Darbdaviui asmens vertinimų atlikimas yra vertinga patikrinimo priemonė. Jei pareiškėjo darbo stažas yra švarus, darbdaviui gali būti naudinga išnagrinėti galimybę įsidarbinti toliau. Jei asmens patikrinimo metu gaunama kaltinamosios informacijos, darbdavys gali greitai priimti pagrįstą sprendimą nejudėti į priekį, taupydamas galimas problemas ateityje. Bet kuriuo atveju, atlikus asmens patikrinimą, darbdaviui gali būti naudinga. Darbdaviai, pradedant mažomis priežiūros įstaigomis ir baigiant dideliais įmonių namais, vis labiau atsargiai vertina žmones, kuriuos jie samdo. Netinkamų kandidatų įdarbinimas darbdaviams, kurie nebuvo kruopščiai patikrinę asmens duomenis, gali brangiai kainuoti.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Pradiniai patikrinimai naudingi potencialiems darbdaviams, nes jie gali įgyti svarbios informacijos apie kandidatus, pavyzdžiui, apie nusikalstamą istoriją ir patikrintą asmens tapatybę. Darbuotojams, susijusiems su vaikais, neįgaliaisiais ar pagyvenusiais žmonėmis, dažnai reikalingos išsamios ir išsamios asmens patikros. Kai kurios įmonės naudojasi trečiųjų šalių agentūrų paslaugomis. arba privatūs tyrėjai, norėdami atlikti asmens patikrinimus. Potencialūs darbdaviai taip pat gali naudotis internetu norėdami sužinoti apie kandidatų gyvenimą.Jobų ieškotojai turėtų atsiminti, ką jie skelbia socialinėje žiniasklaidoje, nes tai gali neigiamai paveikti jų darbo perspektyvas.
Reikalingi pirminiai patikrinimai
Federalinis nacionalinis vaikų apsaugos įstatymas suteikia pareigūnams prieigą prie FTB Nacionalinio informacijos apie nusikalstamumą centro (NCIC) duomenų bazės, kurioje užimamos pareigos, susijusios su darbu su vaikais, neįgaliaisiais ir pagyvenusiais žmonėmis. Tai siekiama užkirsti kelią piktnaudžiavimui, pagrobimui ar pakenkimui šių pažeidžiamų grupių gyvenimui.
Pažvelkime į Naujosios Zelandijos Te Rito Henry Miki, kuriam buvo suteikta išplėstinė priežiūra, po jo nuteisimo už 14 metų berniuko užpuolimą. Jis padirbinėjo asmens tapatybę (padirbtą gyvenimo aprašymą ir gimimo liudijimą), kad galėtų įsidarbinti dar šešiose mokyklose Šiaurės saloje, Naujojoje Zelandijoje. Jam pavyko įsidarbinti, nepaisant to, kad jam buvo draudžiama mokyti vaikus iki 16 metų. Vėliau už šį pažeidimą teisėjas nuteisė Miki ketveriems metams kalėjimo. Ataskaitų trūkumas ir netinkami asmens patikrinimai minimi kaip priežastis.
Potencialūs darbdaviai taip pat turi baudžiamuosius ir asmens tapatybės patvirtinimo reikalavimus, kad būtų pašalintos su terorizmu susijusios saugumo problemos. Tai ypač pasakytina apie finansų įstaigas, kurioms reikia tiek pat informacijos apie savo darbuotojus, kiek ir apie jų klientus. Šios institucijos paprastai samdo trečiąsias šalis, kurios tikrina įvairias duomenų bazes vykdydamos asmens patikrinimus. Kai kurie iš nuskaitytų šaltinių yra specialiai paskirtų piliečių (SDN) ir užblokuotų asmenų sąrašai, kuriuos tvarko OFAC Užsienio turto kontrolės tarnyba, Europos Sąjungos konsoliduotas sąrašas, Finansų institucijų priežiūros tarnybos (OSFI) sąrašas ir teroro sąrašai.
Atliekami vadovų, galimų finansų direktorių ir generalinių direktorių foniniai patikrinimai, siekiant išsiaiškinti, ar yra užuominų apie netinkamą profesinį elgesį, kuris galėtų pasakyti apie tolesnį jų netinkamą elgesį. Išpūsti išsilavinimo įrašai arba melagingi apdovanojimų įrašai rodo moralinio sąžiningumo stoką.
Pramonės šakos, kurios dažnai neatlieka foninių patikrinimų
Pramonės šakos, turinčios didelę apyvartą, pavyzdžiui, svetingumo pramonė, paprastai neatlieka daug patikrinimų. Tačiau dauguma kitų pramonės šakų vykdo nuodugnų asmens patikrinimą, nes jie bus atsakingi už žalą, kurią darbuotojai gali padaryti dirbdami. Darbdaviai, atliekantys asmens patikrinimus, naudojasi viešai prieinamais įrašais, kuriuos dažniausiai sukuria vyriausybė. Jie taip pat nuskaito socialinę terpę ir kitas skaitmenines erdves, kuriose žmonės paprastai nuleidžia savo sargybinius ir pateikia savo nuomonę.
