Skatinamosios kompensacijos arba premijos finansinių paslaugų sektoriuje tikimasi, kad šiemet išaugs, tačiau 2019 m. Turėtų sumažėti, teigia nepriklausoma finansinių paslaugų konsultacijų įmonė „Johnson Associates“. Žemiau esančioje lentelėje pateikiamas numatomas skatinamųjų kompensacijų padidinimo diapazonas nuo 2017 iki 2018 metų įvairioms plačioms darbo kategorijoms, remiantis kombinuotomis piniginėmis ir ilgalaikėmis nuosavybės dotacijomis. Johnsonas perspėja, kad šie intervalai parodo, ko, jų manymu, yra kiekvienos kategorijos vidurkis, ir kad tikėtina, kad yra didelių skirtumų tarp firmų ir tarp konkrečių darbo vietų ir specialybių tam tikroje firmoje.
| Finansinio darbo kategorija | Padidinimo diapazono apačia | Padidinimo diapazono viršuje |
| Akcijos | 15 proc. | 20 proc. |
| Privatus kapitalas | 5% | 10% |
| Firmos valdymas / darbuotojai | 5% | 10% |
| Draudimas | 5% | 10% |
| Turto valdymas | 5% | 5% |
| Aukšta grynoji vertė | 5% | 5% |
| Rizikos draudimo fondai | 0% | 5% |
| Mažmeniniai ir komerciniai bankai | 0% | 5% |
| Fiksuotos pajamos | 0% | 5% |
| Patariama | (-5%) | 0% |
Ką tai reiškia
Šie numatomi pokyčiai yra reikšmingi, nes skatinamosios kompensacijos paprastai sudaro didelę visų darbuotojų kompensacijų dalį daugelyje šių įmonių ir daugelyje finansų pramonės darbo kategorijų, taip pat didelę visų šių įmonių išlaidų dalį. Pavyzdžiui, remiantis devynių turto valdymo ir susijusių firmų bei septynių investicinės bankininkystės ir komercinės bankininkystės įmonių pavyzdžiu, „Johnson“ projektuose numatyta, kad skatinamosios kompensacijos 2018 m. Sudarys apie 35% grynųjų pajamų už pirmąjį, o apie 38% - už antrąjį.
Apskaičiuota, kad asmenims, dirbantiems turto valdymo ir susijusiose įmonėse, premijos būtų lygios 48% nuo ikimokestinių pajamų prieš paskatą. Asmenims, dirbantiems investiciniuose ir komerciniuose bankuose, šis skaičius yra 52%.
Tarp turto ir turto valdymo įmonių Johnsonas pažymi, kad lėtėjančios pajamos ir sunkios pasaulinės rinkos sukuria kliūtis kurti vertę. Naudodamiesi rizikos draudimo fondais, jie mato nuolatinį konsolidavimą ir pesimizmą. Privataus kapitalo ir nekilnojamojo turto srityje jie „jaučia stiprų lėšų kaupimą ir realizavimą“, o „vis labiau dominuoja masto ekonomija“.
Nepaisant to, kad pramonė daugiausia dėmesio skyrė skatinamosioms premijoms ir visoms kompensacijoms, Johnsonas nurodo, kad baziniai atlyginimai yra „nepakankamai įvertinti“, tačiau vis dar tebekelia susirūpinimą „beveik kiekvienam specialistui“. Jie taip pat pastebi, kad faktiniam premijų pokyčiui kiekvienais metais įmonėje gali turėti įtakos tokie dalykai kaip pareigų pavadinimų pasikeitimai, paaukštinimai, nauji ir pakaitiniai darbuotojai. Žvelgdami į konkrečias darbo kategorijas, jie pažymi, kad „finansinių paslaugų įmonėms dažnai pritrūko pagrindinių technologijų konkurentų“, todėl „puikūs technologai“ yra paklausūs ir labai gerai apmokami.
Žvilgsnis į priekį
2019 metams Džonsonas prognozuoja atleidimų ir mažėjimo bangą pirmąjį ketvirtį, lydimą padidėjusios automatizacijos. Apskritai jie tikisi, kad bendra kompensacija sumažės maždaug 5%, nepaisant to, kad jie taip pat tikisi bazinio atlyginimo padidėjimo nuo 4% iki 5%. Jie numato didesnę individualią atskaitomybę rizikos draudimo fonduose.
Visuose pramonės segmentuose jie tikisi didesnio dėmesio nustatant ilgalaikes paskatas, pagrįstas teisinga metrika ir skatinančiomis teisingą elgesį. Kalbant apie tradicinę „front-office“ ir „back office“ darbuotojų dichotomiją, pramonėje vis labiau suvokiama, kad pagrindiniai pastarosios grupės nariai yra „vertės kūrėjai“, o ne tiesiog kaštai. Ilgesnį laiką Johnsonas prognozavo, kad pramonė sumažins per didelę koncentraciją didesnių sąnaudų miestuose, tokiuose kaip Niujorkas, naudodama „agresyvesnes strategijas brangių vietų mažinimui“.
Palyginkite investicines sąskaitas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją. Teikėjo vardas Aprašymassusiję straipsniai
Karjeros patarimai
Atlyginimo paslaptys: kas laikoma dideliu padidėjimu?
Atlyginimai ir kompensacijos
Investicijų analitikas: darbo aprašymas ir vidutinis atlyginimas
Karjeros patarimai
„Bulge Bracket vs. Boutique Bank“: kas turi geresnių karjeros galimybių?
Atlyginimai ir kompensacijos
25 geriausiai apmokamos profesijos JAV 2019 m
Atlyginimai ir kompensacijos
Privatus bankininkas: Darbo aprašymas ir vidutinis atlyginimas
Atlyginimai ir kompensacijos
Fiksuotų pajamų prekybininkas: darbo aprašymas ir atlyginimas
Partnerių nuorodosSusijusios sąlygos
Investicijų konsultantas Investicijų konsultantas teikia investuotojams investicinius produktus, pataria ir (arba) planuoja. daugiau kaip gamybos veiksniai gamybos veiksniai yra sąnaudos, reikalingos norint sukurti prekę ar paslaugą. Gamybos veiksniai yra žemė, darbas, verslumas ir kapitalas. daugiau Kas yra vidutinės rinkos įmonės? Vidurinė rinka yra Amerikos verslo segmentas, kurio pajamos svyruoja nuo 10 iki 1 milijardo dolerių. daugiau Pagrindinio agento problemos apibrėžimas Pagrindinio agento problema yra prioritetų konfliktas tarp asmens ar grupės ir atstovo, įgalioto veikti už juos. daugiau paskatų apskaitos pagrindu: ką turėtumėte žinoti Apskaita pagrįsta paskata skirta kompensuoti įmonių vadovus remiantis veiklos rodikliais, tokiais kaip pelnas vienai akcijai ir nuosavybės grąža. daugiau Papildomų premijų premijos yra bet kokia finansinė kompensacija, atlygis ar grąža, viršijanti tai, ko tikėjosi gavėjas. daugiau