Vienas iš pagrindinių rodiklių, turinčių įtakos federalinių atsargų sprendimui didinti palūkanų normas, yra nedarbo lygis. Didelio ekonominio augimo ir mažėjančio nedarbo laikotarpiais Fed yra labiau linkęs kelti palūkanų normas, kad atšaldytų darbo užmokesčio augimą, ir išlaikyti galimą infliaciją. Vis dėlto, siekiant paskatinti ekonomikos augimą, pareigūnai labiau linkę žeminti tarifus silpnėjant ekonominei veiklai ir didėjant nedarbui.
Vis dėlto bedarbiai, ieškantys naujų darbo vietų, nėra vienintelis būdas mažinti nedarbo lygį. Tai taip pat gali sumažėti, nes dalis bedarbių nebeieško darbo ir iš viso pasitraukė iš darbo jėgos. Jei taip, mažėjantis nedarbo lygis nebūtinai yra atnaujintos ekonominės stiprybės rodiklis, bet gali parodyti struktūrinį silpnumą darbo rinkoje.
Nedarbo statistikos supratimas
Norint suprasti, kaip veikia nedarbo lygis, svarbu žinoti, kaip jis apskaičiuojamas. JAV darbo statistikos biuras (BLS) visus vyresnius nei 16 metų asmenis klasifikuoja kaip „bedarbius, jei jie neturi darbo, aktyviai ieškojo darbo per ankstesnes keturias savaites ir šiuo metu yra prieinami darbui“. Darbo jėga apibrėžta BLS kaip „visi asmenys, klasifikuojami kaip dirbantys arba bedarbiai“. Galiausiai nedarbo lygis apskaičiuojamas dalijant bendrą bedarbių skaičių iš visos darbo jėgos.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Nedarbo lygis yra lemiamas veiksnys federaliniam rezervui nustatant palūkanų normas. Aukštesnis nedarbo lygis gali paskatinti Fed žemesnes normas ir paskatinti ekonomikos augimą, o žemas nedarbo lygis gali paskatinti aukštesnius tarifus pažaboti darbo užmokesčio infliaciją. nedarbo lygis yra svarbus, taip pat veiksnys yra ir dalyvavimo darbo rinkoje procentas. Dalyvaujant darbo grupėje žmonės, nustoję ieškoti darbo, rodo skaičius, kurie nėra užfiksuoti nedarbo lygio statistikoje. Žemas darbo jėgos procentas gali parodyti struktūrinį silpnumą. Nuo 2010 m. nedarbo lygis sumažėjo, tačiau taip pat sumažėjo ir dalyvavimo darbo rinkoje lygis.
Iš to matyti, kad yra keletas būdų, kuriais nedarbo lygis gali kristi. Pirma, akivaizdžiausias būdas yra tai, kad bedarbiai susiranda darbą ir įsidarbina. Dalyvavimas darbo jėgoje išlieka tas pats, o bedarbių skaičius sumažėjo, o užimtųjų skaičius padidėjo.
Antrasis būdas yra tai, kad žmonės, kurie šiuo metu neįskaičiuojami į darbo jėgą, tampa įdarbinti. Aktyviai darbo neieškančiam asmeniui visada įmanoma priimti darbo pasiūlymą. Kadangi tai padidintų bendrą darbo jėgą, o bedarbių skaičius išliktų nepakitęs, bedarbių procentas sumažėtų.
Galiausiai nedarbo lygis gali sumažėti, kai laikomi bedarbiais nustoja ieškoti darbo ir pasitraukia iš darbo. Šie žmonės gali norėti darbo ir yra prieinami dirbti, bet atsisakė ieškantys. Kadangi tokioje situacijoje mažėja ir bedarbių skaičius, ir bendra darbo jėga, gali būti ne akivaizdu, kad nedarbo lygis iš tikrųjų mažėja. Bet atsižvelgiant į kraštutinį visų šiuo metu bedarbių, paliekančių darbo jėgą, pavyzdį, kad ir kaip mažėtų bendra darbo jėga, nedarbo lygis sumažėja iki nulio.
