Kas yra laipsniškas išėjimas į pensiją?
Laipsniškas išėjimas į pensiją apima platų įdarbinimo būdų spektrą, leidžiantį darbuotojui, kuriam artėja pensinis amžius, tęsti darbą su mažesniu darbo krūviu, o galiausiai pereiti nuo viso darbo laiko prie darbo visą darbo dieną. Laipsniškas išėjimas į pensiją gali apimti išankstinį išėjimą į pensiją, laipsnišką darbo valandų (arba dienų) sumažinimą, vėliau - pasibaigus išėjimui į pensiją, ne visą darbo dieną dirbantiems pensininkams, norintiems išlikti įdarbintiems. Ne visą darbo dieną, sezoninis ir laikinas darbas arba dalijimasis darbu yra visi darbo susitarimai, kurie gali būti laipsniško išėjimo į pensiją forma.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Laipsniškas išėjimas į pensiją yra būtent toks, kaip atrodo: pensijų planas, palengvinantis darbuotoją nuo darbo jėgos.Pasitraukimas į pensiją palaiko pajamų srautą pereinamojo laikotarpio metu. Kai kuriems atrodo, kad palaipsniui išeinant į pensiją psichologiškai lengviau susitarti, palyginti su visiškai mesti darbą. Yra IRS apribojimai, leidžiantys darbuotojams uždirbti ne tik gaunant socialinio draudimo išmokas.
Supratimas apie laipsnišką pensiją
Pensijos pobūdis keičiasi, ir daugelis darbuotojų nenori, kad staiga pasibaigtų darbas, o po to staiga prasideda ir visos darbo dienos pensija. Vietoj to, jie nori išeiti į pensiją, pereidami iš darbo su mažesniu darbo krūviu.
Laipsniškas išėjimas į pensiją yra laikomas daugelio vyresnio amžiaus darbuotojų pranašumu, nes tai leidžia jiems palaipsniui pereiti į pensiją ir išlaikyti didesnes pajamas, nei gautų, jei visiškai mstytųsi. Darbdavių požiūriu, laipsniško išėjimo į pensiją programos gali būti naudojamos išlaikyti kvalifikuotus vyresnio amžiaus darbuotojus, kurie priešingu atveju išeitų į pensiją (ypač tuose sektoriuose, kur trūksta pradinio lygio kandidatų į darbo rinką), sumažinti darbo sąnaudas arba susitarti dėl vyresnių darbuotojų pakaitinių darbuotojų mokymas.
Išėjimas į pensiją XXI amžiuje
Iš „TransAmerica“ senatvės studijų centro atlikto 2016 m. Tyrimo paaiškėjo, kad beveik trys ketvirtadaliai darbdavių, apklaustų 1800 įvairaus dydžio įmonių, pranešė, kad daugelis jų darbuotojų tikisi išdirbti vyresni nei 65 metų arba iš viso neplanuoja išeiti į pensiją. Nors keturios iš penkių apklaustų įmonių teigė planuojančios paremti vyresnius darbuotojus, kurie nori tęsti darbą, tik keturios iš dešimties firmų siūlo lankstų grafiką. Mažiau nei trečdalis leidžia darbuotojams pereiti iš darbo ne visą darbo dieną, bet ne visą darbo dieną arba pereiti prie mažiau reiklių pareigų.
„Laipsniškas išėjimas į pensiją nėra glaustas apibrėžimas“, - pažymėjo AARP baltojoje knygoje šia tema. „Terminas laipsniškas išėjimas į pensiją dažnai reiškia platų lankstų išėjimo į pensiją susitarimų spektrą, tiek neoficialią praktiką, tiek oficialią darbovietės politiką, leidžiančią darbuotojams artėti prie normalaus pensinio amžiaus, kad po išėjimo į pensiją būtų galima sumažinti dirbtas valandas arba dirbti savo darbdaviams skirtingas pareigas."
AARP pranešime buvo paminėti šie veiksniai, kurie verčia darbuotojus vėliau išeiti į pensiją: „Dėl socialinės apsaugos pokyčių gavėjams tapo lengviau tęsti darbą sulaukus pilno pensinio amžiaus, neprarandant išmokų; amerikiečiai gyvena ilgiau, o tai reiškia, kad pensininkams reikės daugiau finansinių išteklių, kad galėtų save išlaikyti “. 2020 m. IRS leidžia gauti 18 240 USD pajamų vienam asmeniui, prieš tai paveikiant socialinės apsaugos išmokas (prieš sulaukiant pilno pensinio amžiaus).
Laipsniškas išėjimas į pensiją padeda įmonėms „išlaikyti svarbiausių verslo operacijų tęstinumą išlaikant pagrindinius darbuotojus, kurių pareigas gali būti sunku užpildyti; padidina produktyvumą, spręsdamas poreikį suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą, ir sumažina išlaidas, susijusias su naujų darbuotojų įdarbinimu ir mokymu“.
