Vienkartinis straipsnis yra pelnas, nuostolis arba sąnaudos pelno (nuostolių) ataskaitoje, kuris yra nesikartojantis pobūdis ir todėl nėra laikomas bendrovės vykdomos verslo dalimi. Norėdami gauti tikslų įmonės veiklos rodiklį, analitikai ir investuotojai, vertindami įmonę, paprastai neįtraukia vienkartinių prekių. Vienkartinės prekės dažniausiai kenkia pajamoms, tačiau retkarčiais gali turėti teigiamos įtakos.
Vienkartinio daikto sugadinimas
Vienkartiniai straipsniai įrašomi į veiklos sąnaudas arba žemiau EBIT eilutės, tada vadovybė juos aptaria kaip „vienkartinius“ aptardama finansinius rezultatus ar papildomą medžiagą investuotojams. Vienkartiniai pelno (nuostolių) ataskaitos straipsniai gali būti patys savaime suprantami arba juos gali aptarti įmonė panašiai, kaip aprašyta aukščiau.
Ataskaitų apie vienkartinius straipsnius pateikimas atskirai yra svarbus siekiant užtikrinti finansinės atskaitomybės skaidrumą. Vienkartiniai straipsniai yra būtent tokie - vadovybė nesitiki, kad jie vėl pasikartos - todėl šių punktų aiškiai atskyrimas pelno (nuostolių) ataskaitoje arba vadovybės diskusijoje leidžia geriau įvertinti nuolatines verslo galimybes generuoti pajamas. Vadovybė pažymės tam tikrus vienkartinius elementus, tačiau tai, ar analitikas ar investuotojas tiki, kad jie iš tikrųjų yra vienkartiniai, o galbūt ne kartą, o kartais, yra kitas klausimas.
Vienkartinius daiktus gali sudaryti:
- nuostoliai dėl ankstyvo išėjimo į pensiją skolų ir įsigijimų ar su pardavimu susijusių išlaidų, gautų dėl turto pardavimo, nuostoliai dėl ypatingų teisinių išlaidų, stichinių nelaimių padarytos žalos, patirtos pakeitus apskaitos politiką, nuostoliai
Vienkartinių straipsnių traktavimas turi keletą reikšmių, susijusių su įmonės veiklos analize ir jos akcijų, kredito sutarčių ir vadovų kompensavimo schemų vertinimu. Analitikas turėtų atlikti pelno (nuostolių) ataskaitos patikslinimus, kad būtų galima „švariai“ įvertinti EBIT, EBITDA ir grynųjų pajamų duomenis, pagal kuriuos būtų galima apskaičiuoti kainų daugiklius. Skolos susitarimuose turėtų būti nurodytos išimtys, kaip apskaičiuojami tam tikri sandoriai. Vykdomosios valdybos narių darbo užmokesčio planai taip pat turėtų paaiškinti, kaip vienkartiniai straipsniai yra tvarkomi kompensavimo formulėse.
