Kas yra tikslinio platinimo fondas
Tikslinio paskirstymo fondas yra savitarpio pagalbos fondas, kuris paskirsto pajamas ir kapitalo prieaugį fondo dalyviams, paprastai kaip pajamų pakeitimas pensininkams. Tikslinio paskirstymo fondai išpopuliarėjo, kai „Baby Boom“ kartai pasibaigė pensija, o išnykus darbdavių remiamiems nustatytų išmokų pensijų planams. Tokie planai taip pat kartais vadinami atvirų valdomų išmokų fondais.
NAUDOJIMASIS Tikslinio platinimo fondu
Tikslinio platinimo fondai pasižymi daugybe funkcijų ir struktūrų. Kai kurie fondai nurodo mėnesinį išmokėjimą, o kiti siūlo kintamą mokėjimą, pagrįstą portfelio našumu. Kai kurie fondai apsaugos pagrindinę investiciją, o kiti išeikvos pagrindinę investiciją.
Skirtingai nuo anuitetų, tikslinio paskirstymo fondai nesudaro sutarčių su mokėjimais, pagrindinės sumos išlaikymu ar kitomis plano struktūromis ir yra tokie pat pažeidžiami rinkos užgaidų kaip kitos investicinės priemonės. Nors bet kuris fondas gali išvardyti konkrečią pagrindinio kapitalo išsaugojimo strategiją arba pagal infliaciją pakoreguotą išmoką, jei portfelio našumas neduoda tinkamos grąžos, fondo valdytojai paprastai nėra įpareigoti atlikti išmokas ar apsaugoti pagrindines investicijas, todėl šios priemonės yra nepatikimos. daug investuotojų. Kita vertus, kai kuriems investuotojams valdomi išmokėjimo planai gali atrodyti patrauklūs dėl kintamos išmokėjimo galimybės, kuri gali kompensuoti infliaciją bėgant laikui, o kai kuriais atvejais padidina bendrą išmokėjimą.
Tikslinio platinimo planai ir JAV pensijos
Tikslinio paskirstymo planai yra viena iš daugelio priemonių, sugalvotų pastaraisiais metais pakeisti privataus sektoriaus pensijas, kaip amerikiečių darbuotojų pensijų saugumą.
JAV privatus sektorius aštuntajame dešimtmetyje pradėjo pereiti nuo nustatytų išmokų pensijų pasiūlos, kai darbuotojai, investuojantys į pensijų planus, investuoja į 401 (k) planus ir IRA. Daugelis analitikų jau seniai numatė pensijų krizę ateinančiais metais, ypač todėl, kad dėl nepakankamai finansuotų nustatytų išmokų pensijų gali sumažėti išmokos pensininkams.
Nustatytų išmokų planai kadaise dominavo darbo jėgoje. 1975 m. JAV darbo departamentas parodė, kad 98 procentai viešojo sektoriaus darbuotojų ir 88 procentai privataus sektoriaus darbuotojų buvo aprėpti nustatytų išmokų planuose. Iki 2005 m. Šie skaičiai smarkiai sumažėjo: nors 92 proc. Viešųjų darbuotojų buvo gautos nustatytų išmokų pensijos, o tik 33 proc. Privataus sektoriaus darbuotojų išlaikė draudimą.
Pagal Darbo statistikos biuro ataskaitą 2012 m. Nustatytų išmokų pensijos buvo mokamos tik 18 procentų privataus sektoriaus darbuotojų. 2015 m. Atliktame tyrime, kurį paskelbė „Schwartz“ ekonominės politikos analizės centras Naujojoje mokykloje, 68 procentai darbingo amžiaus žmonių teigė nedalyvaujantys darbdavio remiamoje pensijų plane.
Tęsdami šias tendencijas, analitikai ir toliau spėlioja, kaip spręsti sprendimus, o darbuotojai skatinami ieškoti ir investuoti į savarankiškus išėjimo į pensiją planus, kurie atitiktų jų pačių biudžeto reikalavimus ir nuolatinius gyvenimo reikalavimus.
