Kas yra baigtas magistro laipsnis?
Laipsniškas teisių įgijimas - tai išmokų, kurias darbuotojai gauna padidindami, ilgėjant tarnybai darbdaviui, spartėjimas.
Federalinis įstatymas įpareigoja darbdavius sudaryti daugumos darbdavių įmokų į įmonės išėjimo į pensiją planą. Grafike nurodomas minimalus metų skaičius, kurio įmonė gali pareikalauti, kad darbuotojai dirbtų, kol jie uždirbs teisę į visas ar dalį darbdavio įmokų, padarytų jų sąskaitose.
Kaip baigiamasis vesti darbai veikia
Nustatytų išmokų (DB) įgijimo grafikas reikalauja, kad darbuotojas dirbtų tam tikrą metų skaičių, kad būtų 100% naudojamas darbdavio finansuojamose išmokose.
Pvz., Darbuotojui gali tekti dirbti septynerius metus, kad jis įgytų visas teises, tačiau 20 proc. Bus įgytas po trejų metų, 40 proc. - po ketverių metų, 60 proc. - po penkerių metų ir 80 proc. - po šešerių metų tarnybos. Jei jie palieka įmonę prieš pradėdami dirbti per šešerius metus, jie praranda dalį pinigų, kuriuos įmonė jiems investavo.
Nustatytų išmokų planas yra pensijų plano rūšis. Kiekvieno darbuotojo ištarnauto laiko išmokos apskaičiuojamos pagal formulę, kurioje atsižvelgiama į tokius veiksnius kaip darbo stažas ir atlyginimo istorija.
Nustatytų išmokų planuose yra apribojimai, ar ir kaip darbuotojas gali išsiimti lėšas be nuobaudų. Darbdavys ir (arba) jų turto valdytojas yra atsakingi už plano investicijų valdymą ir prisiima visą investavimo riziką.
Metiniai papildymai ir perėjimo laikotarpiai
Pradėdamas dirbti pas naują darbdavį, darbuotojas dažnai turi laukti metų metus, kad galėtų pradėti mokėti darbdavio įmokas į pensijų planą. Darbuotojas gali pradėti mokėti įmokas anksčiau, tačiau suderinimas su darbdaviu atidėtas siekiant užtikrinti, kad darbuotojas pasiliks pakankamai ilgai, kad galėtų pradėti kurti pridėtinę vertę. Baigtas teisių suteikimo laikotarpis gali būti nustatytas derybų dėl darbo etape.
Paprastas perleidimas yra įprastas pradedančiose aplinkose, kai perleidimas su premijomis už akcijas padeda pasaldinti puodą sunkaus augimo laikotarpiu. Pavyzdžiui, pirmaisiais metais darbuotojo atsargos gali tapti 25 proc., Antraisiais - 25 proc., Trečiaisiais - 25 proc., O po ketverių metų - visiškai. Darbuotojas, kuris išeina vos po dvejų metų, netenka pusės premijos.
Kai kuriais atvejais teisių suteikimas yra skubus, o ne laipsniškas. Tai apima pačių darbuotojų atlyginimų atidėjimo įmokas į pensijų planą, įskaitant SEP ir SIMPLE planus.
SEP plane darbdavio įmokos mokamos savo nuožiūra. Darbdavys kiekvienais metais nusprendžia, ar mokėti įmoką, ir kiek mokėti. Paprastame plane darbdaviui leidžiama atskaityti mokestį už įmokas ir jis gali pasirinkti, kada ir ar mokėti atitinkamas įmokas.
