Kas yra pagrįstas darbo užmokestis?
Pateisinamas atlyginimas reiškia pajamų lygį, kurį lemia rinkos dinamika, darbo patirtis, išsilavinimas ir įgūdžiai. Pateisinamas atlyginimas yra pakankamai aukštas atlyginimas, kad pritrauktų darbuotojus, bet pakankamai žemas, kad darbdaviai galėtų pasiūlyti darbą. Pateisinto ir teisėto minimalaus darbo užmokesčio skirtumas gali priklausyti nuo kelių veiksnių, įskaitant ekonomikos būklę ir nedarbo lygį.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Pateisinamas atlyginimas yra teisingas darbuotojui mokamos kompensacijos dydis, atsižvelgiant į rinkos ir ne rinkos veiksnius. Tai yra atlyginimas, dažnai viršijantis minimalų atlyginimą, tačiau leidžiantis darbdaviams aktyviai ieškoti ir samdyti darbuotojus..Nustatant pagrįstą darbo užmokestį, atsižvelgiama į darbo tipą, reikalaujamus įgūdžius, patirtį, darbo pareigas ir bendrą ekonomikos būklę.
Suprasti pagrįstą darbo užmokestį
Pateisinamas darbo užmokestis sujungia ekonominius darbo jėgos pasiūlos ir paklausos veiksnius su labiau socialiniu ir kultūriniu požiūriu svarbiais dalykais, tokiais kaip darbo patirtis, išsilavinimas ir įgūdžių lavinimas bei darbo rūšis. Atlyginimas yra pateisinamas, kai jis laikomas socialiai priimtinu, tuo pačiu metu ekonomiškai pagrįstu tiek darbuotojams, tiek darbdaviams.
Pavyzdžiui, pateisinamas darbo užmokestis greito maisto tiekimo grandinės darbuotojui, turinčiam dvejų metų patirtį, gali būti apie 10 USD per valandą. Kita vertus, dideliame mieste, tokiame kaip Niujorkas, investicinis bankininkas, turėdamas tą pačią dvejų metų patirtį, gali nurodyti pagrįstą 150 000 USD atlyginimą.
Dėl nuosmukio realus šio darbuotojo darbo užmokesčio lygis gali sumažėti iki šiek tiek aukštesnio nei minimalus atlyginimas dėl aukšto nedarbo lygio ir sustingusios ekonomikos. Po Didžiojo nuosmukio daugelis investicinių bankų pateisino mažesnį atlyginimą dėl lėto ekonomikos augimo. Norėdami sužinoti daugiau apie investicinių bankininkų darbo užmokestį, skaitykite: Kas skatina investicinių bankininkų atlyginimus .
Pavyzdys: pagrįstas darbuotojų atlyginimas
Nustatydamos pagrįstą darbo užmokestį, įmonės gali palyginti savo darbuotojų atlyginimus ir darbo patirtį. Pavyzdžiui, dabartinis darbuotojas Meaganas turi 10 metų patirtį ir gauna 65 000 USD atlyginimą. Remdamasi šia informacija, vadovybė nustato, kad pagrįstas Pauliaus atlyginimas yra 60 000 USD, atsižvelgiant į tai, kad jis turi aštuonerių metų patirtį. Nustatydama pagrįstą darbo užmokestį, vadovybė taip pat gali atsižvelgti į kitus veiksnius, tokius kaip darbuotojo atsakomybė ir jo gaunamos pajamos. Pavyzdžiui, komisinio atlyginimo suma, kurią surašo biržos makleris, galėtų pateisinti jo atlyginimą. Persvarstydami atlyginimus darbuotojai gali padėti nustatyti pagrįstą atlyginimą aptardami, kaip jie sukuria pridėtinę vertę įmonei.
Pavyzdys: pagrįstas generalinių direktorių atlyginimas
Nustatydama pagrįstą generalinio direktoriaus atlyginimą, bendrovės direktorių valdyba paprastai atsižvelgia į:
- Lyderystė: kokius vadovavimo įgūdžius turi generalinis direktorius? Ar jis ar ji geba suvienyti vyresniosios vadovybės komandą ir būti pavyzdžiu pereinamuoju laikotarpiu? Pateisinamas generalinio direktoriaus atlyginimas gali būti pagrįstas jo sugebėjimu motyvuoti darbuotojus. Strateginis sugebėjimas: Ar generalinis direktorius paskirsto išteklius efektyviai? Ar jie patenka į rinkas, kurios įgalina organizaciją augti ir pritraukti naujų klientų? Pvz., Daugianacionalinės bendrovės valdyba gali nustatyti pagrįstą generalinio direktoriaus atlyginimą pagal jo įrodytą sėkmingo įėjimo į užsienio rinkas įrašus. Tinklas: Vadovo pagrįstas atlyginimas gali priklausyti nuo to, kaip efektyviai jis gali naudotis ryšiais. Pavyzdžiui, ar jie gali suvilioti vyresniuosius vadovus nuo konkurentų? Generalinis direktorius gali turėti didesnį pagrįstą atlyginimą, jei turi ryšių, kurie leidžia jiems užsitikrinti naujus tiekėjus ir klientus.
