Kokie yra papildomi pranašumai?
Papildomos išmokos yra kompensacijų, kurias įmonės suteikia savo darbuotojams, priedai. Kai kurios papildomos lengvatos visiems įmonės darbuotojams yra suteikiamos visuotinai, o kitos gali būti teikiamos tik vadovaujančiojo lygio darbuotojams. Kai kurios išmokos skiriamos kompensuoti darbuotojams su jų darbu susijusias išlaidas, o kitos yra skirtos bendram pasitenkinimui darbu.
Bet kokiu atveju darbdaviai naudojasi papildomomis išmokomis, kad padėtų įdarbinti, motyvuoti ir išlaikyti aukštos kokybės žmones.
Papildomi pranašumai
Papildomų privalumų supratimas
Bendrosios pašalpos yra sveikatos draudimas, gyvybės draudimas, pagalba už mokslą, vaiko priežiūros išlaidų kompensavimas, subsidijos kavinėms, paskolos už rinkos ribų, darbuotojų nuolaidos, darbuotojų akcijų pasirinkimo sandoriai ir asmeninis įmonės valdomos transporto priemonės naudojimas.
Nedažni papildomi pranašumai gali atitikti įmonės profilį. „PetSmart“ ir „Dogtopia“ veikia augintiniams pritaikytose darbo vietose. „Ben & Jerry's“ apdovanoja savo darbuotojus nemokamais ledais. Patagonijos būstinėje yra plačios tinklinio aikštelės ir jogos užsiėmimai.
Bendrovės, konkuruojančios dėl geriausių talentų labai konkurencingose srityse, gali pasiūlyti pačius išskirtinius privalumus. Abėcėlė, pagrindinė „Google“ įmonė, garsėja privalumais, apimančiais nemokamas autobusų maršrutiniais autobusais paslaugas ir nemokamą gurmanų kavinę. „Microsoft“ suteikia 20 savaičių apmokamą atostogų laiką naujai gimstančioms motinoms ir 12 savaičių - kitiems naujiems tėvams.
Ypatingos aplinkybės
Pagal nutylėjimą papildomosios išmokos yra apmokestinamos, nebent jos būtų specialiai atleistos nuo mokesčio. Apmokestinamųjų papildomų lengvatų gavėjai turi įtraukti lengvatos tikrąją rinkos vertę į savo metų apmokestinamąsias pajamas.
Vidaus pajamų tarnyba (IRS) tvarko sąrašą, vadinamą Neapmokestinamųjų išmokų mokesčių vadovu. Nuo 2019 m. Į pašalinių mokesčių, neįtrauktų į pajamų mokesčius, sąrašą įtraukta:
- Nelaimingi atsitikimai ir sveikata Prizai už pasiekimus ir įdarbinimasAtletinės priemonėsMoteriškumo išmokosDe minimis (minimalus) pranašumasŠvietimo pagalbaDarbuotojų nuolaidosDarbuotojų akcijų galimybėsDarbuotojo teikiami mobilieji telefonaiGrupės gyvybės draudimasSveikata taupomosiose sąskaitose (HSA) Būstai verslo patalposeMataiNėra papildomų išlaidų paslaugų pensijų planavimo paslaugosPensijų planavimo paslaugos
Visoms šioms išimtims taikomos tam tikros sąlygos, daugelis iš jų yra sudėtingos. Pavyzdžiui, už pasiekimų apdovanojimus neapmokestinama tik 1600 USD vertės kvalifikacinių planų apdovanojimai ir 400 USD vertės nekvalifikuotų planų apdovanojimai. Kvalifikuoto plano apdovanojimai gali dalyvauti ne tik gerai apmokami darbuotojai, bet ir visi darbuotojai.
Kitos išimtys darbuotojams, gaunantiems didelę kompensaciją, netaikomos, jei išmokos jiems yra mokamos, bet ne darbuotojams, kurių pareigos yra žinomos. Tai apima nuolaidas darbuotojams, įvaikinimo pagalbą ir išlaikomąją priežiūrą.
Daugumai, bet ne visoms papildomoms išmokoms, kurios neapmokestinamos pajamų mokesčiu, taip pat netaikomi socialinio draudimo, medikų ir federaliniai nedarbo mokesčiai. Įvaikinimo pagalba neapmokestinama tik pajamų mokesčiu.
Šalutinių privalumų vertinimas
Bet kuri aukščiau nenurodyta pašalinė išmoka ar bet kuri iš aukščiau įvardytų išmokų, neatitinkanti IRS taisyklių dėl išimties, yra apmokestinama. Šios taisyklės taip pat yra sudėtingos.
Pavyzdžiui, išmokos už darbo sąlygas yra apmokestinamos tiek, kiek jos yra skirtos asmeniniam naudojimui. Pvz., Jei darbuotojui būtų suteiktas nešiojamasis kompiuteris, apmokestinamosios pajamos būtų asmeninio naudojimo nešiojamojo kompiuterio tikrosios rinkos vertės procentas. Jei 80% jo naudojimo yra asmeninė, apmokestinamosios pajamos yra 80% kompiuterio vertės.
Apskritai papildomos naudos vertinamos tikrąja rinkos verte. Tai yra suma, kurią darbuotojas mokėtų už tą pačią išmoką mažmeninėje prekyboje. (Apie tai skaitykite skyrelyje „Kokie yra keletas bendrų šalutinių privalumų pavyzdžių?“)
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Papildomos naudos padeda įmonėms įdarbinti, motyvuoti ir išlaikyti aukštos kokybės žmones. Kompanijos, konkuruojančios dėl paklausiausių įgūdžių, paprastai siūlo daugiausiai pranašumų. Kai kurios dažniausiai pasitaikančios pašalpos, tokios kaip sveikatos ir gyvybės draudimas, nėra apmokestinamos. Kiti yra apmokestinami tikrąja rinkos verte.
