Kas yra interesų konfliktas?
Interesų konfliktas atsiranda tada, kai subjektas ar individas tampa nepatikimas dėl asmeninių (ar savitarnos) interesų ir profesinių pareigų ar atsakomybės konflikto. Toks konfliktas kyla, kai įmonė ar asmuo turi tam tikrų interesų, tokių kaip pinigai, statusas, žinios, santykiai ar reputacija, todėl kyla abejonių, ar jų veiksmai, sprendimas ir (arba) sprendimų priėmimas gali būti nešališki. Susiklosčius tokiai situacijai, partijos paprastai prašoma išsikraustyti, ir to dažniausiai reikalaujama iš jų.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Interesų konfliktas kyla, kai asmens ar subjekto interesai iškyla dėl to, ar jų veiksmai, sprendimas ir (arba) sprendimų priėmimas gali būti nešališki. Versle interesų konfliktas kyla, kai asmuo pasirenka asmeninę naudą iš savo pareigų. jų darbdaviui arba organizacijai, kurioje jie yra suinteresuoti subjektai, arba tam tikru būdu pasinaudoja savo padėtimi siekdami asmeninės naudos. Interesų konfliktai dažnai turi teisinių pasekmių.
Interesų konflikto supratimas
Interesų konfliktas versle paprastai reiškia situaciją, kai asmens asmeniniai interesai prieštarauja profesiniams interesams, kurie yra skolingi jų darbdaviui ar įmonei, į kurią jie yra investuojami. Interesų konfliktas kyla, kai asmuo pasirenka asmeninę naudą, susijusią su pareigomis organizacijai, kurioje jis yra suinteresuotas asmuo, arba tam tikru būdu pasinaudoja savo padėtimi siekdamas asmeninės naudos.
Visi korporacijos valdybos nariai turi fiduciarines pareigas ir lojalumo pareigas prižiūrimoms korporacijoms. Jei vienas iš direktorių nusprendžia imtis veiksmų, kurie jiems būtų naudingi kenkiant įmonei, jie kenkia įmonei ir sukelia interesų konfliktą. Vienas iš pavyzdžių gali būti turto draudimo bendrovės valdybos narys, kuris balsuoja dėl mažesnių įmokų įmonėms, turinčioms transporto priemonių parką, kai jos iš tikrųjų turi sunkvežimių bendrovę. Net jei mažesnių įmokų nustatymas nėra blogas draudiko verslo žingsnis, tai vis tiek gali būti laikoma interesų konfliktu, nes valdybos narys yra ypač suinteresuotas rezultatu.
Teisiniuose sluoksniuose atstovavimas advokato ar šalies, turinčios suinteresuotumą bylos baigtimi, būtų laikomas interesų konfliktu, o atstovauti neleidžiama.
Interesų konfliktas gali sukelti teisinių padarinių ir prarasti darbą. Tačiau jei yra pastebimas interesų konfliktas ir asmuo dar nesielgė piktybiškai, galima pašalinti tą asmenį iš situacijos ar sprendimo, kuriame gali kilti galimas interesų konfliktas. Remdamiesi ankstesniu valdybos nario, kuriam priklauso sunkvežimių įmonė, pavyzdžiu, jie galėjo tiesiog atsisakyti visų sprendimų, galinčių teigiamai ar neigiamai paveikti jų asmeninį verslą.
Įprasti interesų konfliktų tipai
Savarankiškas darbas yra labiausiai paplitęs interesų konflikto tipas verslo pasaulyje. Tai įvyksta, kai valdymo lygio profesionalas priima sandorį iš kitos organizacijos, naudingos vadovui ir darančios žalą įmonei ar įmonės klientams.
Dovanų išdavimas taip pat yra labai dažnas interesų konfliktas: Tai atsitinka, kai įmonės vadovas ar pareigūnas priima dovaną iš kliento ar panašaus tipo asmens. Paprastai įmonės vengia šio klausimo, uždrausdamos dovanas klientams individualiems darbuotojams.
Dėl interesų konflikto kaltės finansų patarėjas, kuris sąmoningai pataria klientams pirkti finansinius produktus, kurie neatitinka jų interesų (per brangu, per daug rizikinga ar neatitinka nustatytų tikslų), tačiau už kuriuos konsultantas uždirba didesnį komisinį atlyginimą..
Nemalonių situacijų gali kilti ir tada, kai vykdydamas profesines pareigas asmuo renka konfidencialią informaciją. Bet kokia tokio pobūdžio informacija, kurią darbuotojas naudoja siekdama asmeninės naudos, yra didžiulis interesų konfliktas, bent jau JAV; finansų pramonė nuolat susiduria su šios rūšies prekyba viešai neatskleista informacija.
Galiausiai giminaičio ar sutuoktinio, vadinamo nepotizmu, nuoma arba palankus elgesys darbo vietoje gali sukelti galimą interesų konfliktą.
