Kas yra atlyginimas?
Atlyginimas - tai užmokestis ar kompensacija, gauta už paslaugas ar užimtumą. Tai apima bazinį atlyginimą ir visas priemokas ar kitą ekonominę naudą, kurią darbuotojas ar vadovas gauna dirbdamas.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Atlyginimas reiškia bendrą sumą, kurią darbuotojas gauna už tarnybos atlikimą arba už darbą įmonėje ar organizacijoje. Vadovų atveju atlyginimas yra nuoroda į atlyginimo, pasirinkimo galimybių, priemokų ir kitos finansinės kompensacijos derinį.Numatoma kompensacija, pavyzdžiui, išėjimo į pensiją planas, yra dar viena atlyginimo dalis kai kuriems darbuotojams.
Atlygio supratimas
Atlyginimas dažnai reiškia bendrą vykdomosios valdžios gaunamą kompensaciją, į kurią įeina ne tik asmens bazinis atlyginimas, bet ir galimybės, premijos, išlaidų sąskaitos ir kitos kompensacijos formos. Atlyginimo dydis ir jo forma priklauso nuo daugelio veiksnių, įskaitant darbuotojo vertę įmonei (ar asmuo dirba visą darbo dieną, ar ne visą darbo dieną, eina vadovaujančias pareigas, palyginti su pradiniu lygiu), darbo pobūdį (nesvarbu, ar tai yra atlyginimas, palyginti su valandiniu atlyginimu, ar pajamos yra komisiniai, palyginti su baziniu darbo užmokesčiu, arbatpinigiais) ir įmonės verslo modelis (kai kurios įmonės siūlo premijas ar darbuotojų akcijų pasirinkimo sandorius, o kitos ne). Viena įmonė gali bandyti įdarbinti norimą kitos įmonės darbuotoją, siūlydama geresnį atlyginimą. Priimant į darbą vadovus, ši korporacijų „švilpimas“ yra žinomas kaip auksinis labas.
Daugelis žmonių tvirtina, kad daugelio kompanijų vyresniesiems atlyginimai yra nepagrįstai dideli. Jei investuojate į įmonę, tai yra svarbi informacija.
Atlyginimo rūšys
Atlyginimas reiškia piniginę naudą, kurią gauna darbuotojas, tačiau šios atlyginimo formos gali būti skirtingos. Pvz., Kai kurios pareigos moka atlyginimą, o kitos moka valandą. Daugelyje pardavimo pozicijų siūlomas komisinis atlyginimas už darbuotojo atliktus pardavimus arba procentas nuo parduotos sumos. Kai kurios iš šių komisijos pareigybių siūlo bazinį atlyginimą, o kitos priklauso tik nuo komisinių. Daugelis maisto produktų ir svetingumo pramonės sričių atstovų pasikliauja patarimais, nes jų bazinis užmokestis neatitinka minimalaus atlyginimo.
Kita atlyginimo rūšis yra atidėta kompensacija, kuria atidedamas darbuotojo uždarbis, kuris bus išpirktas vėliau. Vienas dažnas to pavyzdys yra išėjimo į pensiją planas.
Atlyginimas taip pat reiškia naudą, kurią darbuotojas gauna iš savo įmonės. Tai gali būti sveikatos draudimas, narystė sporto salėje, įmonės mobiliojo prietaiso ar įmonės automobilio naudojimas ar kiti, atsižvelgiant į įmonę. Jei darbuotojas susižeidžia arba tampa neįgalus darbo metu, jis taip pat turi teisę į kompensaciją darbuotojams.
Minimalus atlyginimas
Minimalus darbo užmokestis yra mažiausias atlyginimas, kurį darbdavys gali teisėtai pasiūlyti potencialiam darbuotojui. Minimalus darbo užmokestis yra vykdomas pagal federalinius įstatymus ir gali skirtis priklausomai nuo valstijos, jei valstybinė suma yra didesnė už federalinę. Minimalus atlyginimas paprastai didėja didėjant infliacijai, nors tai ne visada būna ir yra diskusijų tema.
