Kas yra darbdavių civilinės atsakomybės draudimas?
Darbdavių civilinės atsakomybės draudimas (kartais vadinamas darbo praktikos civilinės atsakomybės draudimu) apsaugo darbdavius nuo finansinių nuostolių, jei darbuotojas patiria su darbu susijusį sužalojimą ar ligą, kuriai darbuotojams netaikomos kompensacijos. Darbdavių civilinės atsakomybės draudimas gali būti derinamas su darbuotojų kompensacijų draudimu, siekiant dar labiau apsaugoti įmones nuo išlaidų, susijusių su traumomis darbo vietoje, ligomis ir mirtimis, kurios nėra kompensuojamos darbuotojams.
Darbdavių atsakomybės draudimas taip pat vadinamas darbuotojų kompensavimo politikos „2 dalimi“.
Kadangi darbuotojų kompensavimo įstatymai netaikomi visiems darbuotojams ar jų sužalojimams, nukentėjęs darbuotojas gali kreiptis į darbdavį dėl su darbu susijusių sužalojimų; darbdavių atsakomybės aprėptis suteikia apsaugą darbdaviui.
Kaip veikia darbdavių civilinės atsakomybės draudimas
Daugeliui darbuotojų taikomi valstybiniu lygmeniu priimti darbuotojų kompensavimo įstatymai (federaliniai darbuotojai dirba pagal federalinius darbuotojų kompensavimo įstatymus). Valstybės reikalauja, kad dauguma darbdavių apdraustų darbuotojų kompensacijas.
Kompensacija darbuotojams suteikia tam tikro lygio medicinines išlaidas ir prarastą atlyginimą darbuotojams ar jų naudos gavėjams, kai darbuotojas dėl darbo sužalojamas, serga arba žūva. Kad darbuotojas galėtų gauti kompensaciją, darbuotojui nebūtina kreiptis į teismą su darbdaviu. Tačiau jei darbuotojas mano, kad darbuotojų kompensacija nepakankamai padengia jų nuostolius - galbūt todėl, kad jie jaučia, kad dėl darbdavio aplaidumo buvo padaryta žala - jie gali nuspręsti kreiptis į darbdavį dėl baudžiamosios žalos, tokios kaip skausmas ir kančia, atlyginimo.
Darbdavių atsakomybės draudimas yra skirtas padengti išlaidoms, kurių nepadengia darbuotojų kompensacijos ar bendrosios civilinės atsakomybės draudimas. Išmokos atveju pagal darbdavio civilinės atsakomybės draudimo polisą darbdavys gali padėti apriboti savo nuostolius įtraukdamas į išmokos sąlygą sąlygą, atleidžiančią darbdavį ir jų draudimo bendrovę nuo tolesnės atsakomybės, susijusios su aptariamu įvykiu..
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Darbdavio civilinės atsakomybės draudimas apsaugo darbdavį, jei darbuotojui nėra mokama kompensacija darbuotojui arba jei jis nusprendžia kreiptis į teismą su darbdaviu.Įmonė perka darbdavių atsakomybės draudimą, kai perka darbuotojams kompensaciją. Darbdavio atsakomybės draudimas nustato išmokėtų sumų apribojimus. vienam darbuotojui, už sužeidimą ar ligą.
Darbdavių atsakomybės draudimo polisų ribos
Net ir turint tinkamą darbdavių atsakomybės draudimą, ieškiniai darbdaviams gali tapti sudėtingi ir brangūs, ypač ieškinio byloje. Pačios gynybos išlaidos dėl tokio ieškinio gali padaryti didelę finansinę žalą.
Dėl šios priežasties daugelis organizacijų pasirenka įdarbinimo praktikos civilinės atsakomybės draudimą (EPLI), kad padėtų padengti organizacijos gynybos nuo ieškinio išlaidas. Ieškinys gali būti teisėtas ar ne, tačiau net ir tuo atveju daugelis verslininkų negali pritarti tokiam rizikos lygiui ir neužtikrinti jo.
EPLI apima darbdavius dėl darbuotojų pretenzijų, susijusių su diskriminacija (pavyzdžiui, dėl lyties, rasės, amžiaus ar negalios), neteisėtu nutraukimu, priekabiavimu ir kitomis su užimtumu susijusiomis problemomis, tokiomis, kaip nesugebėjimas skatinti.
Be to, jei darbdavys tyčia apsunkina darbuotojo sukeltą traumą ar ligą, darbdavio atsakomybės draudimas neapims darbdavio finansinių įsipareigojimų darbuotojui, o darbdavys turės sumokėti darbuotojui, jei darbuotojas laimi teisme. Darbdavių atsakomybės draudimo polisai taip pat nustato, kokias sumas jie privalo išmokėti vienam darbuotojui, traumai ir ligai. Šios ribos gali būti tik 100 000 USD vienam darbuotojui, 100 000 USD už įvykį ir 500 000 USD už politiką. Be to, šis draudimas neapima nepriklausomų rangovų .
Specialios aplinkybės: Politikos išimtys
EPLI aprėptis apima ne kiekvieną situaciją. Paprastai išimtys apima nusikalstamas veikas, sukčiavimą, neteisėtą pelną ar pranašumus, tikslingą įstatymų pažeidimą ir reikalavimus, susijusius su darbuotojų mažinimu, atleidimais iš darbo, darbuotojų restruktūrizavimu, gamyklų uždarymu ar streikais, susijungimais ar įsigijimais.
Baudžiamosios žalos atveju daugelis valstybių atmeta draudikams galimybę atlyginti žalą. Tačiau daugelis EPLI politikų numato baudžiančią žalą pagal „palankiausios jurisdikcijos“ sąlygą. Išlygoje nurodoma, kad baudžiamojo pobūdžio žalos atlyginimas bus reguliuojamas valstybės įstatymu, kuris skatina apsidrausti nuo baudžiamosios žalos atlyginimo. Pvz., Jei įmonė vykdo verslo operacijas daugelyje valstijų ir valstybėje, kurioje draudžiama atlyginti žalą, draudžiama, jei įmonė buvo įsteigta valstybėje, kuri palaiko baudžiamąjį žalos atlyginimą, tada įmonė gali gauti aprėptį pagal savo EPLI politiką.
Pagal 2017 m. „Hiscox“ darbuotojų ieškinių vadovą, darbdavys turėtų sumokėti papildomus 110 000 USD iš savo kišenės, kad išspręstų bylą be papildomos atsakomybės apsaugos.
