Kas yra auksinis batas?
Auksinis batas - tai darbuotojų, siūlomų paskatinti juos anksti išeiti į pensiją, slengo terminas. Tikriausiai tai yra kai kuriems vadovams siūlomo auksinio parašiuto variantai.
Supratimas apie auksinį batą
Auksinis batas yra pelningas išeitinių paslaugų paketas, siūlomas kaip paskata palikti įmonę.
Tokie paketai kartais siūlomi pasirinktinai vyresnio amžiaus ir geriau apmokamiems darbuotojams, siekiant privilioti juos išvykti savanoriškai. Kitais atvejais tai yra visos bendrovės pasiūlymas. Bet kokiu atveju, tai dažniausiai laikoma signalu, kad įmonė nori sumažinti darbuotojų skaičių, o kitas turas gali būti neprivalomas.
Kai pasiūlymas pasirinktinai skirtas vyresnio amžiaus darbuotojams, auksinis batas gali būti prieštaringas. Juos siūlančios įmonės akivaizdžiai bando pašalinti gerai apmokamus darbuotojus, galbūt pakeisdami juos jaunesniais ir pigesniais darbuotojais. Diskriminacija dėl amžiaus JAV yra neteisėta.
Auksinis rankos paspaudimas
Tada yra auksinis rankos paspaudimas, kuris gali nukristi tarp auksinio bato ir auksinio parašiuto.
Tai vykdomajam asmeniui siūlomas išeitinis paketas, nesvarbu, ar atskyrimas yra atleidimas, ar savanoriškas žingsnis. Rankų paspaudimas prideda kai kuriuos privalumus, suteiktus aukščiausio lygio vadovams, nors ir ne prabangios privilegijos, kurios kartais įrašomos į darbo sutartis generalinio direktoriaus lygiu.
Raudonos vėliavos
Atleidimas visoje įmonėje pradedamas nuo vadovybės sprendimų ir yra keletas rodiklių, kad darbuotojų mažinimas yra tikėtinas arba neišvengiamas. Daugelis kompanijų seka savo sėkmingų konkurentų veiksmus, todėl jos gali sureaguoti, kai kitos mažina personalą, o tai ilgainiui gali atleisti iš darbo visoje pramonėje.
Biurų nuoma yra daug išlaidų daugumai įmonių, todėl ji gali būti viena iš pirmųjų eilių, kurios turi būti sumažintos prieš reorganizuojant darbo jėgą. Jei įmonė sumažina nuomą ar parduoda turtą, tai gali reikšti, kad sumažės pelno maržos.
Prieš prastą ketvirčio pajamų ataskaitą įmonės gali bandyti sumažinti net ir nedideles išlaidas. Kai viršininkai susierzina dėl įprastų išlaidų, tokių kaip verslo kelionės ir reikmenys, tai gali reikšti, kad bendrovės likimas sumažėjo. Jei įmonė ar jos konkurentai uždaro filialus, veiklos rezultatai gali būti tikrinami. Apmokėti įšaldymus ar išmokų sumažinimus pramonėje ar įmonėje yra raudonos vėliavos.
Nors šios priemonės gali atidėti atleidimus, jos ne visada apsaugo ciklinės, lėtos arba mažėjančios pramonės šakų darbuotojus.
Kai įmonę įsigyja konkurentas, siūlantis daugybę tų pačių paslaugų, pozicijos yra nereikalingos, o darbo vietų mažinti reikia. Krentanti akcijų kaina gali paskatinti vadovybę pažadėti drastiškų priemonių, įskaitant atleidimą, atgrasyti akcininkus nuo pardavimo.
