Kas yra pop-up parinktis?
Pop-up galimybė yra jungtinė ir maitintojo netekusio asmens anuiteto ar pensijos galimybė, paprastai taikoma tik susituokusioms poroms, kuri pasirenkama tuo atveju, jei anuiteto ar pensijos plano nario sutuoktinė yra ankstesnė už plano narį. Iššokantis pasirinkimas padidina plano nario pensiją po sutuoktinio mirties.
Padidinti pensijos sumą tapo įmanoma dėl to, kad pensijų plane nebereikia teikti sutuoktinio pensijos, kai plano narys pasitraukia.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- „Pop-up“ galimybė yra bendrojo ar maitintojo netekimo pensijų plano arba anuiteto išlyga, padidinanti sutuoktinių pensininkų įmokas, jei pensijos narys ar anuitetas miršta anksčiau nei jų sutuoktinis. Pasirinkus papildomas išlaidas, paprastai mažesnės netesybos. pensijų išmokos, kol jie gyvi. Papildomos lėšos tampa prieinamos dėl to, kad nariui ar anuitetui nebereikia mokėti bendrų sutuoktinių išmokų.
Kaip veikia „Pop-Up“ parinktys
Ši pop-up galimybė yra patraukli vedusiems pensininkams, kurie priklauso nuo pensijų pajamų, tačiau ši galimybė turi su tuo susijusių išlaidų. Visi dalykai yra vienodi. Plano narys, pasirinkęs pop-up variantą, gaus mažesnę pensiją nei tas, kuris nepasirenka pop-up varianto. Kadangi plano nario sutuoktinė gautų šią mažesnę pensijos sumą, jei plano narys pasitrauktų pirmiausia, reikia tinkamai atsižvelgti į santykinę plano nario ir sutuoktinio sveikatos būklę, be to, atlikti ekonominės naudos analizę iš esmės. gali reikėti paties iškylančiojo varianto.
Pavyzdžiui, 2018 m. NYC darbuotojų pensijų sistemoje (NYCERS) darbuotojai galėjo pasirinkti iškylančiųjų langų parinktį. Išmokos pensininkui bus išmokėtos iki 20 000 USD maksimalios senatvės pašalpos tuo atveju, jei sutuoktinis ar išmokos gavėjas pasibaigs per anksti. Visi mokėjimai bus nutraukti mirus pensininkui. Jei NYCERS pensininkas pasirenka šį metodą, ji negali pakeisti savo ar naudos gavėjo po to, kai pasirinkimo teisė yra įgyvendinta.
Iššokantis variantas ir pensijų planų apžvalga
Pensijų planai yra sudėtingos finansinės priemonės, turinčios daugybę funkcijų, įskaitant pop-up parinktis. Šiek tiek atsitraukus, visi pensijų planai reikalauja, kad darbdaviai prisidėtų prie fondų, skirtų jų būsimoms išmokoms, telkimo. Pensijų planai egzistuoja korporacijose, viešąsias paslaugas teikiančiose organizacijose, tokiose kaip Čikagos policijos ir priešgaisrinės apsaugos departamento pensijų planas ar Kalifornijos valstijos mokytojų pensijų sistema (CalSTRS), ir vyriausybėse, pavyzdžiui, Norvegijos valstybiniame turto fonde. (2018 m. Šio fondo valdomo turto vertė išaugo iki 131 milijardo JAV dolerių.)
Pensijų kaupimo fondas investuojamas darbuotojo vardu, o uždarbis iš šių investicijų sukuria pajamas darbuotojams išeinant į pensiją. Kai kurie pensijų planai, be darbdavio reikalaujamų įmokų, apima savanorišką investavimą. Kai kurie darbdaviai taip pat gali nuspręsti suderinti dalį darbuotojo metinių įmokų, neviršydami tam tikros procentinės dalies ar dolerio sumos. Nustatytų išmokų pensijų planas yra bendra struktūra, kurioje išmokos darbuotojams apskaičiuojamos naudojant formulę, kurioje atsižvelgiama į kelis veiksnius, tokius kaip darbo stažas ir atlyginimo istorija.
