Kas yra Holacracy?
„Holacracy“ yra įmonės valdymo sistema, kai komandos ar verslo nariai, siekdami įvykdyti užduotis ir įmonės tikslus, sudaro atskiras, autonomiškas, tačiau simbiotines komandas. Firminės hierarchijos koncepcija yra atmesta už lygios organizacinės struktūros, kur visi darbuotojai turi vienodą balsą, tuo pačiu atsakydami į bendros valdžios nurodymus.
Kaip veikia „Holacracy“
Holokatijoje, užuot samdę asmenį atlikti iš anksto apibrėžtą vaidmenį (tokį, koks aprašytas pareigybės aprašyme), žmonės pasirenka bet kurį laiką atlikti vieną ar kelis vaidmenis ir gali lanksčiai judėti tarp komandų ir vaidmenų, jei jie turi įgūdžių ar įžvalgų, kurie galėtų būti naudingi organizacijai.
Holacracy panaikina valdymą iš viršaus į apačią ir suteikia asmenims ir komandoms daugiau galimybių valdyti procesus.
Arthuras Koestleris, 1967 m. Knygos „Vaiduoklis mašinoje“ autorius, sukūrė sąvoką holarchy kaip organizacinius ryšius tarp holonų (nuo graikiško žodžio „visa“), apibūdinantį vienetus, veikiančius savarankiškai, bet kurie be organizacijos egzistuotų jie veikia viduje.
Tuomet Brianas Robertsonas 2000 m. Pradžioje sukūrė programinės įrangos kūrimo kompaniją, pavadintą „Ternary Software“, ir sukūrė žiaurumo sampratą bei dinamiką. 2007 m. Jis ir Tomas Thomisonas įkūrė „HolacracyOne“ ir po trejų metų paskelbė „Holacracy“ konstituciją. Kompanijos, kurios tam tikra forma viešai priėmė chuliganizmą, apima Zappos.com.
„Zappos.com“, kurioje dirba 1 500 darbuotojų, yra didžiausia „Holacracy“ įmonė.
Holakratijos pavyzdys
Vienas iš chuliganiškų pavyzdžių yra vaizdo žaidimų programinės įrangos įmonė „Valve Corporation“, gaminanti vaizdo žaidimų platformą „Steam“. „Valve“ darbuotojams leidžiama dirbti bet ką, kas juos domina, tačiau taip pat reikalaujama, kad jie prisiimtų atsakomybę už savo produktą ir visas klaidas, kurias jie gali padaryti.
Ekspertai teigė, kad kai kurioms ši struktūra tinka, tačiau yra daugybė puikių darbuotojų, kuriems tokio tipo organizacijos yra baisi vieta dirbti.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- „Holacracy“ yra įmonės valdymo sistema, kur nėra paskirtų vaidmenų, o darbuotojai gali lanksčiai imtis įvairių užduočių ir laisvai judėti tarp komandų. Holakratijos organizacinė struktūra yra gana plokščia, mažai hierarchijos. Struktūra, kurioje pateiktas gairių rinkinys, išdėstytas kaip Holacracy konstitucija, kai kuriems tinka, tačiau gali būti netinkama kitiems darbuotojams, kurie priešingu atveju galėtų būti puikūs labiau hierarchinėje sistemoje.
Ypatingos aplinkybės
Kritikai atkreipė dėmesį, kad holakratija, kaip įmonės valdymo doktrina, dar nereiškia įmonės hierarchijos pabaigos. Hierarchija vis dar yra neatsiejama holakratijos dalis; Tiesą sakant, hierarchija ir jos nelankstumas, kurį sukuria skirtingi aktoriai, gali būti ryškesni holakratijoje.