Nors pirmieji du nedarbo lygio mažėjimo būdai yra teigiami ekonominio stiprumo požymiai, paskutinis būdas iš tikrųjų labiau rodo silpnumą. Pažvelkime į JAV situaciją, norėdami nustatyti, ar mažėjantis nedarbo lygis yra stiprybės ar silpnumo ženklas.
JAV užimtumo padėtis
2010 m. JAV nedarbo lygis siekė 5%. Per ateinančius kelerius metus jis nukrito žemiau 5% ir pasiekė žemiausią 4, 4%, o po to pradėjo kilti po 2008 m. Pasaulinės finansų krizės. 2009 m. Spalio mėn. Pasiekęs aukščiausią 10% lygį, nedarbo lygis nuolat krito ir, iki 2019 m. vidurio buvo 49 metų žemiausias lygis - tik 3, 7%.
Tačiau minėta diskusija apie tai, kaip skaičiuojamas nedarbo lygis, ir veiksniai, galintys turėti įtakos jo mažėjimui, turėtų būti priežastis skeptiškai vertinti kraštutinį nedarbo lygį. Tiesą sakant, yra dar viena tendencija, dėl kurios staigus nedarbo lygio kritimas atrodo daug mažiau rožinis.
Maždaug nuo septintojo dešimtmečio vidurio iki maždaug 2000 metų, darbo jėgos dalyvavimo procentas - darbo jėgos pasiskirstymas pagal gyventojų skaičių - gana dramatiškai išaugo nuo šiek tiek mažiau nei 59% iki daugiau nei 63%. Vienas pagrindinių šio augimo veiksnių buvo didėjantis moterų įsitraukimas į darbo jėgą. Tačiau šis rodiklis yra daug žemesnis nei 66% 2007 m., Nes po pasaulinės finansų krizės smukimo tendencija smarkiai paspartėjo.
Nors daugelis ekonomistų tvirtina, kad šį sumažėjusį dalyvavimą darbo rinkoje nuo 2007 m. Iš dalies lemia tai, kad daugelis kūdikių bumo kartų pradeda išeiti į pensiją ir pasitraukia iš darbo jėgos, tačiau sumažėjo ir pirminio darbingo amžiaus (nuo 25 iki 54 metų) darbo jėgos procentas. Dabar tai yra 82% (nuo 80, 6% 2015 m. Rugsėjo mėn.), Palyginti su 84% 2000 m. Taigi, pasitraukę iš kūdikių bumo, negali būti vienintelė priežastis, dėl kurios sumažėjo bendras darbo jėgos procentas nuo finansinės krizės.
151 945 000
Darbo vietų skaičius JAV 2019 m. Spalio mėn., Palyginti su mažiau nei 130 000 000 2009 m. Spalio mėn
Tai, kad kai kurie pilnametystės sulaukę žmonės pasitraukė iš darbo jėgos, labiau tikėtina, kad silpna JAV darbo rinka. Vienas geriausių paaiškinimų yra tai, kad yra įgūdžių ir kvalifikacijos neatitikimas. Taigi, nepaisant daugybės žmonių, kurie galbūt nori darbo ir yra prieinami darbui, jei jie neturi įgūdžių, kurių ieško darbdaviai, jie nebus samdomi.
Esmė
Nors gali kilti pagunda manyti, kad nedarbo lygio kritimas yra teigiamas ženklas, labai siauras oficialiai bedarbio apibrėžimas yra įrodymas, kad nedarbo lygio tendencijų aiškinimas nėra vienareikšmis. Taip pat reikia atsižvelgti į darbo jėgos dalyvavimo procentą. Jei nedarbo lygis mažėja, nes žmonės atsisako bandyti susirasti darbą, o ne iš tikrųjų susirasti darbą, sunku suprasti, kaip tai rodo stiprėjančią ekonomiką ir esminius palūkanų normos politikos pokyčius.
