Kas yra rožinis šleifas
Rožinis šleifas yra liaudies žodis, reiškiantis darbuotojui pateiktą pranešimą apie atleidimą. Rožinis šleifas yra oficialus pranešimas apie tai, kad darbuotojo padėtis panaikinta arba kad darbuotojo paslaugos nebereikia. Kitaip tariant, rožinis šleifas yra neoficialus pranešimas apie sutarties nutraukimą.
KREPŠYS žemyn Rožinis šleifas
Rožinis šleifas praneša darbuotojui, kad jis arba ji buvo atleisti arba atleisti. Terminas taip pat gali būti naudojamas kaip veiksmažodis, kaip „Penktadienį buvau rausvai nuslydęs ir nebeturiu darbo“. Rausvos spalvos šlepetės gali būti išdalijamos atskirai arba kolektyviai, kaip ir dideli atleidimai bei įmonės uždarymas. Didžiojo nuosmukio laikotarpiu (2007–2009 m.) Finansų paslaugų sektoriuje buvo įprasti pokyčiai, ir daugelis investicinių bankininkų bijojo, kad tuo laikotarpiu gaus rožinį šleifą. Darbuotojai, kuriems išduodami rausvos spalvos krapštukai, gali surengti rausvų šleifų vakarėlius, kuriuose svečiai bus vaišinami rožiniu šampanu, makaronais rožiniame padaže ir rausvos spalvos matiniu pyragu.
Pink Slip istorija
Nežinia, kaip atsirado rožinės spalvos slydimo terminas. Bendras paaiškinimas yra tas, kad pranešimas apie sutarties nutraukimą buvo atspausdintas ant rausvo popieriaus, kad jis išsiskirtų iš kitų darbuotojo gautų dokumentų. Šis terminas taip pat susijęs su pirmaisiais „Ford Motor Company“ metais. Istorijos žurnalas rodo, kad „Ford“ surinkimo linijos darbuotojams buvo išduotas arba baltas, arba rausvas popieriaus lapas, kurio vadovybė kiekvienos dienos pabaigoje įmesdavo į savo spinteles. Baltas popieriaus lapelis reiškė, kad darbuotojas buvo ieškomas kitą dieną darbe, o rausva kortelė reiškė, kad jų paslaugos nebereikia. Pirmoji užregistruota termino nuoroda Oksfordo anglų žodyne buvo 1915 m. Įdomu tai, kad pranešimai apie nutraukimą Vokietijoje yra siejami su mėlyna, o geltona - Prancūzijoje.
Pink Slip išdavimas
Sąžiningų darbo standartų įstatymas (FLSA) nereikalauja, kad darbdaviai išduotų rožinį šleifą pasibaigusiems pagal darbo sutartį darbuotojams. Darbdaviai turi teisę atleisti darbuotoją dėl bet kokios priežasties, jei tai nėra dėl diskriminacinių priežasčių, tokių kaip amžius, lytis, rasė ar seksualinė orientacija. Pvz., Blogi rezultatai yra priimtina priežastis nutraukti darbuotoją. Tačiau tam tikromis aplinkybėmis reikia išduoti rožinį šleifą. Rožinis šleifas turi būti įteiktas darbuotojui, kuris nutraukiamas pagal sutartį ir yra kolektyvinės sutarties ar sąjungos dalis. Nors daugeliu atvejų tai nėra teisiškai reikalaujama, daugelis darbdavių nusprendžia išduoti rausvą blanką, kad įformintų darbuotojo atleidimą iš darbo.
