Kas yra QSEHRA?
Kvalifikuotas mažų darbdavių sveikatos kompensavimo susitarimas (QSEHRA) yra sveikatos priežiūros subsidijų planas, skirtas įmonių, kuriose dirba mažiau nei 50 darbuotojų, dirbančių visu etatu, darbuotojams.
QSEHRA taip pat žinoma kaip smulkaus verslo HRA.
Grąžinami pinigai neapmokestinami darbuotojams ir yra atskaitytini iš mokesčių.
QSEHRA supratimas
QSEHRA siūlanti įmonė kiekvienais metais kompensuoja darbuotojams sveikatos draudimą ir kitas su sveikata susijusias išlaidas, neviršydama didžiausios sumos.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- QSEHRA yra sveikatos išlaidų kompensavimo planas, kurį gali pasiūlyti smulkaus verslo darbdaviai. Kompensuojamos išlaidos yra atskaitytinos nuo mokesčių ir neapmokestinamos darbuotojams.
2020 mokestiniais metais QSEHRA turinti įmonė gali kompensuoti pavieniams darbuotojams iki 5250 USD per metus, o darbuotojams su šeimomis - iki 10 600 USD per metus. Maksimali 2019 mokestinių metų suma buvo 5 150 USD už individualią aprėptį ir 10 450 USD už aprėptį šeimai.
Ribas nustato Vidaus pajamų tarnyba (IRS), nes darbdavys turi teisę atskaityti verslo mokestį už jo išlaidas, o nauda darbuotojams yra neapmokestinama.
QSEHRA leidžiami naudojimo būdai
Išmokos gali būti naudojamos sumokant įmokas už rinkoje įsigytą sveikatos draudimą ir kvalifikuotas medicinos išlaidas. Norėdami kompensuoti, darbuotojai privalo pateikti savo faktinių medicinos išlaidų įrodymus.
2020 m. Maksimalios metinės kompensacijų sumos yra 5250 USD vienišiams ir 10 600 USD šeimoms.
Darbuotojai, kuriems netaikomi QSEHRA ištisus metus (pvz., Samdomi vidutiniai darbuotojai), gauna proporcingą didžiausios kompensacijos sumą per visus metus.
Buvęs prezidentas Barackas Obama 2016 m. Gruodžio 13 d. Įstatyme pasirašė kvalifikuotų mažų darbdavių sveikatos kompensavimo susitarimą, kaip 21-ojo amžiaus vaistų gydymo įstatymo dalį. Su planais darbuotojai galėjo susipažinti 2017 m. Kovo 13 d.
Aktas ištaisė mažų įmonių, siūlančių sveikatos kompensavimo tvarką (HRA), problemą 2014–2016 m. Šiuo laikotarpiu mažoms įmonėms gali būti skirta 100 USD bauda vienam darbuotojui per dieną už tai, kad jos nesilaiko Įperkamos priežiūros įstatymo reikalavimų. (ACA).
QSEHRA tinkamumas
Vidutinės ir didelės įmonės gali pasiūlyti HRA tik kaip pasirinktį kartu su grupės sveikatos draudimu, pavyzdžiui, privilegijuotų paslaugų teikėjų organizacijos (PPO) arba Sveikatos priežiūros organizacijos (HMO) planu.
Individualūs savininkai, partnerystės partneriai ir savarankiškai dirbantys darbdaviai negali dalyvauti HMO ir PPO planuose.
HRA yra pasirenkama išmoka, kurią mažesni darbdaviai naudoja atlygindami darbuotojams už kvalifikuotas medicinos išlaidas. Darbdaviai gali susiaurinti tinkamų išlaidų sąrašą, tačiau negali jo išplėsti.
Kvalifikuotų medicininių išlaidų pavyzdžiai yra bendri mokėjimai už gydytojo vizitus, receptus ir laboratorinius darbus.
Darbdaviai finansuoja tik HRA, o išmokos darbuotojams neapmokestinamos. Tinkami darbuotojai gali registruotis atviro priėmimo sezono metu arba patyrę tam tikrą gyvenimo įvykį, pavyzdžiui, santuoką ar skyrybas.
QSEHRA atitiktis
Norėdami laikytis įstatymų, visi darbuotojai, kuriems taikoma QSEHRA, turi gauti vienodą naudą. Darbdavio įmokos į kiekvieno darbuotojo sąskaitą turi būti lygios.
Darbdaviai neprivalo įtraukti naujų, ne visą darbo dieną dirbančių ar sezoninių darbuotojų į jų teikiamas išmokas. Tačiau jei jie siūlo QSEHRA, jie turi apimti visus darbuotojus. Jei darbdavys pateikia kitą grupinio sveikatos draudimo formą, jis negali pasiūlyti QSEHRA plano.
Kadangi ACA reglamentuoja šiuos susitarimus, dalyvaujantys darbuotojai turi pateikti įrodymą, kad jie turi būtiniausią būtiną sveikatos apsaugą, kurios reikalauja ACA.
QSEHRA planai yra prižiūrimi pagal darbuotojų pensijų pajamų saugumo įstatymą (ERISA). Vadovaudamiesi ERISA reglamentu, darbdaviai privalo darbuotojams pateikti plano aprašą, kuriame aprašoma jų plano nauda.
