augimas yra prioritetas.
Caterpillar
Viena iš pasaulio kalnakasybos ir statybinės įrangos lyderių „Caterpillar“ (CAT) siekia į savo ateitį paversti ką tik baigusius kolegijos absolventus. Jų profesinio tobulėjimo programa trunka dvejus ar trejus metus, priklausomai nuo skyriaus.
Rotacinės programos metu dalyviai sukuria pagrindinius techninės kompetencijos pagrindus, ugdo ir tobulina savo lyderystės įgūdžius, įgyja aukštesnės vadovybės pozicijų ir palaiko ilgalaikius ryšius su visais programos mentoriais.
„Google“
„Google“ (GOOG) yra viena iš pirmaujančių pasaulyje technologijų kompanijų; Taigi, norint pritraukti keletą ryškiausių talentų, būtina tęsti įmonės plėtrą. Kiekvienais metais „Google“ rengia „Summer of Code“ - pasaulinę programą, siūlančią studentų kūrėjams stipendijas rašyti įvairių atvirojo kodo programinės įrangos projektų kodus. Nuo veiklos pradžios 2005–2019 m. „Google“ buvo daugiau nei 14 000 sėkmingų studentų iš daugiau nei 109 šalių. Taip pat buvo daugiau nei 24 000 mentorių.
Visą vasarą studentai poruojasi su skirtingais mentoriais, suteikdami jiems realios programinės įrangos kūrimo patirtį, taip pat galimybę užsidirbti darbo savo interesų srityse.
„Time Warner“ laidas
„Time Warner Cable“ (TWC) mentorystės programos tikslas yra sukurti darbuotojų įgūdžių rinkinius, padidinti jų žinias apie pramonę ir pasiekti plėtros tikslus. Programa naudinga visiems, nes ji taip pat padeda mentoriams dar labiau sustiprinti jų, kaip lyderio, įgūdžius.
„Time Warner Cable“ nuomone, mentorystės programa padeda didinti lojalumą ir išlaikymą gerinant darbuotojų pasitenkinimą. Programa suteikia talentingiausiems žmonėms galimybę sužibėti ir suteikia jiems galimybę judėti visoje kompanijoje.
Esmė
Mentorystės programos yra vienas iš geriausių būdų, kaip pritraukti naujausius kolegijos absolventus į sėkmę karjeros metu. Mokydami ką tik baigtą darbuotoją apie patirtus laimėjimus ir nesėkmes, mentoriai gali suvaidinti gyvybiškai svarbų vaidmenį formuojant būsimus vadovus.
