Technologijų veteranės Katharine Zaleski ir Milena Berry įkūrė „PowerToFly“ 2014 m. Rugpjūtį. Tai suderina viso pasaulio įmones su aukštųjų technologijų sektoriaus moterimis, kurios nori ar turi dirbti iš namų. Panašiai kaip įkūrėjos, daugelis moterų yra motinos. Jie taip pat yra skaitmeniniai klajokliai, dirbantys iš įvairių vietų.
Moterų užimtumo lygis mažėja
Bendras darbo jėgos dalyvavimo lygis pakilo nuo šiek tiek mažesnio nei 59% septintojo dešimtmečio viduryje iki 67, 3% 2000 m., O 2015 m. Sumažėjo iki 66%. Viena iš pagrindinių 35 metų padidėjimo priežasčių buvo moterų persikėlimas į darbo jėgos.
1972 m. Visų moterų darbo jėgos procentas buvo 43, 2%. Dešimtajame ir dešimtajame dešimtmečiuose jis stabiliai augo ir 2000 m. Pasiekė aukščiausią 59, 9 proc. Iki 2014 m., Įvykus dideliam nuosmukiui, jis sumažėjo iki 57, 0 proc.
Nedaug moterų technologijos srityje
Aukštųjų technologijų kompanijos yra žinomos dėl to, kad reikalauja ypač ilgų valandų ir dominuoja vyrai. Nors kai kurios Silicio slėnio įmonės vykdo šeimai palankią politiką, pavyzdžiui, apmokamas motinystės ir tėvystės atostogas, dauguma nėra žinomos dėl moterų ir ypač motinų pasveikinimo.
„HowToFly“ įkūrėjai Berry ir Zaleski suprato, kad daugybė moterų turi reikiamus įgūdžius ir laipsnius aukštųjų technologijų sėkmei, tačiau darbo vieta neatitinka jų poreikio lanksčiomis darbo valandomis ir vietomis. Daugelis 30-ies 30-ies moterų pasitraukia iš darbo jėgos - ir joms sunku grįžti į darbą vėliau, kai jos turi vaikų ir turi subalansuoti konkuruojančius reikalavimus dėl savo laiko.
Berry ir Zaleski įkūrė įmonę, siekdami suderinti darbdavius, ieškančius aukštos kvalifikacijos asmenų, su moterimis, dažniausiai motinomis, kurios gali eiti šias pareigas, bet negali ar nenori dirbti kvazi-koledžo miestelio aplinkoje, kuri apibūdina daugelį aukštųjų technologijų kompanijų.. Jie sukūrė klientų bazę, kurią sudaro „The Washington Post“, „Time Inc.“, „BuzzFeed“, „RebelMouse“ ir „Hearst“.
Asmenys, ieškantys darbo (ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną), yra minimi kaip kandidatai. Jie yra įsikūrę visame pasaulyje, taip pat ir Viduriniuose Rytuose, kur bet kuriai moteriai gali būti sunku dirbti už namų ribų.
„PowerToFly“ paleidimas
„PowerToFly“ pradinius 1 mln. USD pradinius pinigus surinko 2014 m. Liepą iš Niujorke įsikūrusios „Lerer Hippeau Ventures“. Po to 2015 m. Birželio mėn. Buvo finansuojama A serija už papildomą 6, 5 mln. USD sumą. Lereris Hippeau vėl dalyvavo kartu su kitais investuotojais, tokiais kaip „Hearst Ventures“ ir „Crosslink Capital“. Bendrovė savo svetainę „PowerToFly.com“ atidarė 2015 m. Liepos mėn.
„PowerToFly“ įdarbinimo procesą sudaro trijų pokalbių su kandidatais į veterinarijos gydytojus serijos prieš derinant juos su potencialiais darbdaviais. Nauji kandidatai ir darbdaviai paskiriami talentų vadybininku, kuris padirbėtų su jais pirmas dvi savaites, kad padėtų sukurti teigiamą ir sėkmingą nuotolinio darbo aplinką.
Kaip „PowerToFly“ uždirba pinigus
„PowerToFly“ imasi mokesčio įmonei, kuri ką nors samdo iš savo interneto svetainės, taip pat ima nuolatinį procentą nuo darbuotojui mokamo atlyginimo. Visus mokesčius moka nuomos įmonė; kandidatams nėra imami jokie mokesčiai. „PowerToFly“ mokėjimų sąlygos yra išdėstytos jo tinklalapio skiltyje „Sąlygos“.
Bendrovės gali samdyti kandidatą iš JAV, kaip darbuotoją, tokiu atveju ADP Inc. tarnauja kaip rekordinis darbdavys, arba kaip nepriklausomas rangovas. Kandidatai už JAV ribų gali būti samdomi tik kaip nepriklausomi rangovai.
Jei įmonė pasamdo kandidatą, kurį randa „PowerToFly“ tinklalapyje, tai vadinama „dengtu pasiūlymu“. Bendrovė privalo sumokėti „PowerToFly“ išankstinį mokestį, lygų 20% kandidato pirmaisiais metais apskaičiuoto atlyginimo arba 20% to, kuris kandidatui iš tikrųjų mokama, jei darbo yra mažiau nei metai. Mokestis gali būti mokamas išankstiniu vienkartiniu mokėjimu arba kaip 2% mėnesio mėnesinio atlyginimo mokestis, iš viso 24% per 12 mėnesių laikotarpį.
Be to, įmonė, kuri samdo kandidatą iš JAV kaip darbuotoją arba nepriklausomą rangovą, privalo mokėti „PowerToFly“ nuolatinį mėnesinį mokestį, lygų 3, 25% kandidato darbo užmokesčio. Mėnesinis mokestis kandidatams už JAV ribų yra 2%.
Galia sutrikdyti
„PowerToFly“ gali pakeisti galvos medžiotojų verslo būdą, nes jo internetinis požiūris suteikia daug daugiau skaidrumo, kas ieško darbo ir kurias įmones samdo. Tai taip pat gali paveikti aukštųjų technologijų įmonių, kuriose dominuoja vyrai, skaičių ne vien tik dėl moterų, kurias ji įdarbina, bet ir dėl to, kad ji parodo, kad aukštos kokybės kandidačių yra gausu. Tai gali paveikti moterų galimybes gauti prasmingą, apmokamą darbą tose pasaulio vietose, kuriose švietimo galimybės viršijo galimybes įsidarbinti, tokiose kaip Afrika, Viduriniai Rytai ir Lotynų Amerika.
