Kas yra auksinis rankos paspaudimas?
Auksinis rankos paspaudimas yra darbo sutarties nuostata, kurioje teigiama, kad darbdavys pateiks didelę išeitinę išmoką, jei darbuotojas praras darbą. Paprastai aukščiausiems vadovams jis suteikiamas tuo atveju, jei jie praranda darbą dėl išėjimo į pensiją, atleidimo iš darbo ar dėl neatsargumo. Tačiau mokėjimas gali būti atliekamas keliais būdais, pavyzdžiui, grynaisiais arba akcijų pasirinkimo sandoriais.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Auksiniai rankos paspaudimai yra iš anksto suderėtos darbo sutartys, kurios numato išeitinę išeitį, jei darbuotojas netyčia pasitraukia iš savo pareigų anksčiau laiko. Mokėjimas gali būti atliekamas grynaisiais, akcijų pasirinkimo sandoriais ar bet kuo kitu sutartyje numatytu būdu. „Auksiniai rankos paspaudimai“ dažnai būna su nekonkuravimo nuostatomis..Auksiniai rankos paspaudimai dažnai yra prieštaringi ir gali sujaudinti plačiąją visuomenę. Kartais žemo lygio darbuotojai gauna mažesnę auksinio rankos paspaudimo versiją.
Kaip veikia auksinis rankos paspaudimas
Kartais šie auksiniai rankos paspaudimai yra už milijonus dolerių, todėl investuotojams jie yra labai svarbūs klausimai. Pavyzdžiui, 1989 m. RJ Reynoldsas Nabisco sumokėjo F. Rossui Johnsonui daugiau kaip 53 milijonus dolerių kaip dalį auksinės rankos išlygos. Kai kurios sutartys kartu su kompensacija apima nekonkuravimo išlygas, kuriose teigiama, kad darbuotojui neleidžiama atidaryti konkuruojančio verslo nustatytą laikotarpį po jų pasibaigimo.
Auksinis rankos paspaudimas taip pat gali būti vadinamas auksiniu parašiutu.
Ypatingos aplinkybės
Kartais nevykdantys vadovai kaip premiją gauna auksinį rankos paspaudimą. Paprastai ji drastiškai skiriasi nuo atlyginimų, kuriuos gauna vadovai ir aukščiausi vadovai, todėl tai galima vadinti „sidabriniu rankų paspaudimu“. Nepaisant to, geriau nei palikti be nieko.
To pavyzdys yra automobilių įmonės, perkančios profesinių sąjungų darbuotojų sutartis. Tai gali atlaisvinti tą kapitalą samdyti naujus darbuotojus už palankesnes darbo sąnaudas. Kitas pavyzdys - žmonės, kurie priversti anksti išeiti į pensiją. Dažnai įmonės nori pritraukti naujų talentų, todėl šiems žmonėms mokamos išeitinės išmokos.
Auksinių rankų paspaudimų kritika
Auksiniai rankų paspaudimai gali būti labai prieštaringi. Jie gali pakenkti įmonės įvaizdžiui, nes dideli vadovų atlyginimai yra laikomi atlygiu už nesėkmes. Pavyzdžiui, 2010 m. Didžiosios Britanijos naftos kompanija BP turėjo naftos išsiliejimą, įvykusį Meksikos įlankoje dėl sprogimo „Deepwater Horizon“ naftos platformos.
Įranga buvo išnuomota BP, kad būtų galima apžiūrėti Macondo prospektą, naftos telkinį prie Luizianos krantų. Po avarijos, dėl kurios įmonei atsirado daugiau nei 60 milijardų JAV dolerių, BP generalinis direktorius Tony Hayward'as buvo išstumtas. Tačiau jis gavo auksinį rankos paspaudimą, išmokėdamas 1, 61 milijono dolerių metų atlyginimą, be to, kad išlaikė savo maždaug 17 milijonų dolerių pensijų fondą.
Kiti garsūs aukso rankos paspaudimų ginčai kilo per 2008 m. Finansinę krizę. Po to, kai daugelis šių bankų pateko į finansines bėdas, aukščiausi vadovai buvo priversti išvykti, tačiau liko nepažeisti didelių darbo užmokesčio paketų. Kai kurie dideli bankai leido aukščiausio lygio darbuotojams atsipirkti skatinimo programomis paspartindami akcijų suteikimą. Pavyzdžiui, buvęs „Lazard“ bankininkas Antonio Weissas pripažino, kad gavo iki 21 mln. USD neinvestuotų pajamų ir atidėjo kompensaciją po išvykimo.
Banko akcininkai, kuriems buvo paliktos bevertės vertybinių popierių ir obligacijų investicijos, buvo nuliūdinti šiais susitarimais. Nuo to laiko kai kurios bendrovės investuotojams suteikė teisę pareikšti savo nuomonę apie vadovų atlyginimų paketus akcininkų susirinkimuose. Šie akcininkų balsai paprastai nėra įpareigojantys, tačiau jie yra stiprus signalas vadovybei apie investuotojų požiūrį į per didelę vadovų išmoką.
