1986 m. Federalinis darbuotojų pensijų saugumo įstatymas nustatė taupymo planą (TSP). Tai yra kvalifikuotas išėjimo į pensiją planas, prieinamas esamiems ir pasitraukusiems federalinės vyriausybės ir agentūrų darbuotojams. Taupymo taupymo planas yra apibrėžtų įmokų planas, gana panašus į 401 (k) planą, matomą privataus sektoriaus įmonėse.
Investavimas į TSP
Kaip ir kituose kvalifikuotuose išėjimo į pensiją planuose, darbuotojai įneša pinigus į sąskaitą atskaitydami atlyginimus, o darbdavys moka įmokas, kurios neviršija tam tikros ribos, kaip apibrėžta plane. Įmokos yra atidedamos mokesčiams iki išėjimo į pensiją, kaip ir pajamos sąskaitoje.
Taupymo plane galima pasirinkti šešis fondus:
- Gyvenimo ciklo fondai, kurie paskirsto investicijas pagal siūlomą išėjimo į pensiją datąG-fondas, kuris investuoja į vyriausybės vertybinius popieriusF-fondas, kuris yra fiksuotų pajamų indekso fondasC-fondas, paprastųjų akcijų indekso fondasS-fondas, kuris yra mažas „cap“ akcijų indekso fondas „The I-Fund“ - tarptautinis akcijų indekso fondas.
Kaip ir kiti kvalifikuoti pensijų planai, dalyvis gali pasirinkti ir paskirstyti bet kurią procentinę dalį į kiekvieną norimą fondą.
Taupymo plane taip pat atsižvelgiama į ankstesnių pensijų planų, tokių kaip senasis 401 (k) arba IRA, perkėlimus. Panašiai, jei dalyvis nutraukia darbą ir eina dirbti į privatųjį sektorių, taupymo plano sąskaita gali likti nepažeista arba būti įtraukta į naujojo darbdavio planą arba į tradicinę IRA.
Nors taupymo planas, kaip ir kiti kvalifikuoti išėjimo į pensiją planai, yra ribotas, tačiau vyriausybės darbuotojams jis siūlo nebrangų būdą taupyti taupant.
