„Nike Inc.“ (NKE) siekia padidinti atlyginimus 7000 darbuotojų ir pakoreguoti, kaip ji skiria metines premijas kaip dalį visos bendrovės pastangų skatinti didesnę lygybę darbo vietoje.
Sporto aprangos gamintojas pasirinko pertvarkyti savo ankstesnę kompensavimo politiką po to, kai šiais metais baigė savo darbo užmokesčio praktikos apžvalgą, pranešė „The Wall Street Journal“. Remdamasi savo išvadomis, „Nike“ nusprendė padidinti atlyginimus maždaug 10% savo darbuotojų ir pristatyti naują premijų planą, kuris lemia visos įmonės, o ne komandos ir individualių pasirodymų, rezultatus.
Remiantis laikraščio matytu vidiniu memu, mažmenininkas įsitikinęs, kad dėl pokyčių bus mokama vienoda ir konkurencinga kompensacija už tas pačias darbo funkcijas visame pasaulyje. "Atsižvelgiant į vidinių talentų judėjimą ir dinamiškos rinkos poreikius, mes analizuojame atlyginimą kiekvienais metais", - rašoma pranešime. "Šiais metais mes atlikome gilesnę visų vaidmenų analizę visais lygmenimis visame pasaulyje."
Nike pridūrė, kad naujoji jos programa buvo sukurta „palaikyti kultūrą, kurioje darbuotojai jaučiasi įtraukti ir įgalinti“. Nauji atlyginimai numatomi įgyvendinti rugpjūčio 1 d., O atnaujintos premijos numatomos įvesti 2019 fiskaliniais metais.
„Nike“ kompensacijos pokyčiai atsirado po to, kai įmonė buvo kritikuojama dėl tariamai diskriminuojančių jos darbuotojas. Balandį „The New York Times“ pranešė, kad keli vadovai atsistatydino gavę daugybę skundų dėl seksualinio priekabiavimo ir diskriminacijos dėl lyties.
Šie apreiškimai taip pat pamatė Oregono valstijos įmonės „Beaverton“ viduryje judėjimą #MeToo - socialinės žiniasklaidos kampaniją prieš seksualinį išpuolį. Gegužės mėnesį „Nike“ generalinis direktorius Markas Parkeris sureagavo į šį nepalankų viešumą, atsiprašydamas darbuotojų, kurie tapo nuodingos įmonės kultūros aukomis.
Parkeris žurnalui sakė, kad „Nike“ dabar imasi skubių veiksmų prieš „berniukų klubo“ kultūrą, puoselėjančią įmonės dalis. "Kai aptinkame problemas, imamės veiksmų. Mes orientuojamės į tai, kad" Nike "kultūra taptų labiau įtraukiančia kultūra ir paspartintų įvairiapusį atstovavimą savo lyderių komandose", - laikraščiui sakė Parkeris.
Tarp ginčų „Nike“ bandė išnaudoti atletikos tendencijas tarp pirkėjų moterų. CNBC teigimu, bendrovei dar teko patirti pardavimų nuosmukį, nepaisant įtarimų, kad ji nesąžiningai elgiasi su moterimis.
Elizabeth Tippett, Oregono universiteto Teisės mokyklos docentė ir darbo teisės bei diskriminacijos ekspertė, CNN Money teigė, kad sprendimas dėl darbo užmokesčio didinimo buvo sumanus žingsnis iš „Nike“. "Kartais įmonės bijo atlikti pokyčius. Nike nebijojo ir manau, kad tai tikrai pagirtina", - sakė ji.