Dokumentai ir šaltiniai, į kuriuos buvo galima patekti atliekant asmens patikrinimą, yra socialinio draudimo numeriai, vairuotojo pažymėjimai, transporto priemonės registracija, vairavimo įrašai, kreditų įrašai, teistumai, švietimo istorija, darbuotojų kompensacijų įrašai, bankroto įrašai, nuorodos apie asmenis, medicininiai įrašai, nuosavybės teisė, kariniai įrašai, valstybiniai licencijų įrašai, narkotikų testų įrašai, buvę darbdaviai, asmeninės nuorodos, įkalinimo įrašai ir seksualinių nusikaltėlių sąrašai.
Pradinio patikrinimo laipsnis priklauso nuo darbo pobūdžio. Pvz., Labai svarbu, kad kas nors, turėjęs sukčiavimo atvejų, nebūtų įdarbintas kasininku arba galimas teroristas, dirbantis gynybos objekte.
Pasirašydamas atsisakymą
Darbdaviai dažnai reikalauja, kad potencialūs kandidatai prieš pasirašydami asmens patikrinimą pasirašytų atsisakymą. Kai kuriems įrašams, pavyzdžiui, medicinos, švietimo ir kariniams dokumentams, reikalingas įrašų savininko sutikimas. Tačiau armijai leidžiama paleisti karinius įrašus net nepriėmus pareiškėjo ypatingomis aplinkybėmis.
Darbdaviai gali paprašyti informacijos iš buvusių darbdavių dėl įdarbinimo ir darbo sutarties nutraukimo datų, taip pat informacijos apie atlyginimą ir skatinamąją informaciją. Buvę darbdaviai negali pateikti melagingos informacijos ar nuorodų.
Būsimasis darbdavys gali atlikti vidaus patikrinimus namuose samdydamas privatų tyrėją ar agentūrą. Kai kurios iš šių agentūrų dirba tik konkrečiose srityse. Korporacijos, kuriose dirba daug darbuotojų, gali sudaryti sutartis su trečiosiomis šalimis dėl asmens patikrinimų su ataskaitomis.
FCRA (Sąžiningo kredito ataskaitų teikimo įstatymas) leidžia rinkti informaciją apklausiant pareiškėjo partnerius, kaimynus ir šeimą apie jo charakterį ir gyvenimo būdą. Tačiau vartotojus teikiančios agentūros, prieš rinkdamos informaciją, privalo tinkamai atskleisti informaciją vartotojams. Taip pat yra nuostata, kiek laiko asmuo turi įrašą apie blogą kreditą ar bankrotą.
Ypatingos aplinkybės
Darbdaviai taip pat gali atlikti asmens patikrinimus atlikdami paiešką internete. „Google“ dažnai pateikia informacijos minų lauką. Kandidatams reikia gerai pagalvoti, prieš paskelbdami netinkamas nuotraukas ir komentarus tokiose socialinės žiniasklaidos platformose kaip „Facebook“ ar „Instagram“.
Pareiškėjo socialiniai ir bendravimo įgūdžiai dažnai rodomi internete. Politikos, religijos ir kitų ginčytinų dalykų nuostatos turėtų būti išdėstytos atsargiai. Metasearch varikliai, tokie kaip dogpile.com, gali kaupti informaciją žodžiais ir vaizdais iš kelių svetainių.
Jei patenkate į darbo rinką, vienas protingiausių dalykų, kurį galite padaryti, yra atlikti agentūros patikrinimą. Pamatę ataskaitą galite patikrinti, ar visa informacija yra tiksli. Jei ne, praneškite ataskaitas teikiančiai agentūrai ir pataisykite. Tai ypač svarbu kredito ataskaitų ir teismo įrašų atveju. Jei turite kelių eismo taisyklių pažeidimų, įsitikinkite, kad tai nedidelis ar didelis pažeidimas, ir pažymėkite atitinkamus laukelius savo interviu paraiškoje. Potencialus darbdavys gali jus laikyti nepatikimu, jei neteisingai suprantate pažeidimo rimtumą. Taip pat turėtumėte informuoti savo kaimynus, bendraminčius ir kitas išvardytas nuorodas, kad jie gali sulaukti skambučių iš būsimų darbdavių.
Esmė
Geriau būti pasiruošusiam, nei būti pasipūtusiam ir palikti raudoną veidą. Pradinės informacijos patikrinimas yra šiandienos darbo rinkos realybė. Darbdaviai nori, kad laive būtų tinkami gaminiai. Turite pamatyti save kaip prekės ženklą, į kurį darbdavys nori investuoti ir naudotis paslaugomis; Taigi, prieš apsisprendžiant jums, būtinai reikės šiek tiek patikrinti.
