Pinigų neturintis verslas dėl faktinių nuomos išlaidų dažnai nesiryžta pradėti samdyti darbuotojų, net kai jiems reikia darbuotojų. Nesunku pamiršti, kad darbuotojo išlaidos reiškia ne tik jo atlyginimą, kuris pats savaime gali būti nemažas. Bet kai jūs atsižvelgsite į įdarbinimo, mokymo ir dar daugiau išlaidų, ir doleriai pradės augti.
Įdarbinimo išlaidos
Vien tik ieškant tinkamo pasamdyti asmens išlaidos gali būti nemenkos. Anot verslo patarėjo Williamo G. Blisso, vien tik įdarbinimo metu yra įvairių, galimai didelių išlaidų, įskaitant darbo pradžios reklamą, vidinio įdarbintojo laiko sąnaudas, įdarbintojo padėjėjo laiko išlaidas, susijusias su gyvenimo aprašymo peržiūra ir kitų su įdarbinimu susijusių užduočių vykdymu, laiką. asmens, vedančio pokalbius, narkotikų ekranus ir asmens patikrinimus bei įvairius prieš įsidarbinimą įvertinančius testus, išlaidos.
Ne kiekvienam naujam samdymui bus reikalingas tas pats procesas, tačiau net 8 USD / val. Darbuotojui įmonė gali sumokėti apie 3500 USD tiek tiesioginių, tiek netiesioginių apyvartos išlaidų.
Mokymo kaina
Įdarbinimas yra tik pirmasis proceso žingsnis; Kai tik yra tinkamas asmuo, verslas turi tinkamai mokyti, kad naujasis darbuotojas galėtų atlikti darbą ir pradėti gaminti įmonei. Mokymas pasirodo esąs vienas brangiausių investicijų, kurias gali investuoti įmonė.
Remiantis 2017 m. „Training Magazine“ atliktu tyrimu, įmonės vienam darbuotojui per metus išleido vidutiniškai daugiau nei 1 886 USD. 2016 m. Darbuotojai mokymams praleido vidutiniškai 47, 6 valandos per metus. Tai nebūtinai yra tik nauji samdomi darbuotojai, kuriems reikalingas ne tik tas pats mokymas darbo vietoje ir tęstinis mokymas, kaip ir dabartiniams darbuotojams, bet ir papildomos valandos bei išlaidos orientacijai ir pradiniam darbo mokymui.
Verslininkas ir konsultantas Scottas Allenas pateikia paprastą būdą, kaip suprasti mokymo kainą: "Apskaičiuokite tiek struktūruoto mokymo (įskaitant medžiagas) kainą, tiek vadovų ir pagrindinių bendradarbių laiką, skirtą išmokyti naują darbuotoją iki 100% produktyvumo."
Naujo darbuotojo įdarbinimo išlaidos
Atlyginimo kaina + išmokos
Akivaizdžios naujo darbuotojo išlaidos - atlyginimas - taip pat yra su savo šalutinių daiktų paketu. Privalumai svyruoja nuo nepilnamečio - nemokamos kavos - iki pagrindinių, tokių kaip narystė sporto salėje, gyvybės draudimas, neįgalumo draudimas, dantų planai, studijų kompensavimas… sąrašas tęsiasi. Anot Joe Hadzimos, „ Boston Business Journal“ žurnalisto ir MIT „Sloan“ vadybos mokyklos lektoriaus, atlyginimas ir išmokos paprastai sudaro „1, 25–1, 4 karto didesnę bazinę algą“. Taigi atlyginimo ir išmokų paketas 50 000 USD per metus darbuotojui gali prilygti 62 500 USD iki 70 000 USD.
Integracijos darbo vietoje išlaidos
Nereikėtų nepastebėti ir kito, atrodytų, nedidelio dalyko; Integracija darbo vietoje, nuo naujojo darbo stalo paskyrimo iki tinkamo kolegų komandos įrengimo, gali brangiai kainuoti. Verslas stengiasi ne tik pateikti kompiuterį ir ergonomiškai suprojektuotą stalo kėdę; Čia taip pat kainuoja fizinė erdvė, taip pat programinė įranga, mobilusis telefonas, kelionės ir visa speciali įranga ar ištekliai, reikalingi darbui.
Lūžio taškas
Taigi visos šios investicijos lemia padidėjusią gamybą, tikiuosi, bent jau todėl įmonės investuoja. Tačiau gali prireikti šiek tiek laiko, kol padengsite išlaidas ir įmonės pamatys savo investicijų grąžą. Anot „Studer Group“, „Harvardo verslo mokyklos 610 vadovų apklausa rodo, kad tipiniams vidutinio lygio vadovams reikia 6, 2 mėnesio, kad būtų pasiektas lūžio taškas“.
Palaima suskaido produktyvumo skalę į tris laikotarpius: maždaug per pirmąjį mėnesį, baigę mokymus, nauji darbuotojai dirba maždaug 25% našumo, o tai reiškia, kad prarastas produktyvumas kainuoja 75% darbuotojo atlyginimo. Šis lygis padidėja iki 50% nuo 5 iki 12 savaičių, o atitinkamos išlaidos sudaro 50% darbuotojo atlyginimo. 13–20 savaičių darbuotojui paprastai padidėja 75% našumo lygis, o išlaidos sudaro 25% darbuotojo atlyginimo. Maždaug po penkių mėnesių ženklo įmonės gali tikėtis, kad naujas nuoma pasieks visišką produktyvumą.
Esmė
Erikas Koesteris iš „MyHighTechStart-Up“ sako, kad „apytiksliai apskaičiuotos darbuotojo išlaidos - nuo 1, 5 iki 3x atlyginimo - išlaidos, įskaitant išmokas, mokesčius, įrangą, mokymą, nuomą ir pan.“ Naujo darbuotojo įdarbinimas nėra sprendimas, kurį reikėtų priimti lengvai, nes tai nedaug priklauso nuo įmonės biudžeto. Bet be darbuotojų nėra daug nuveikta. Ir tai yra esmė verslui; Nors investicijos gali priversti įmonės buhalterį susigundyti, potencialas už gerą naują nuomą ir toliau daro investiciją vertą.
